【文章內(nèi)容簡介】 和員工的績效目標的原則。 SSpecific(具體的 )、MMeasurable(可衡量 )、 AAchievement(可完成 )、 RRealistic(現(xiàn)實的 )、 TTimebond(時間段 )。 近日， 80后職場人以 Smart為基礎的另類生存法則在網(wǎng)絡迅速躥紅，被大批同齡網(wǎng)友奉為經(jīng)典，擁護者被稱為“司馬他”或“司馬 TA”?！八抉R他”一族堅信，職場之路只有從智慧出發(fā)，堅守 Smart原則才能大獲全勝。 職場“司馬他”一族的特征是： 80后白領，受過高等教育，睿智、時尚、內(nèi)斂等。其具備的核心素質(zhì)為：智在職場，我本聰明。這一法則強調(diào)行走職場要基于現(xiàn)實，未雨綢繆，在短時間內(nèi)達成具體的目標。 “司馬他”一族的原則是：要巧妙制定策略，更有效地實現(xiàn)目標，還要避免無謂的損失。對他們來說，行事以勇，不如成事以智；胸懷以直，尚要處世以曲?！?workhard”不如“ workSmart”，職場游戲規(guī)則是要避免兩敗俱傷。 在白領活躍的如天涯、貓撲、搜狐休閑頻道，以及 SNS網(wǎng)站上，“司馬他”一族還發(fā)起“司馬他”指數(shù)投票、辦公室風水帖，十二星座討好老板帖等趣味性職場話題，網(wǎng)絡劇 《 司馬 TA》 也在搜狐網(wǎng)站上熱播。 此外，網(wǎng)友創(chuàng)作的“藍精靈版司馬他之歌”也獲得了頗高的點擊率。“在那都市里面高樓里面有一群司馬他，他們聰明又努力，他們勤奮又上進，他們忙忙碌碌奔波在那職場生活里，他們睿智勇敢永不退避?！甭殘鋈耸繉Α八抉R他”的追捧，表達了 80后群體在工作壓力下，對輕松應對職場問題的期待。 “司馬他”語錄 第 1條：揚長避短勝于取長補短。 第 2條：領導是你工作中最有利用價值的資源。 第 3條：不要高估自己的能力，更不要低估自己的潛力。 第 4條：只有變化才能趕得上變化。 第 5條：如果一個人說不是錢的問題，十有八九就是錢的問題。 第 6條：如果你最近的工作很閑，注意了，這可能是危機的先兆。 第 7條：別帶著情緒工作，沒有人會可憐你，反而令人生厭。 第 8條：你的上司越忙，你的飯碗越危險。 第 9條：你的工作究竟是酷還是恐怖，取決于你自己的看法。 第 10條：低調(diào)做員工，高調(diào)做工作。 第 11條：自省和換位思考，是你職場交際的秘訣。 第 12條：讓自己去適應環(huán)境，因為環(huán)境永遠不會來適應你。 第 13條：大方一點，不會就學大方一點，再不就裝大方一點。 第 14條：辦公室里，千萬不要吝惜你的掌聲。 第 15條：不要把別人對你的幫助，視為理所當然。 第 16條：對事不對人；或?qū)κ聼o情，對人要有情。 第 17條：忍耐是人生的必修課。 第 18條：好心不一定會換來感恩，但千萬不要因此而灰心 。 第 19條：對上以敬，待下以寬。 第 20條：責任勝于能力。 第 21條：記住，不可替代的是工作本身，而不是你。 第 22條：你的形象價值百萬。 第 23條：韜光養(yǎng)晦的意思是，積蓄力量，等待時機。 第 24條：到處都是有才華的窮人，千萬別覺得自己無可替代。 第 25條：我們能干臟活兒，但是不能讓人覺得我們就是干這個的命 ● 孫云曉，中國青少年研究中心副主任、中國青少年研究會副會長 80后進入職場雖然走得搖搖晃晃，但畢竟站住了腳跟，其中不乏佼佼者。