【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 和員工的績(jī)效目標(biāo)的原則。 SSpecific(具體的 )、MMeasurable(可衡量 )、 AAchievement(可完成 )、 RRealistic(現(xiàn)實(shí)的 )、 TTimebond(時(shí)間段 )。 近日， 80后職場(chǎng)人以 Smart為基礎(chǔ)的另類生存法則在網(wǎng)絡(luò)迅速躥紅，被大批同齡網(wǎng)友奉為經(jīng)典，擁護(hù)者被稱為“司馬他”或“司馬 TA”?！八抉R他”一族堅(jiān)信，職場(chǎng)之路只有從智慧出發(fā)，堅(jiān)守 Smart原則才能大獲全勝。 職場(chǎng)“司馬他”一族的特征是： 80后白領(lǐng)，受過(guò)高等教育，睿智、時(shí)尚、內(nèi)斂等。其具備的核心素質(zhì)為：智在職場(chǎng)，我本聰明。這一法則強(qiáng)調(diào)行走職場(chǎng)要基于現(xiàn)實(shí)，未雨綢繆，在短時(shí)間內(nèi)達(dá)成具體的目標(biāo)。 “司馬他”一族的原則是：要巧妙制定策略，更有效地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，還要避免無(wú)謂的損失。對(duì)他們來(lái)說(shuō)，行事以勇，不如成事以智；胸懷以直，尚要處世以曲。“ workhard”不如“ workSmart”，職場(chǎng)游戲規(guī)則是要避免兩敗俱傷。 在白領(lǐng)活躍的如天涯、貓撲、搜狐休閑頻道，以及 SNS網(wǎng)站上，“司馬他”一族還發(fā)起“司馬他”指數(shù)投票、辦公室風(fēng)水帖，十二星座討好老板帖等趣味性職場(chǎng)話題，網(wǎng)絡(luò)劇 《 司馬 TA》 也在搜狐網(wǎng)站上熱播。 此外，網(wǎng)友創(chuàng)作的“藍(lán)精靈版司馬他之歌”也獲得了頗高的點(diǎn)擊率?！霸谀嵌际欣锩娓邩抢锩嬗幸蝗核抉R他，他們聰明又努力，他們勤奮又上進(jìn)，他們忙忙碌碌奔波在那職場(chǎng)生活里，他們睿智勇敢永不退避?！甭殘?chǎng)人士對(duì)“司馬他”的追捧，表達(dá)了 80后群體在工作壓力下，對(duì)輕松應(yīng)對(duì)職場(chǎng)問(wèn)題的期待。 “司馬他”語(yǔ)錄 第 1條：揚(yáng)長(zhǎng)避短勝于取長(zhǎng)補(bǔ)短。 第 2條：領(lǐng)導(dǎo)是你工作中最有利用價(jià)值的資源。 第 3條：不要高估自己的能力，更不要低估自己的潛力。 第 4條：只有變化才能趕得上變化。 第 5條：如果一個(gè)人說(shuō)不是錢的問(wèn)題，十有八九就是錢的問(wèn)題。 第 6條：如果你最近的工作很閑，注意了，這可能是危機(jī)的先兆。 第 7條：別帶著情緒工作，沒(méi)有人會(huì)可憐你，反而令人生厭。 第 8條：你的上司越忙，你的飯碗越危險(xiǎn)。 第 9條：你的工作究竟是酷還是恐怖，取決于你自己的看法。 第 10條：低調(diào)做員工，高調(diào)做工作。 第 11條：自省和換位思考，是你職場(chǎng)交際的秘訣。 第 12條：讓自己去適應(yīng)環(huán)境，因?yàn)榄h(huán)境永遠(yuǎn)不會(huì)來(lái)適應(yīng)你。 第 13條：大方一點(diǎn)，不會(huì)就學(xué)大方一點(diǎn)，再不就裝大方一點(diǎn)。 第 14條：辦公室里，千萬(wàn)不要吝惜你的掌聲。 第 15條：不要把別人對(duì)你的幫助，視為理所當(dāng)然。 第 16條：對(duì)事不對(duì)人；或?qū)κ聼o(wú)情，對(duì)人要有情。 第 17條：忍耐是人生的必修課。 第 18條：好心不一定會(huì)換來(lái)感恩，但千萬(wàn)不要因此而灰心 。 第 19條：對(duì)上以敬，待下以寬。 第 20條：責(zé)任勝于能力。 第 21條：記住，不可替代的是工作本身，而不是你。 第 22條：你的形象價(jià)值百萬(wàn)。 第 23條：韜光養(yǎng)晦的意思是，積蓄力量，等待時(shí)機(jī)。 第 24條：到處都是有才華的窮人，千萬(wàn)別覺(jué)得自己無(wú)可替代。 第 25條：我們能干臟活兒，但是不能讓人覺(jué)得我們就是干這個(gè)的命 ● 孫云曉，中國(guó)青少年研究中心副主任、中國(guó)青少年研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng) 80后進(jìn)入職場(chǎng)雖然走得搖搖晃晃，但畢竟站住了腳跟，其中不乏佼佼者。