【文章內(nèi)容簡介】 目前石油企業(yè)人才流動的內(nèi)外部條件還未成熟，所以外資企業(yè)雖然提供良好的職業(yè)發(fā)展空間、有競爭力的薪酬待遇等優(yōu)越條件，招聘到所需的研發(fā)技術(shù)人員也有一定難度。國有企業(yè)方面則是從事跨國經(jīng)營的人才極為緊缺——就陸上石油企業(yè)而言，無論是各石油企業(yè)還是三大集團(tuán)公司直屬機(jī)關(guān)，從事跨國經(jīng)營的管理人才都不足總?cè)藬?shù)的1%。第二節(jié) 如何獲取職業(yè)信息一、求職信息的內(nèi)容及作用：什么是求職信息：包括就業(yè)政策、就業(yè)機(jī)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢與趨勢、就業(yè)崗位供需情況、國民經(jīng)濟(jì)計劃、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、勞動用工制度、干部人事制度、就業(yè)制度、近期失業(yè)率以及就業(yè)培訓(xùn)、畢業(yè)生資源等等。求職信息的價值具有會用則有不會用則無的特性。在求職謀業(yè)過程中，求職信息關(guān)系到求職謀業(yè)的成功與失敗。對高職高專的畢業(yè)生，如能及時掌握大量、可靠的就業(yè)信息，就能從信息中把握就業(yè)機(jī)會，找到一份適合自己的職業(yè)；反之，缺少信息，就會行動遲緩，縱有好的就業(yè)機(jī)遇也會與其擦肩而過。求職信息可劃分為廣義信息和狹義信息，或稱宏觀信息和微觀信息。（1）宏觀信息宏觀求職信息包括畢業(yè)生就業(yè)的總體形勢、社會對人才的需求趨勢、就業(yè)政策、就業(yè)活動等信息。（2）微觀信息微觀信息是指具體用人信息，即哪些單位需要什么樣的畢業(yè)生。比如需求單位的性質(zhì)、單位的特色、專業(yè)要求、行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展前景、崗位描述，計算機(jī)、外語水平、生源地、性別要求，用人單位提供的用人條件、工作性質(zhì)、晉升機(jī)會、工資福利待遇、空缺崗位等等。求職信息的作用：（1）幫助畢業(yè)生了解政策、掌握和運(yùn)用好政策（2）幫助畢業(yè)生了解市場、了解需求、了解自我（3）幫助畢業(yè)生增加就業(yè)機(jī)會二、求職信息的渠道及途徑：通過各種市場收集信息高校畢業(yè)生就業(yè)部門舉辦的就業(yè)市場高校之間聯(lián)辦的就業(yè)市場分科類的專業(yè)就業(yè)市場教育主管部門舉辦的大型就業(yè)市場人才中介部門人才市場網(wǎng)上市場收集信息的其他途徑：（1）互聯(lián)網(wǎng)：互聯(lián)網(wǎng)成為畢業(yè)生收集信息、求職擇業(yè)的主渠道之一，已是不爭的事實(shí)。目前，全國就業(yè)網(wǎng)站逾千家，提供了大量與求職相關(guān)的信息。（2）其他傳播媒介各類單位通過新聞媒介，如廣播、電視、報紙、雜志、電話等工具介紹企業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展前景及人才需求。特別是主管畢業(yè)生就業(yè)部門創(chuàng)辦的雜志以及各高校的就業(yè)櫥窗，都在畢業(yè)生求職擇業(yè)的關(guān)鍵時期發(fā)布用人單位需求信息和招聘信息。各地的《人才市場報》、晚報等都開辦了人才需求信息及招聘廣告欄目。畢業(yè)生平時多加注意，肯定會獲得令人感興趣的或有用的信息。（3）社會實(shí)踐活動：大學(xué)生在校期間，通過生產(chǎn)實(shí)習(xí)、畢業(yè)實(shí)習(xí)、參加社會服務(wù)等社會實(shí)踐活動，不僅能使自己所學(xué)的知識直接應(yīng)用于生產(chǎn)，為社會服務(wù)，而且也開闊了視野，還可以有意識地了解這些單位對畢業(yè)生的需求情況，對所需人員的素質(zhì)要求等。（4）就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)：這里主要是指成都市教委、人事局、勞動保障局的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，如成都市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心、成都人才市場等，以及360余家經(jīng)批準(zhǔn)的成都人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)。（5）社會關(guān)系：整個社會其實(shí)是一個大家庭，我們不少的高職高專畢業(yè)生的親朋好友分布在社會的各個領(lǐng)域、各條戰(zhàn)線，由此形成了復(fù)雜的社會關(guān)系網(wǎng)。找工作是正大光明的事，正確利用這種社會關(guān)系網(wǎng)，通過關(guān)系網(wǎng)收集信息、推薦并推銷自己，針對性強(qiáng)、可靠性高，成功率大。三、求職信息的篩選和使用：篩選：（1）可信性篩選：首先要確定信息的可信性。要把那些從“小道”得來或幾經(jīng)輾轉(zhuǎn)而未經(jīng)證實(shí)的信息與有根有據(jù)的信息區(qū)別開來，只有在做出正確判斷之后，才能決定自己的下一步。（2）有效性篩選：要對信息的有效性進(jìn)行分析，看是否對自己有用。