5人社局上半年工作總結(jié)報(bào)告(編輯修改稿)
2025-09-06 21:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 管理，認(rèn)真做好事業(yè)單位崗位設(shè)置后續(xù)管理工作。在保持崗位設(shè)置方案相對(duì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，按照人崗 相適的原則，實(shí)行崗位聘用情況年度備案制度，填報(bào)崗位管理手冊(cè)，及時(shí)核準(zhǔn)備案。一是組織實(shí)施各類人事考試。組織符合條件的 80 名工勤技能人員參加一級(jí)和二級(jí)工勤技能崗位考試，考核高級(jí)工及以下等級(jí)工勤技能崗位 184 人次，并為縣一職專公開(kāi)招聘了 2 名數(shù)控加工技術(shù)專業(yè)和會(huì)計(jì)電算化專業(yè)的雙師型老師。同時(shí)，由縣委組織部牽頭，縣人社局具體組織實(shí)施，計(jì)劃在全縣公開(kāi)招聘 第 6 頁(yè) 共 12 頁(yè) 24 名專業(yè)技術(shù)人員。目前，公告已經(jīng)發(fā)布， 6 月 24 日至 30 日將進(jìn)入報(bào)名程序。二是公務(wù)員考錄順利實(shí)施。 2024 年我縣計(jì)劃考試錄用公務(wù)員 24人，其中公安特警 10人，公安計(jì)算機(jī) 科員 2人，森林公安民警 2 人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)科員 10 人（含面向 xx 市四項(xiàng)目人員 1人）。經(jīng)網(wǎng)絡(luò)初審、筆試、資格復(fù)審，公安特警職位調(diào)劑為 7 人，我縣職位共考錄公務(wù)員 21 人， 63 名入圍對(duì)象進(jìn)入面試程序。同時(shí)，在 3 月份為縣公安局遴選 2 名文秘人員。 （四）以保障勞動(dòng)者權(quán)益為目標(biāo)，著力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 積極開(kāi)展勞動(dòng)保障監(jiān)察 “ 兩網(wǎng)化 ” 建設(shè)，有效整合勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁資源，一是加大用法宣傳力度。大力貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，深入開(kāi)展送法進(jìn)社區(qū)活動(dòng)，深入社區(qū)、勞動(dòng)用工密集型企業(yè)，宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)，張貼工資支付告知牌 ，逐步提高用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)。今年以來(lái)，共開(kāi)展宣傳 500 余人次，發(fā)放宣傳資料 6000 余份。通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展，充分提高了各類務(wù)工人員的法律法規(guī)意識(shí)，有力地促進(jìn)了我縣農(nóng)民工權(quán)益保障工作。建立了 “ 湘陰勞動(dòng)保障監(jiān)察 ”qq 網(wǎng)絡(luò)群，為用人單位提供業(yè)務(wù)咨詢、政策解答等。同時(shí)，為用人單位信息網(wǎng)上備案做好前期的準(zhǔn)備工作。二是加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度。認(rèn)真做好勞動(dòng)監(jiān)察違法舉報(bào)案件、群眾來(lái)信來(lái)訪的登記和處理工作。共接待群眾來(lái)信來(lái)訪 126 次，涉及職工 324 人，共立案受理勞動(dòng)監(jiān)察違法監(jiān)察舉報(bào)案件 45 件，其中立案 15 起 ，通過(guò)調(diào)解達(dá) 第 7 頁(yè) 共 12 頁(yè) 成協(xié)議的 28 起， 2 起正在辦理中，到期結(jié)案率達(dá) 100%。在全縣范圍內(nèi)開(kāi)展了農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查行動(dòng)，共檢查用人單位 32 家，涉及職工 萬(wàn)人，其中建筑企業(yè) 25 家，涉及農(nóng)民工 萬(wàn)人，在檢查中通過(guò)下達(dá)限期整改指令書 2 份，調(diào)查詢問(wèn)通知書 2 份以及調(diào)解等方式，依法責(zé)令 21 家用人單位支付工資 萬(wàn)元，同時(shí)，對(duì)全縣職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)及自發(fā)形成的勞動(dòng)力交易場(chǎng)所進(jìn)行了清理整頓，共檢查用人單位 10 多家，有效遏制職業(yè)介紹、人才招聘領(lǐng)域的違法犯罪活動(dòng)，促進(jìn)了人力資源市場(chǎng)秩序的改善和招用工行為的規(guī)范 ，為勞動(dòng)者特別是農(nóng)民工營(yíng)造了一個(gè)健康有序的就業(yè)環(huán)境。三是加大爭(zhēng)議調(diào)解力度。針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的雙方利益分歧、對(duì)抗性強(qiáng)、矛盾激烈等情況，把調(diào)解作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的首選，從庭前、庭審、庭后三個(gè)階段多做當(dāng)事人的勸和、疏導(dǎo)工作，緩和雙方的對(duì)立情緒，爭(zhēng)取其互諒互讓，妥善解決糾紛。共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 25 起（其中工傷待遇爭(zhēng)議 15 起、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議 3 起、解除勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議 7起），結(jié)案 23 起（其中調(diào)解結(jié)案 15 起），結(jié)案率達(dá) 90%；不予受理案件 4 起，案外調(diào)解爭(zhēng)議 5 起，共涉及各類企事業(yè)單位職工64 人。通過(guò)對(duì)案件的及時(shí)穩(wěn)妥處理，依 法維護(hù)職工的合法權(quán)益達(dá) 109 萬(wàn)元。 （五）以樹(shù)
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