【文章內(nèi)容簡介】 動(dòng)。同時(shí)，對(duì)新進(jìn)人員統(tǒng)一實(shí)行人事代理制度，實(shí)行“一站式辦公”、“一條龍服務(wù)”，為企事業(yè)單位提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。今年教育系統(tǒng)99名新進(jìn)人員全部實(shí)行了人事代理，這為今后教育系統(tǒng)新進(jìn)人員理順了辦事關(guān)系。我們還為樹人外國語學(xué)校等民營辦學(xué)單位的30名新進(jìn)人員辦理了人事代理手續(xù)。為配合區(qū)直事業(yè)單位改革，為鹽城賓館、鹽都水建公司50多名改制人員提供了人事代理，為他們及時(shí)辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，工齡、工資審核，化解了改制過程中的矛盾。二、解放思想，銳意進(jìn)取，各項(xiàng)人事改革實(shí)現(xiàn)新突破不斷深化事業(yè)單位內(nèi)部分配制度改革。根據(jù)《關(guān)于推行事業(yè)單位多元化崗位工資制的實(shí)施意見》的相關(guān)要求，要求相關(guān)事業(yè)單位進(jìn)一步加大浮動(dòng)工資的額度，將地方性崗位補(bǔ)貼納入浮動(dòng)工資考核發(fā)放。逐一審核多元化崗位工資制實(shí)施方案，重新?lián)Q發(fā)《多元化崗位工資制管理手冊(cè)》，進(jìn)一步加大檔案工資與實(shí)際收入相分離的力度，嚴(yán)格考核兌現(xiàn)。繼續(xù)加大人事制度改革力度。按照事業(yè)單位工作人員由“單位人”向“社會(huì)人”轉(zhuǎn)變的目標(biāo)，不斷完善人員聘用、人事代理的新型人事管理模式，強(qiáng)化宏觀管崗。全區(qū)實(shí)行聘用制的事業(yè)單位，按照核定的編制總量和結(jié)構(gòu)，合理設(shè)置崗位，制定崗位說明書，明確崗位職責(zé)、聘用條件、考核辦法和基本待遇，所有事業(yè)單位一律實(shí)行全員聘用，新進(jìn)人員實(shí)行全員人事代理。職稱制度改革進(jìn)一步深化。繼續(xù)完善“個(gè)人申報(bào)、社會(huì)評(píng)價(jià)、單位聘用、政府調(diào)控”職稱工作運(yùn)行機(jī)制,促進(jìn)優(yōu)秀人才的脫穎而出。堅(jiān)持初級(jí)職稱以考代評(píng)制度，完善職稱管理制度，積極探索專業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)方式改革。強(qiáng)化崗位結(jié)構(gòu)比例管理，對(duì)新增加、聘任到期、自然減少、空缺及崗職不一的崗位全部通過公開競爭，聘任上崗。完善專業(yè)技術(shù)人員信息管理系統(tǒng)，專業(yè)技術(shù)人員基本信息采集順利推進(jìn)。職稱申報(bào)、評(píng)審工作順利進(jìn)行。經(jīng)過層層篩選，級(jí)級(jí)把關(guān)，今年我們共推薦高級(jí)職稱申報(bào)材料172份；推薦中級(jí)職稱申報(bào)材料381份（其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)系列18份）；推薦初級(jí)職稱申報(bào)材料1份；推薦農(nóng)民中級(jí)職稱申報(bào)材料1份。經(jīng)各級(jí)任職資格評(píng)審委員會(huì)評(píng)審，已由人事（職稱）部門確認(rèn)任職資格的人數(shù)為：高級(jí)110人，中級(jí)42人，初級(jí)666人。深入調(diào)研，做好鎮(zhèn)綜合改革前期調(diào)研工作。為進(jìn)一步了解和掌握鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的基本情況，做好改革實(shí)施前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，我們結(jié)合2005機(jī)構(gòu)編制年統(tǒng)工作，通過發(fā)放調(diào)查表格的形式，對(duì)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的編制數(shù)、實(shí)有人員數(shù)以及人員性質(zhì)、年齡結(jié)構(gòu)、工齡情況、欠發(fā)工資情況、參加養(yǎng)老保險(xiǎn)情況、單位資產(chǎn)情況及離退休人員情況等方面進(jìn)行了詳細(xì)地了解，對(duì)鎮(zhèn)上報(bào)的數(shù)據(jù)進(jìn)行了嚴(yán)格的審核后，進(jìn)行了分類匯總，進(jìn)一步完善了全區(qū)各鎮(zhèn)的人口數(shù)、區(qū)域面積、財(cái)政收入和鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的編制數(shù)、實(shí)有人員數(shù)以及人員的年齡結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)等方面數(shù)據(jù)的基本臺(tái)帳，為制定出臺(tái)科學(xué)可行的改革方案做好準(zhǔn)備。