衛(wèi)生院?jiǎn)挝粛徫辉O(shè)置方案(文件)
【正文】 級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為 15：40 : 45，分別設(shè)置高級(jí)崗位2名、中級(jí)崗位5名、初級(jí)崗位5名。因工作需要，設(shè)置管理崗位3名，其中設(shè)院長(zhǎng)管理崗位一名、副院長(zhǎng)管理崗位一名，一般管理人員一名，同時(shí)3名領(lǐng)導(dǎo)均兼任專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，并占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位數(shù)。具有履行職責(zé)所需要的理論水平，事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)，能夠把方針政策同工作實(shí)際結(jié)合起來(lái)，有效地展開(kāi)工作。熟悉本學(xué)科基礎(chǔ)理論知識(shí)，掌握本專(zhuān)業(yè)理論；了解本專(zhuān)業(yè)國(guó)內(nèi)、外醫(yī)療動(dòng)態(tài)、信息及先進(jìn)診療技術(shù)，有指導(dǎo)下級(jí)醫(yī)師的臨床實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；其業(yè)務(wù)水平在本專(zhuān)業(yè)范圍內(nèi)有一定的影響力。初級(jí)崗位：具有衛(wèi)生類(lèi)初級(jí)任職資格，中專(zhuān)以上文化程度。對(duì)超過(guò)核準(zhǔn)的管理（專(zhuān)業(yè)技術(shù)、工勤技能）崗位結(jié)構(gòu)比例的，將通過(guò)自然減員、調(diào)出、低聘或解聘等辦法，逐步調(diào)整，達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。新取得高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格的人員，被聘用到相應(yīng)崗位后，方可享受該崗位的工資福利待遇。主要任務(wù)：醫(yī)療、常見(jiàn)病多發(fā)病護(hù)理，恢復(fù)期病人康復(fù)治療與護(hù)理，預(yù)防保健，衛(wèi)生技術(shù)人員培訓(xùn)，初級(jí)衛(wèi)生保健規(guī)劃實(shí)施，合作醫(yī)療組織管理，衛(wèi)生監(jiān)督與衛(wèi)生信息管理?，F(xiàn)有人員情況：實(shí)有人數(shù)13人，其中：管理人員1人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員2人(聘任2人)，工勤技能人員10人(高級(jí)工1人，中級(jí)工2人， 1人)。主體崗位是專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，占崗位總量的80%。單位領(lǐng)導(dǎo)崗位2個(gè)。初級(jí)崗位8個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例67％。四、實(shí)施方法步驟及組織領(lǐng)導(dǎo)(一)崗位設(shè)置成立領(lǐng)導(dǎo)小組：組長(zhǎng)肖國(guó)旗，成員王銀柱、王軍利、何星耀、程北月。根據(jù)形式和任務(wù)的發(fā)展要求，及時(shí)調(diào)整崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例，實(shí)行動(dòng)態(tài)化管理。三、職責(zé)范圍：（一）宣傳貫徹黨和政府的各項(xiàng)醫(yī)療衛(wèi)生方針政策，協(xié)助政府實(shí)施農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生工作。（五）落實(shí)國(guó)家和省免疫規(guī)劃政策措施，開(kāi)展孕產(chǎn)婦、兒童、老年人的保健工作。（九）協(xié)助做好區(qū)域內(nèi)食品衛(wèi)生、飲用水衛(wèi)生、公共場(chǎng)所衛(wèi)生、職業(yè)衛(wèi)生等公共衛(wèi)生工作。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位應(yīng)必須符合規(guī)定的基本任職條件：（一）、遵守憲法和紀(jì)律；（二）、具有良好的品行；（三）、具備崗位現(xiàn)需要的專(zhuān)業(yè)、能力或技能條件；（四）、適應(yīng)崗位要求的身體條件。具有豐富的臨床和技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，能熟練地掌握本專(zhuān)業(yè)技術(shù)操作，處理較復(fù)雜的專(zhuān)業(yè)技術(shù)問(wèn)題，能對(duì)下級(jí)衛(wèi)生技術(shù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。獨(dú)立處理本專(zhuān)業(yè)常見(jiàn)病或有關(guān)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)問(wèn)題。了解本專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論和基本知識(shí)，具有一定的基本技能。三級(jí)、四級(jí)須在本工種下一級(jí)崗位工作滿(mǎn)5年，并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；中專(zhuān)以上文化程度的畢業(yè)生試用期滿(mǎn)，通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后，可確定為五級(jí)工勤技能崗位。經(jīng)考核，能完成本職工作任務(wù)。經(jīng)考核證明能勝任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師職務(wù)。能比較順利閱讀一種外文或醫(yī)古文的專(zhuān)業(yè)書(shū)刊。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位還需符合以下條件：（一）、主治（管）醫(yī)（藥、護(hù)、技）師大學(xué)畢業(yè)或取得學(xué)士學(xué)位，從事醫(yī)（藥、護(hù)、技）師工作四年以上；研究生班畢業(yè)或取得第二學(xué)士學(xué)位，從事醫(yī)（藥、護(hù)、技）師工作三年左右；取得碩士學(xué)位，從事醫(yī)（藥、護(hù)、技）師工作二年左右；取得博士學(xué)位者。（十一）協(xié)助做好對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院基本醫(yī)療服務(wù)的技術(shù)指導(dǎo)工作。（七）開(kāi)展康復(fù)治療、康復(fù)訓(xùn)練，提供計(jì)劃生育技術(shù)指導(dǎo)與服務(wù)。（三）開(kāi)展疾病預(yù)防控制，做好本行政區(qū)域內(nèi)傳染病的疫情監(jiān)測(cè)、報(bào)告、防治工作。二、單位職責(zé)根據(jù)縣機(jī)構(gòu)編制委會(huì)《關(guān)于衛(wèi)生院納入編制管理的批復(fù)》，衛(wèi)生院為中心衛(wèi)生院編制核定為 人。一、基本原則：按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則，充分考慮社會(huì)需求、事業(yè)發(fā)展、人才結(jié)構(gòu)和人才培養(yǎng)等要素，根據(jù)各單位實(shí)際，科學(xué)合理設(shè)置管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位，明確崗位職責(zé)、任職條件和聘用期限。(三)工勤技能崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例工勤技能崗位1個(gè)，占單位崗位總量的7%。（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例中級(jí)崗位4個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例33％。（一）管理崗位的名稱(chēng)、等級(jí)、數(shù)量總數(shù)2個(gè)，占單位崗位總量的13%。(二)基本原則堅(jiān)持科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則；堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘屬、合同管理的原則；堅(jiān)持公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。經(jīng)費(fèi)來(lái)源：差額補(bǔ)助事業(yè)單位。雙拱鎮(zhèn)衛(wèi)生院二0一四年三月十七日第四篇：鄉(xiāng)衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案姚莊鄉(xiāng)衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案為深化我院人事制度改革，加快推進(jìn)崗位設(shè)置管理工作，實(shí)現(xiàn)我院人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)《平頂山市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則（試行）》（平辦〔2010〕32號(hào)）和《郟縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法》（郟辦〔2011〕22號(hào)）文件精神，結(jié)合我單位實(shí)際，制定本方案。除經(jīng)核準(zhǔn)同意“雙肩挑”的崗位外，
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