然而 80后對職場的認知和表現(xiàn)，與用人單位的期望仍有距離，對素質(zhì)標準的判斷和用人單位也不夠?qū)?。大部?80后認為，雖然自己對工作發(fā)展有較強的把握能力，但普遍存在“眼高手低”、綜合素質(zhì)不夠高等現(xiàn)象。同時， 80后的創(chuàng)新能力、敬業(yè)精神、獨立性和工作責任感普遍受到認可。 司馬他的流行反映了 80后對自身 職業(yè) 生涯和生存狀態(tài)的反省與重視，其中一些自嘲式的語言、精辟幽默的總結帶有很強的 80后特色，他們在職場中還屬于草根位置，這種調(diào)侃也是一種職場草根文化的體現(xiàn)。社會應該給 80后職場人以肯定和寬容及更多成長空間和發(fā)展機會。 “司馬他”并非職場指南。 ●姚裕群，中國人民大學勞動關系學院博士生導師 在金融危機影響下，職場白領普遍工作壓力增大，如何保住職位成為每天必修的課題，這類職場危機感深重的人群中，大部分是剛?cè)肼毼迥暌詢?nèi)的職場新人，以“ 80后”為主?！八抉R他”一族的語錄聽起來符合很多 80后舉重若輕的處世方式。仔細看也有很多是源自他們的職場積累的智慧或小聰明，值得玩味。 因此，我們應該用辯證的眼光來看待“司馬他”精神。其中，鼓勵職場新人“不拋棄不放棄”、“注意發(fā)揮自己的特長”等法則是積極可取的。企業(yè)不喜歡“司馬他” ? 贊成派：用小智慧化解大危機 ? 如果說， 《 杜拉拉升職記 》 推出的辦公室女主角主要靠著“老黃?！钡木?，兢兢業(yè)業(yè)地干出一番成就，那么 《 司馬 Ta呀 》 所推出的辦公室男主角則是靠高超情商在職場中游刃有余。任何企業(yè)中，都會有“杜拉拉”和“司馬他”的存在，作為公司的骨干員工，“司馬他”們用小智慧化解辦公室大小危機的做法，不僅讓人際關系更潤滑，也讓本人對職場的投入收到更多的回報。 ? 反對派：典型的職場厚黑學 ? “如果大家都提倡‘司馬他’，那么還有哪個愿意安安分分地工作呢？都去走捷徑了！”白領小濤顯然對此頗有微詞。他認為，自己工作 5年以來，一直都在技術崗位上兢兢業(yè)業(yè)，眼看著幾個同時進入公司的同事不到三年都被提升為部門主管，也有過不甘心，但是卻始終沒有放棄努力工作的信念。“在工作中，必須經(jīng)歷一段積累經(jīng)驗的過程，如果缺少了這種磨練，就算一時可以上位，也不會太長久?！? ? 中立派：辯證地看待“司馬他” ? 司馬他一族的“語錄”聽起來符合很多“ 80后”的處世方式，仔細看也有很多是源自他們在職場中積累的智慧或小聰明，值得玩味。我們應該用辯證的眼光來看待司馬他“精神”。其中，鼓勵職場新人“不拋棄不放棄”、“注意發(fā)揮自己的特長”等法則是積極可取的，還有一些諸如“踏實和耐力不如會看老板眼色”之類的“厚黑學”其實并不適合初涉職場的新人。 ? 此外，實際上“司馬他”一族是很難界定的，每一個人有每個人心目中的“司馬他”。可以說 work smart是 work hard的對立，也可以說 work smart是 work hard的升華。對于辦公室人群來說，“司馬他”一族可以是一群找捷徑的人，也可以是一群偷小懶的人，他們不是沒有上進心，只是知道如何更快地達到自己的目的。 第三章 自我認識與職業(yè)選擇 1