與此同時(shí)，我們嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)有關(guān)文件精神，把好機(jī)構(gòu)編制入口關(guān)，凡涉及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)人的，一律暫停。繼續(xù)推行機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理，堅(jiān)持以《機(jī)構(gòu)編制管理手冊(cè)》作為人員在編的唯一依據(jù)；和財(cái)政、勞保等部門積極配合，以《機(jī)構(gòu)編制管理手冊(cè)》作為辦理工資關(guān)系，審核工資花名冊(cè)，辦理各類保險(xiǎn)的憑證，通過一系列積極措施的施行，確保中央和省市的文件精神在基層的貫徹落實(shí)，實(shí)現(xiàn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位財(cái)政供養(yǎng)實(shí)有人員只減不增的目標(biāo)。在省、市編辦組織的對(duì)各地貫徹落實(shí)蘇辦文件情況進(jìn)行的抽查、互查中，我區(qū)的做法得到了上級(jí)編辦的充分肯定。三、提升素質(zhì)，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)有了新突破認(rèn)真組織國家公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考工作。貫徹執(zhí)行“凡進(jìn)必考”的原則，今年全區(qū)共有308人報(bào)名參加機(jī)關(guān)公務(wù)員考試。我們嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)和程序，經(jīng)過筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，共有24人被錄用。堅(jiān)持事業(yè)單位進(jìn)人“凡進(jìn)必考”制度，根據(jù)中央省市文件精神，我們制定出臺(tái)了《XX市XX區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員的暫行辦法》。今年我們會(huì)同區(qū)衛(wèi)生局、市三院公開招聘了3名衛(wèi)生技術(shù)人員；會(huì)同區(qū)教育局公開招聘了17名高中教師，26名農(nóng)村小學(xué)教師。整個(gè)招聘工作堅(jiān)持公開、透明、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行了“陽光操作”，取得了較好的社會(huì)效果。加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核，切實(shí)做好表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作。完成了2005全區(qū)政府系統(tǒng)及機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的考核,11246人參加了審核備案，其中，優(yōu)秀1183人、稱職（合格）9964人、基本稱職（基本合格）6人、不稱職（不合格）2人、不定等次91人。根據(jù)考核結(jié)果，從優(yōu)秀人員中篩選18名提請(qǐng)區(qū)考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究后報(bào)市委、市政府記二等功。按照獎(jiǎng)勵(lì)程序，堅(jiān)持“一票否決權(quán)”，對(duì)受表彰的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人的事跡材料嚴(yán)格審核把關(guān)，上報(bào)審批。全年共受理審核各級(jí)組織表彰獎(jiǎng)勵(lì)的先進(jìn)集體材料117個(gè)，先進(jìn)個(gè)人351個(gè)。