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正文內(nèi)容

衛(wèi)生院單位崗位設(shè)置方案(編輯修改稿)

2024-10-14 00:34 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 技能崗位三類,根據(jù)本單位工作實(shí)際,專業(yè)技術(shù)崗位不低于85%,設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位共10個,其中:管理崗位1個(含兼管理職責(zé)、按專業(yè)技術(shù)崗位待遇管理的1個),占10%;專業(yè)技術(shù)崗位9個,占90%(衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)主體系列是防疫婦幼保健科,主體系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)是2人,占專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的20%,專業(yè)技術(shù)崗位輔系列分別是醫(yī)療科、醫(yī)技科、藥劑科,崗位設(shè)置數(shù)為7人,占專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的70%)。(三)崗位等級設(shè)置單位領(lǐng)導(dǎo)管理崗位1個(兼管理職責(zé)、按專業(yè)技術(shù)崗位待遇管理的1個),其中:衛(wèi)生院院長1個。專業(yè)技術(shù)崗位9個,其中:中級崗0個,初級崗9個。五、崗位聘用單位在核定的崗位總量和結(jié)構(gòu)比例內(nèi),根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要,兼顧各類人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀,合理制定崗位設(shè)置實(shí)施方案,按照公開招聘、平等竟?fàn)?、擇?yōu)聘用的原則開展崗位聘用工作,確保崗位聘用工作公開、公平、公正。專業(yè)技術(shù)中、初各層級崗位以及工勤技能崗位的聘用工作,按照省、州規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見和有關(guān)規(guī)定由單位組織聘用;管理崗位八級以上職員的聘用工作。聘用的基本程序?yàn)椋汗紞徫幻Q、崗位數(shù)量、崗位職責(zé)和聘用條件,個人提出申請,資格審查,同等評議,組織考核,聘用公示,公布聘用決定,簽訂聘用合同等。各類人員原則上不得在兩類崗位上任職。根據(jù)單位管理工作特點(diǎn),確因工作需要同時任職的,按照從嚴(yán)控制、規(guī)范管理的原則,明確具體崗位名稱、崗位管理職責(zé)和任職的專業(yè)技術(shù)水平條件要求,按干部人事管理權(quán)限批準(zhǔn)確定。對經(jīng)批準(zhǔn)同時在專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位任職的人員,按其執(zhí)行的崗位工資系列,占相應(yīng)的崗位職數(shù)。新受聘的職工在試用期滿后,管理人員按照有關(guān)規(guī)定確定相應(yīng)的崗位等級;專業(yè)技術(shù)人員按照崗位條件要求確定相應(yīng)的崗位等級。第三篇:衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案大竹縣XX鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位設(shè)置實(shí)施方案為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革,建立健全我院崗位設(shè)置管理制度,實(shí)現(xiàn)人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化,根椐《XX縣衛(wèi)生局政工股轉(zhuǎn)發(fā)〈四川省人力資源和社會保障廳、四川省衛(wèi)生廳〈關(guān)于加強(qiáng)衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘用管理的指導(dǎo)意見〉的通知(川人社發(fā)[2013]58號)〉》文件要求,結(jié)合我院實(shí)際,制定本方案。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和黨的十八大精神為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,堅(jiān)持科學(xué)人才觀,按照崗位設(shè)置科學(xué),運(yùn)行管理規(guī)范,職務(wù)能上能下,待遇能高能低的改革方向,建立適合單位各類人員特點(diǎn)的崗位管理制度,逐步實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變,有利于形成競爭激勵機(jī)制,充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)我院各項(xiàng)工作全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。二、實(shí)施范圍和原則與我院建立人事關(guān)系的、在編在職、且簽訂一年以上聘用合同的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員,都納入崗位設(shè)置管理。按照科學(xué)合理、精簡效能原則進(jìn)行崗位設(shè)置,堅(jiān)持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理;堅(jiān)持公開平等、以人為本、依法辦事;堅(jiān)持責(zé)權(quán)明確、能上能下、以崗定薪、崗變薪變。三、崗位類別設(shè)置根據(jù)《大竹縣機(jī)構(gòu)編制委員會關(guān)于重新核定中心(鄉(xiāng)鎮(zhèn))衛(wèi)生院編制及領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的通知》(竹編委[2011]2號)文件,我院編制12人,規(guī)格為正股級,領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)2人。其中,正職1人,副職1人,現(xiàn)有人員6人。我院設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位二類,以專業(yè)技術(shù)崗位為主。其中,管理崗位3名(其中3個雙肩挑),占崗位總量的0%;專業(yè)技術(shù)崗位12名(其中3個雙肩挑),占崗位總量的100%。四、崗位等級設(shè)置(一)管理崗位的等級及數(shù)量管理崗位的最高等級,按照機(jī)構(gòu)編制部門確定的單位規(guī)格(或配備的領(lǐng)導(dǎo)職級規(guī)格)確定。我單位管理崗位最高等級設(shè)置九級職員崗位。擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的職員崗位數(shù)量,按照機(jī)構(gòu)編制部門核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)確定。本次設(shè)置九級職員崗位1名。其中2名領(lǐng)導(dǎo)同時占專業(yè)技術(shù)崗位。(二)專業(yè)技術(shù)崗位等級和數(shù)量專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為 15:40 : 45,分別設(shè)置高級崗位2名、中級崗位5名、初級崗位5名。高級崗位設(shè)置六級崗位1名、七級崗位1名。中級崗位八級3名、九級各1名,十級1名。初級崗位十一級、十二級之間的結(jié)構(gòu)比例為60:40,設(shè)置十一級崗位3名,十二級崗位2名。因工作需要,設(shè)置管理崗位3名,其中設(shè)院長管理崗位一名、副院長管理崗位一名,一般管理人員一名,同時3名領(lǐng)導(dǎo)均兼任專業(yè)技術(shù)崗位,并占專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)。五、崗位任職條件(一)管理崗位任職條件院長:具備中專以上學(xué)歷。有較高的政治思想覺悟及政治理論水平,自覺遵守憲法和法律,有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力,有大局意思,能明辨是非;具備良好的工
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