5人社局上半年工作總結報告(編輯修改稿)
2024-09-06 21:08 本頁面
【文章內容簡介】 管理，認真做好事業(yè)單位崗位設置后續(xù)管理工作。在保持崗位設置方案相對穩(wěn)定的基礎上，按照人崗 相適的原則，實行崗位聘用情況年度備案制度，填報崗位管理手冊，及時核準備案。一是組織實施各類人事考試。組織符合條件的 80 名工勤技能人員參加一級和二級工勤技能崗位考試，考核高級工及以下等級工勤技能崗位 184 人次，并為縣一職專公開招聘了 2 名數控加工技術專業(yè)和會計電算化專業(yè)的雙師型老師。同時，由縣委組織部牽頭，縣人社局具體組織實施，計劃在全縣公開招聘 第 6 頁 共 12 頁 24 名專業(yè)技術人員。目前，公告已經發(fā)布， 6 月 24 日至 30 日將進入報名程序。二是公務員考錄順利實施。 2024 年我縣計劃考試錄用公務員 24人，其中公安特警 10人，公安計算機 科員 2人，森林公安民警 2 人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)科員 10 人（含面向 xx 市四項目人員 1人）。經網絡初審、筆試、資格復審，公安特警職位調劑為 7 人，我縣職位共考錄公務員 21 人， 63 名入圍對象進入面試程序。同時，在 3 月份為縣公安局遴選 2 名文秘人員。 （四）以保障勞動者權益為目標，著力構建和諧勞動關系 積極開展勞動保障監(jiān)察 “ 兩網化 ” 建設，有效整合勞動人事爭議調解仲裁資源，一是加大用法宣傳力度。大力貫徹實施《勞動合同法》，深入開展送法進社區(qū)活動，深入社區(qū)、勞動用工密集型企業(yè)，宣傳勞動保障法律法規(guī)，張貼工資支付告知牌 ，逐步提高用人單位和勞動者的法律意識和維權意識。今年以來，共開展宣傳 500 余人次，發(fā)放宣傳資料 6000 余份。通過活動的開展，充分提高了各類務工人員的法律法規(guī)意識，有力地促進了我縣農民工權益保障工作。建立了 “ 湘陰勞動保障監(jiān)察 ”qq 網絡群，為用人單位提供業(yè)務咨詢、政策解答等。同時，為用人單位信息網上備案做好前期的準備工作。二是加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。認真做好勞動監(jiān)察違法舉報案件、群眾來信來訪的登記和處理工作。共接待群眾來信來訪 126 次，涉及職工 324 人，共立案受理勞動監(jiān)察違法監(jiān)察舉報案件 45 件，其中立案 15 起 ，通過調解達 第 7 頁 共 12 頁 成協(xié)議的 28 起， 2 起正在辦理中，到期結案率達 100%。在全縣范圍內開展了農民工工資支付情況專項檢查行動，共檢查用人單位 32 家，涉及職工 萬人，其中建筑企業(yè) 25 家，涉及農民工 萬人，在檢查中通過下達限期整改指令書 2 份，調查詢問通知書 2 份以及調解等方式，依法責令 21 家用人單位支付工資 萬元，同時，對全縣職業(yè)介紹機構及自發(fā)形成的勞動力交易場所進行了清理整頓，共檢查用人單位 10 多家，有效遏制職業(yè)介紹、人才招聘領域的違法犯罪活動，促進了人力資源市場秩序的改善和招用工行為的規(guī)范 ，為勞動者特別是農民工營造了一個健康有序的就業(yè)環(huán)境。三是加大爭議調解力度。針對勞動爭議案件的雙方利益分歧、對抗性強、矛盾激烈等情況，把調解作為審理勞動爭議案件的首選，從庭前、庭審、庭后三個階段多做當事人的勸和、疏導工作，緩和雙方的對立情緒，爭取其互諒互讓，妥善解決糾紛。共受理勞動爭議案件 25 起（其中工傷待遇爭議 15 起、確認勞動關系爭議 3 起、解除勞動關系爭議 7起），結案 23 起（其中調解結案 15 起），結案率達 90%；不予受理案件 4 起，案外調解爭議 5 起，共涉及各類企事業(yè)單位職工64 人。通過對案件的及時穩(wěn)妥處理，依 法維護職工的合法權益達 109 萬元。 （五）以樹
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