其中，區(qū)級(jí)30個(gè)集體，170個(gè)個(gè)人，市部門17個(gè)集體，35個(gè)個(gè)人，市委市政府表彰的先進(jìn)集體66個(gè)，先進(jìn)個(gè)人140名，省部門表彰的先進(jìn)集體4個(gè)，個(gè)人6人。認(rèn)真做好公務(wù)員培訓(xùn)工作。會(huì)同區(qū)委組織部、區(qū)普法小組辦公室、區(qū)司法局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于開展〈公務(wù)員法〉學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)的通知》，并根據(jù)市普法辦的要求，做好學(xué)習(xí)宣傳《公務(wù)員法》，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，認(rèn)真抓好落實(shí)。各部門、各單位通過舉辦培訓(xùn)班，開設(shè)了專題講座，機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)以會(huì)代訓(xùn)等形式進(jìn)行培訓(xùn)。同時(shí)，組織了24名新錄用的公務(wù)員和24名軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行崗前業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，幫助新錄用公務(wù)員和軍轉(zhuǎn)干部盡快熟悉機(jī)關(guān)的工作程序和方法，掌握相應(yīng)的法律法規(guī)，使他們盡快勝任新的工作崗位，順利進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換。做好公務(wù)員登記工作。我們?cè)谧龊贸浞终{(diào)研的基礎(chǔ)上，根據(jù)省、市文件精神并結(jié)合我區(qū)具體實(shí)際，制定了我區(qū)公務(wù)員登記工作方案，多次召開區(qū)公務(wù)員登記協(xié)調(diào)小組工作會(huì)議，于9月30日和10月10日分別召開了全區(qū)實(shí)施公務(wù)員法暨公務(wù)員登記工作動(dòng)員大會(huì)和業(yè)務(wù)工作部署會(huì)，明確公務(wù)員登記的實(shí)施范圍和對(duì)象，登記程序，登記方法和步驟，并對(duì)負(fù)責(zé)江蘇省公務(wù)員信息系統(tǒng)平臺(tái)的微機(jī)人員進(jìn)行計(jì)算機(jī)操作培訓(xùn)。工作中，全區(qū)統(tǒng)一政策口徑，統(tǒng)一操作流程，統(tǒng)一工作標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)格執(zhí)行“雙審制”，即建立兩級(jí)審核關(guān)口。先由各單位對(duì)照上級(jí)政策口徑，梳理本單位人員情況，篩選登記類別，進(jìn)行認(rèn)真校核，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定報(bào)批名單。在此基礎(chǔ)上，與組織部協(xié)同動(dòng)作，對(duì)各單位審核報(bào)批的人員信息逐人逐項(xiàng)進(jìn)行復(fù)核，重點(diǎn)審核登記對(duì)象的編制性質(zhì)，進(jìn)入機(jī)關(guān)的渠道，取得公務(wù)員資格的途徑，是否具備登記資格條件等。強(qiáng)化責(zé)任追究，強(qiáng)調(diào)“誰采集，誰負(fù)責(zé)；誰錄入，誰負(fù)責(zé)；誰審定，誰負(fù)責(zé)；誰解釋，誰負(fù)責(zé)”的要求，把責(zé)任落實(shí)到人。對(duì)人員的登記分類復(fù)審工作做到“三查三看”，一查1996年以來全區(qū)各鎮(zhèn)、各部門機(jī)關(guān)人員過渡等手續(xù)，看是否取得公務(wù)員資格；二查調(diào)任人員的任職手續(xù)，看調(diào)任時(shí)間和程序是否符合上級(jí)政策；三查考錄，安置資料，看進(jìn)入機(jī)關(guān)渠道是否符合公務(wù)員考錄或軍轉(zhuǎn)干部安置政策程序。通過“三查三看”，確保應(yīng)該登記的對(duì)象一個(gè)不漏，不予登記的人員一個(gè)不放。審核過程中，我們還對(duì)多年積淀下來的歷史問題進(jìn)行系統(tǒng)歸納整理，本著尊重歷史，穩(wěn)慎處理的原則，認(rèn)真研究解決的辦法，凡符合政策規(guī)定的及時(shí)解決，對(duì)政策中沒有明確的及時(shí)向上級(jí)反映情況，對(duì)不符合規(guī)定的決不亂開政策口子。與此同時(shí)，我們還嚴(yán)格對(duì)照政策，做好參照管理單位的上報(bào)審批。