然而 80后對(duì)職場(chǎng)的認(rèn)知和表現(xiàn)，與用人單位的期望仍有距離，對(duì)素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的判斷和用人單位也不夠?qū)印４蟛糠?80后認(rèn)為，雖然自己對(duì)工作發(fā)展有較強(qiáng)的把握能力，但普遍存在“眼高手低”、綜合素質(zhì)不夠高等現(xiàn)象。同時(shí)， 80后的創(chuàng)新能力、敬業(yè)精神、獨(dú)立性和工作責(zé)任感普遍受到認(rèn)可。 司馬他的流行反映了 80后對(duì)自身 職業(yè) 生涯和生存狀態(tài)的反省與重視，其中一些自嘲式的語(yǔ)言、精辟幽默的總結(jié)帶有很強(qiáng)的 80后特色，他們?cè)诼殘?chǎng)中還屬于草根位置，這種調(diào)侃也是一種職場(chǎng)草根文化的體現(xiàn)。社會(huì)應(yīng)該給 80后職場(chǎng)人以肯定和寬容及更多成長(zhǎng)空間和發(fā)展機(jī)會(huì)。 “司馬他”并非職場(chǎng)指南。 ●姚裕群，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院博士生導(dǎo)師 在金融危機(jī)影響下，職場(chǎng)白領(lǐng)普遍工作壓力增大，如何保住職位成為每天必修的課題，這類職場(chǎng)危機(jī)感深重的人群中，大部分是剛?cè)肼毼迥暌詢?nèi)的職場(chǎng)新人，以“ 80后”為主。“司馬他”一族的語(yǔ)錄聽(tīng)起來(lái)符合很多 80后舉重若輕的處世方式。仔細(xì)看也有很多是源自他們的職場(chǎng)積累的智慧或小聰明，值得玩味。 因此，我們應(yīng)該用辯證的眼光來(lái)看待“司馬他”精神。其中，鼓勵(lì)職場(chǎng)新人“不拋棄不放棄”、“注意發(fā)揮自己的特長(zhǎng)”等法則是積極可取的。企業(yè)不喜歡“司馬他” ? 贊成派：用小智慧化解大危機(jī) ? 如果說(shuō)， 《 杜拉拉升職記 》 推出的辦公室女主角主要靠著“老黃牛”的精神，兢兢業(yè)業(yè)地干出一番成就，那么 《 司馬 Ta呀 》 所推出的辦公室男主角則是靠高超情商在職場(chǎng)中游刃有余。任何企業(yè)中，都會(huì)有“杜拉拉”和“司馬他”的存在，作為公司的骨干員工，“司馬他”們用小智慧化解辦公室大小危機(jī)的做法，不僅讓人際關(guān)系更潤(rùn)滑，也讓本人對(duì)職場(chǎng)的投入收到更多的回報(bào)。 ? 反對(duì)派：典型的職場(chǎng)厚黑學(xué) ? “如果大家都提倡‘司馬他’，那么還有哪個(gè)愿意安安分分地工作呢？都去走捷徑了！”白領(lǐng)小濤顯然對(duì)此頗有微詞。他認(rèn)為，自己工作 5年以來(lái)，一直都在技術(shù)崗位上兢兢業(yè)業(yè)，眼看著幾個(gè)同時(shí)進(jìn)入公司的同事不到三年都被提升為部門主管，也有過(guò)不甘心，但是卻始終沒(méi)有放棄努力工作的信念?！霸诠ぷ髦?，必須經(jīng)歷一段積累經(jīng)驗(yàn)的過(guò)程，如果缺少了這種磨練，就算一時(shí)可以上位，也不會(huì)太長(zhǎng)久?！? ? 中立派：辯證地看待“司馬他” ? 司馬他一族的“語(yǔ)錄”聽(tīng)起來(lái)符合很多“ 80后”的處世方式，仔細(xì)看也有很多是源自他們?cè)诼殘?chǎng)中積累的智慧或小聰明，值得玩味。我們應(yīng)該用辯證的眼光來(lái)看待司馬他“精神”。其中，鼓勵(lì)職場(chǎng)新人“不拋棄不放棄”、“注意發(fā)揮自己的特長(zhǎng)”等法則是積極可取的，還有一些諸如“踏實(shí)和耐力不如會(huì)看老板眼色”之類的“厚黑學(xué)”其實(shí)并不適合初涉職場(chǎng)的新人。 ? 此外，實(shí)際上“司馬他”一族是很難界定的，每一個(gè)人有每個(gè)人心目中的“司馬他”?？梢哉f(shuō) work smart是 work hard的對(duì)立，也可以說(shuō) work smart是 work hard的升華。對(duì)于辦公室人群來(lái)說(shuō)，“司馬他”一族可以是一群找捷徑的人，也可以是一群偷小懶的人，他們不是沒(méi)有上進(jìn)心，只是知道如何更快地達(dá)到自己的目的。 第三章 自我認(rèn)識(shí)與職業(yè)選擇 1