5上半年人事人才工作總結(編輯修改稿)
2025-09-06 20:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。二是合理設置崗位，規(guī)范崗位管理。為科學合理分配中小學專業(yè)技術職務評審指標，促進教師專業(yè)技術隊伍結構的優(yōu)化。開展了 20xx 年度中小學專業(yè)技術職務崗位職數(shù)清理工作。全縣比例應設高級崗位318 個、中級崗位 1687 個，已聘任高級崗位 182 個、中級崗位1680 個。根據(jù)崗位職數(shù)情況，我們向市人事局申報了 20xx 年中小學教師職稱評審指標數(shù)，申報高級 50 個、中級 150 個。三是加強專業(yè)技術人員能力建設。組織 77 人開展了計算機中級操作技術培訓考試。組織全縣專業(yè)技術人員開展了以 “ 科技創(chuàng)新與創(chuàng)新能力培養(yǎng) ” 為主題的公共課目的繼續(xù)教育工作，全縣共 4700余名專業(yè)技術人員參加了培訓考試。四是做好專技資格確認工作，及時轉(zhuǎn)發(fā)省、市關于高、中級職稱資格確認文件，完成了 300 余人次的專技人員聘任合同鑒證工作。 第 4 頁 共 7 頁 三、嚴格執(zhí)行政策，確保各項待遇落實 一是繼續(xù)做好企業(yè)軍 轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作。組織召開了座談會，并于春節(jié)前開展了一次慰問走訪。根據(jù)個案解決的原則，妥善解決了劉紀平、向剛如等 2 名確有實際困難的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的生活困難問題。在節(jié)假日期間，我們加強部門聯(lián)系，及時掌握動態(tài)，嚴格落實五包責任制，確保了我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定。二是完成了全縣機關事業(yè)單位工資制度改革工作。工資制度改革涉及全縣干部職工的切身利益，時間緊、要求高、任務重。為此，我們通過組織開展專門業(yè)務培訓班，積極宣講新政策，加強業(yè)務培訓。通過努力，全縣行政機關事業(yè)單位共 10016 名在職人員，上半年人事人才工作總結第 2 頁 2855名離退休人員參與工資套改和享受艱苦邊遠地區(qū)津貼，全縣月增加工資 3648716 元。三是加強機關事業(yè)單位工勤人員管理。認真組織開展工人技術等級
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