加強(qiáng)對(duì)參照管理單位工作人員的信息管理。目前，全區(qū)“七大類”機(jī)關(guān)中42個(gè)部門實(shí)施了公務(wù)員登記工作，27個(gè)原參照依照管理事業(yè)單位、3個(gè)事業(yè)團(tuán)體、5個(gè)事業(yè)局（辦）及6個(gè)工業(yè)主管局進(jìn)行了重新上報(bào)審批，實(shí)行分類登記造冊(cè)。四、控訪息訴，維護(hù)穩(wěn)定，社會(huì)和諧局面得到進(jìn)一步鞏固扎實(shí)抓好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作。今年以來，我們從講政治、保穩(wěn)定的高度出發(fā)，始終把解決企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難、維護(hù)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部整體穩(wěn)定作為壓倒一切的大事，切實(shí)抓好相關(guān)政策的落實(shí)到位，全力維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。一方面，確保上級(jí)有關(guān)政策文件精神落實(shí)到位。為確保企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部困難補(bǔ)助不漏發(fā)、不錯(cuò)發(fā)、不少發(fā)，我們對(duì)全區(qū)５４１名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部分別建立了在職企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部和離退休企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部基本情況基礎(chǔ)臺(tái)帳。嚴(yán)格按照上級(jí)要求，結(jié)合本區(qū)實(shí)際，本著就高不就低的原則，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)文件精神。對(duì)已經(jīng)退休的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部采取按季審批、包保部門按月發(fā)放補(bǔ)助金，在崗企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部年底核資補(bǔ)差的辦法實(shí)施解困。并對(duì)困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行慰問。2005年春節(jié)對(duì)在職和退休軍轉(zhuǎn)干部541人每人發(fā)放慰問金400元，特困和重病的軍轉(zhuǎn)干部還專門登門慰問,受到了軍轉(zhuǎn)干部的一致好評(píng)。為了體現(xiàn)區(qū)委、區(qū)政府對(duì)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的關(guān)心，5月份還對(duì)全區(qū)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行了體檢，平時(shí)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部住院和去世都送去慰問金，對(duì)特困的軍轉(zhuǎn)干部實(shí)行特別臨時(shí)救助。全區(qū)困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部醫(yī)療保障全部得到落實(shí)，較好地保證了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部“老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)”。另一方面，做好穩(wěn)定和重點(diǎn)人員的工作，狠抓包保責(zé)任的落實(shí)到位。我區(qū)四套班子領(lǐng)導(dǎo)都有企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部重點(diǎn)人員的包保對(duì)象，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)定期與重點(diǎn)人員進(jìn)行座談和談話，加強(qiáng)了溝通，化解了矛盾。各相關(guān)部門都成立了幫教小組，落實(shí)“五包責(zé)任制”，一把手總負(fù)責(zé)，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)，層層抓落實(shí)，并實(shí)行責(zé)任追究。