對搜集到的求職信息，要按行業(yè)性質(zhì)、職業(yè)性質(zhì)、所在地區(qū)或歸屬、工種、工薪的高低以及對所需人員的限定條件、素質(zhì)要求等等進(jìn)行篩選，并根據(jù)自己的能力和意愿做出切合實(shí)際的選擇，順利地走向職業(yè)崗位。2使用：（1）三個原則：發(fā)揮優(yōu)勢和學(xué)以致用的原則面對現(xiàn)實(shí)和實(shí)事求是的原則先就業(yè)后擇業(yè)的原則（2）三個注意：注意信息的時效性注意信息的廣泛性注意信息的準(zhǔn)確性謹(jǐn)防招聘陷阱：假單位假招聘、真單位假招聘、網(wǎng)絡(luò)騙錢、借腦發(fā)財，借雞下蛋、誘人上鉤的“培訓(xùn)信息”第三節(jié) 大學(xué)生就業(yè)政策分析一、《中華人民共和國勞動法》：《勞動法》的基本原則：《中華人民共和國勞動法》規(guī)范了其適用范圍、法律關(guān)系、就業(yè)與服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞動合同的訂立、勞動爭議的處理、勞動爭議的仲裁等原則。《勞動法》的基本原則是制定勞動法的指導(dǎo)思想，是調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的基本準(zhǔn)則。我國勞動法的基本原則有：公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)勞動者享有職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)勞動者享有按勞分配和社會保險的權(quán)利勞動者享有休息和安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利勞動者有組織工會和民主參與權(quán)利在勞動方面男女平等、民族平等提請?zhí)幚韯趧訝幾h的權(quán)利我國《勞動法》的適用范圍：《勞動法》第二條關(guān)于勞動法對人的適用范圍規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行?！倍趧雍贤瑮l例：勞動合同條例是一部在現(xiàn)有勞動合同法律制度基礎(chǔ)上，規(guī)范和調(diào)整本市勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，切實(shí)保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，充分保障勞動合同雙方當(dāng)事人自主約定權(quán)利義務(wù)的重要地方性法規(guī)。這部法規(guī)的制定和實(shí)施，為本市創(chuàng)造一個良好的制度環(huán)境，從而有利于形成靈活的用工機(jī)制，保障勞動力的自由流動和增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。勞動合同的法律界定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。本條規(guī)定勞動合同是一種協(xié)議，是確立勞動關(guān)系、明確勞動者與用人單位權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立：訂立和變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則：訂立和變更勞動合同，一要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；二要符合法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。當(dāng)事人締約過程中知情權(quán)的規(guī)定：知情權(quán)是指勞動合同當(dāng)事人了解有關(guān)信息的權(quán)利。其共同特征是：知情權(quán)行使的時間是在締約過程之中。知情權(quán)的范圍是與締結(jié)勞動合同有關(guān)的信息。知情權(quán)通過當(dāng)事人積極行使而實(shí)現(xiàn)。提供信息的一方負(fù)有保證信息真實(shí)性的義務(wù)。勞動合同基本內(nèi)容的規(guī)定：我國《勞動法》第十九條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下七個條款：勞動合同期限；工作內(nèi)容；勞動保護(hù)和勞動條件；勞動報酬；勞動紀(jì)律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同期限的規(guī)定：勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。試用期的規(guī)定：勞動合同當(dāng)事人可以約定試用期。試用期是勞動合同當(dāng)事人為了相互了解對方的情況（即用人單位了解勞動者是否適合從事特定工作以及勞動者了解用人單位的具體情況）而在勞動合同中約定的特定期限。試用期不是勞動合同必須約定的內(nèi)容。只有在確實(shí)需要的情況下，才可以通過雙方協(xié)商一致約定試用期。（1）試用期與勞動合同期限既有聯(lián)系又有區(qū)別：A、無論是試用期還是合同期，勞動合同當(dāng)事人都要受到同一個勞動合同的約束。當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)按照勞動合