各個(gè)部門都制定了軍轉(zhuǎn)干部集訪預(yù)案。同時(shí)，我們還舉辦不同形式、不同類型的學(xué)習(xí)班和座談會(huì)，經(jīng)常組織軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行學(xué)習(xí)，使他們及時(shí)了解國家的有關(guān)政策，常務(wù)副區(qū)長、以及重點(diǎn)部門負(fù)責(zé)人也多次參加座談會(huì)，聽取他們的意見，進(jìn)一步溝通感情，得到了他們對(duì)解困工作的理解和支持。近年來，我區(qū)沒有企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部赴省進(jìn)京參與集訪，重點(diǎn)人員都能穩(wěn)控在當(dāng)?shù)?，今年兩?huì)期間，加強(qiáng)了對(duì)重點(diǎn)人員的監(jiān)控，無人去京赴省上訪，確保了鹽都不牽頭、不挑頭、不做東。切實(shí)做好人事信訪工作。把做好人事信訪工作、創(chuàng)建和諧人事作為人事工作的重中之重，全局上下層層落實(shí)工作責(zé)任制，實(shí)行信訪統(tǒng)計(jì)月報(bào)和“銷號(hào)”制度，每月定期向區(qū)信訪聯(lián)席會(huì)議辦公室匯總上報(bào)來信來訪情況，對(duì)每一件來信來訪都逐一登記備案，做到件件有著落。今年來通過信訪程序，重點(diǎn)解決了一些歷史塵淀下來的信訪事宜。我局在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)人事部門的指導(dǎo)下，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真貫徹黨的十七屆五中全會(huì)和全市人才工作會(huì)議精神，按照“一切為了發(fā)展，發(fā)展為了民生”的要求，以“服務(wù)大局、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)民生、服務(wù)人才”為重點(diǎn)，大力推進(jìn)人才人事各項(xiàng)工作，不斷提升人才人事公共服務(wù)水平，全面完成了年初提出的各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)。今年，我局在宣傳工作和人才工作方面成效顯著，被省人力資源和社會(huì)保障廳評(píng)為“20**全省人力資源社會(huì)保障宣傳工作先進(jìn)單位”，XX市人才交流中心被評(píng)為“全省人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)20**20**優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口單位”。一、切實(shí)加大人才工作力度，全面構(gòu)筑人才服務(wù)平臺(tái)1．大格局引才，完善人才引進(jìn)機(jī)制。深入開展“引萬名英才，筑人才高地”活動(dòng)，多途徑、多層次引進(jìn)各類人才，幫助企業(yè)招人選人。一年來，共舉辦人才集市和大中型人才交流會(huì)33場次；組織103家次企業(yè)赴外招聘；共引進(jìn)人才6011名，其中博士8名，碩士157名，具有高級(jí)技術(shù)職務(wù)67名，中級(jí)技術(shù)職務(wù)283名，助級(jí)技術(shù)職務(wù)604名，本科生1810名,大專和中專生3082名。一是組織現(xiàn)場人才招聘。發(fā)揮政府資源和職能優(yōu)勢，做好每月3次的常規(guī)人才集市和春、夏兩季大型公益性人才交流活動(dòng)。其中，春季公益性大型人才交流會(huì)中有146家單位進(jìn)場招聘，推出就業(yè)崗位5264個(gè)，進(jìn)場應(yīng)聘人員2000余人，共有1300個(gè)崗位達(dá)成意向。夏季公益性大型人才交流會(huì)暨網(wǎng)上人才招聘會(huì)中有120家企業(yè)參加招聘，推出4263個(gè)就業(yè)崗位，應(yīng)聘就職人員1000多人，800多人達(dá)成意向。二是抓好人才“聯(lián)姻”工作。積極拓展市外人才市場，搭建校企合作橋梁，加快實(shí)現(xiàn)市內(nèi)外人才市場的“聯(lián)姻”。會(huì)同XX市教育局、XX市勞動(dòng)和社會(huì)保障局特定舉辦XX市中專、職（技）校畢業(yè)生公益性就業(yè)推介及人才招聘會(huì)，%。會(huì)同市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市勞動(dòng)社會(huì)保障局舉辦校企合作技能人才供需洽談會(huì)，41所院校和我市83家企業(yè)簽訂了校企合作協(xié)議163份，達(dá)成供需意愿學(xué)生4500余名。組織71家企業(yè)赴浙江師范大學(xué)及省高校畢業(yè)生就職指導(dǎo)服務(wù)中心等地進(jìn)行招聘，推出617個(gè)就業(yè)崗位，有379人達(dá)成意向簽約。三是搭建高層次引才平臺(tái)。努力搭建高層次人才引進(jìn)平臺(tái)，連續(xù)四年舉辦“百名海內(nèi)外博士諸暨行”活動(dòng)，來自國內(nèi)外的200多名高層次人才與100多家次企業(yè)進(jìn)行項(xiàng)目對(duì)接與洽談，成效顯著。組織18家規(guī)模企業(yè)參加第八屆百名海外博士紹興行活動(dòng)，山下湖珍珠集團(tuán)、匯泰平板顯示電氣有限公司直接與博士洽談對(duì)接高新技術(shù)項(xiàng)目，并簽訂項(xiàng)目合作協(xié)議。組織步森集團(tuán)、豐球集團(tuán)等14家企業(yè)赴西安招聘博士后高層次人才。四是依托項(xiàng)目引進(jìn)國外智力。把國外智力引進(jìn)項(xiàng)目作為柔性引才的重要渠道。今年我局在各級(jí)引智部門的關(guān)懷照顧下，完成實(shí)施國家級(jí)項(xiàng)目5只，批準(zhǔn)5只；省級(jí)項(xiàng)目16只，批準(zhǔn)27只。來自法國、日本等13個(gè)國家的專家?guī)椭沂衅髽I(yè)進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)，引智成效明顯。國家外專局根據(jù)我市企業(yè)上報(bào)的技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目，已批準(zhǔn)13只，占XX市50%以上。2．大力度育才，健全人才培育機(jī)制。堅(jiān)持樹立大教育大培訓(xùn)的理念，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，建立健全社會(huì)需求為導(dǎo)向和能力建設(shè)為核心的人才培養(yǎng)機(jī)制。一是努力提升在職人員的學(xué)歷和技能。依托北京航空航天大學(xué)、南開大學(xué)、中國醫(yī)科大學(xué)等高校繼續(xù)實(shí)施學(xué)歷教育，教學(xué)、教務(wù)管理與招生齊頭并進(jìn)。20**年新入學(xué)學(xué)生265人，現(xiàn)注冊(cè)學(xué)生1522人，學(xué)生規(guī)模持續(xù)穩(wěn)步擴(kuò)大，是XX市學(xué)歷教育機(jī)構(gòu)中學(xué)生規(guī)模較大的學(xué)習(xí)中心之一。20**年統(tǒng)考成績繼續(xù)走在XX市校外學(xué)習(xí)中心前列，合格率在90%以上。二是努力推進(jìn)公務(wù)員培訓(xùn)工作。認(rèn)真貫徹《公務(wù)員法》，啟動(dòng)了“十一五”公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃，先后開展了《創(chuàng)新思維》、《法治浙江與和諧社會(huì)建設(shè)》等公共管理基礎(chǔ)課程的培訓(xùn)和公務(wù)員普通話培訓(xùn)考核工作，大力加強(qiáng)教育培訓(xùn)工作，努力提高公務(wù)員的服務(wù)創(chuàng)新能力。三是努力做好專技人員培訓(xùn)評(píng)審工作。全面推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程（653工程），切實(shí)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，至今已有近萬名專業(yè)技術(shù)人員參加了培訓(xùn)考試。在11月底成功舉辦20**年新進(jìn)事業(yè)單位人員崗前培訓(xùn)班，對(duì)20**年新考入事業(yè)單位共109名人員進(jìn)行了為期3天的培訓(xùn)，培訓(xùn)達(dá)到了預(yù)期效果。扎實(shí)做好現(xiàn)代科技和職稱評(píng)審培訓(xùn)考試工作，一年來共舉辦8期661人次的XX市信息化知識(shí)培訓(xùn)考試，4期2937個(gè)模塊的全國專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)能力培訓(xùn)考試；舉辦職稱外語培訓(xùn)班2個(gè)，共370人；完成全國經(jīng)濟(jì)師報(bào)名380人，全國外語報(bào)名450人，全國一級(jí)、二級(jí)建造師報(bào)名