大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃-在線瀏覽
2024-08-28 20:23本頁面
【正文】 信中被評(píng)為“ Super”。 她 18歲時(shí)離開中國， 14年以后回來，她的名字成了文迪 默多克。 楊麗娟： 1995年迷戀劉德華喪失理智，不上學(xué)、不工作； 1997年在父母的支持下赴港，但未見到劉德華； 2022年父母為滿足特的心愿賣掉房子住出租屋； 2022年得知?jiǎng)⒌氯A住所再次赴港，仍失望而歸； 2022年父親賣腎資助其赴港追星； 2022年終于見到劉德華并合影留念； 2022年父親跳海自殺，遺書中大罵劉德華； 2022年終于醒悟，返回內(nèi)地痛哭不止連呼后悔； 2022年得知?jiǎng)⒌氯A結(jié)婚 …………… 假如一切可以從來 16歲：初中畢業(yè)，以偶像劉德華為動(dòng)力，考入重點(diǎn)高中； 19歲：高中畢業(yè)，以優(yōu)異的成績被高校錄??； 23歲：開始嘗試創(chuàng)作，全面提升自己的氣質(zhì)和素養(yǎng)； 26歲：進(jìn)入劉德華的生活圈子，開始慢慢進(jìn)入其生活的核心范圍； 30歲：用才華和知性的一面使劉德華折服 …….. 當(dāng)然還會(huì)有人說：這樣楊麗娟也不可能成功，即使是這樣又能如何，一個(gè)獨(dú)立、有價(jià)值的女性還會(huì)在乎劉德華是否喜歡自己嗎？？??！ 第二章 大學(xué)生職業(yè)生涯概述 有規(guī)劃： 3% 擁有超過 97%人數(shù)的財(cái)富 沒規(guī)劃： 97% ？ ？??！ 職業(yè) 是工作門類，是指從業(yè)人員以獲取主要生活來源為目的的、相對(duì)穩(wěn)定的，由一定人數(shù)組成 的專門工作類別。既穩(wěn)定又變化 1975年，吳士宏從一名醫(yī)護(hù)人員做起，自學(xué)通過高等教育自學(xué)英語考試；隨后于 1985年 7月進(jìn)入 IBM公司。并由此開始為業(yè)界所矚目。 1999年12月 1日，加入 TCL集團(tuán)，成為 TCL企業(yè)家團(tuán)隊(duì)中的重要一員。 《 逆風(fēng)飛飏 》 曾連續(xù) 10個(gè)月名列暢銷榜。 五段理論（美國學(xué)者舒伯） 成長期 對(duì)世界充滿好奇 探索期 對(duì)世界充滿期待 立業(yè)期 對(duì)世界充滿無奈 維持期 對(duì)世界充滿敬畏 衰退期 對(duì)世界充滿感激 影響因素 社會(huì)環(huán)境與組織結(jié)構(gòu)（日本） 教育家庭（斯巴達(dá)） 性格興趣（達(dá)爾文） 個(gè)人價(jià)值與追求（孫中山） 職業(yè)生涯規(guī)劃的原則 ? 可行性 ? 可操作性 ? 時(shí)間性 ? 發(fā)展創(chuàng)新性 ? 全面評(píng)價(jià)性 職業(yè)生涯規(guī)劃的基本步驟： 確立志向 自我評(píng)估 環(huán)境分析 目標(biāo)設(shè)定 實(shí)施方案 反饋修正 大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的意義 ? 短期：好好學(xué)習(xí) 順利畢業(yè) 找到工作 養(yǎng)家糊口 ? 長期：實(shí)現(xiàn)抱負(fù) 意氣風(fēng)發(fā) 激昂文字 指點(diǎn)江山 小故事： 在非洲，瞪羚每天早上醒來的時(shí)候， 它知道只有比獅子跑得更快才能看到明天的太陽； 獅子也在想，只有超過最慢的瞪羚才能填飽肚子； 無論獅子還是瞪羚，在太陽升起的時(shí)候都開始奔跑； 你準(zhǔn)備好了嗎？？！！ 職業(yè)生涯規(guī)劃理論 興趣匹配 關(guān)注 ——偏好 ——投入 關(guān)注：興趣發(fā)展的初級(jí)階段，如果條件不符，關(guān)注時(shí)間比較短暫 偏好：興趣發(fā)展的中級(jí)階段，會(huì)出現(xiàn)兩種傾向，一種繼續(xù)深入；一種逐漸放棄。 案例： 辛亥革命 能力匹配 概念：人為了順利完成某種活動(dòng)所必須具備的個(gè) 性心理特征。從事某種活動(dòng)又必須以一定的能力作為前提。 ? 表現(xiàn)方面： 態(tài)度特征 認(rèn)識(shí)特征 意志特征 情緒特征 ? 作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)需要按照組織目標(biāo)來確定各項(xiàng)分工，并通過分工的細(xì)化和量化來尋找適合這些工作的組織成員，擬入選的成員性格是重要的考核標(biāo)準(zhǔn)，直接關(guān)系到組織目標(biāo)最終是否能夠順利完成。 職場(chǎng)“司馬他” （ Smart ） “司馬他”一詞來源于英語的 Smart， Smart是指企業(yè)制定團(tuán)隊(duì)的工作目標(biāo)和員工的績效目標(biāo)的原則。 近日， 80后職場(chǎng)人以 Smart為基礎(chǔ)的另類生存法則在網(wǎng)絡(luò)迅速躥紅，被大批同齡網(wǎng)友奉為經(jīng)典，擁護(hù)者被稱為“司馬他”或“司馬 TA”。 職場(chǎng)“司馬他”一族的特征是： 80后白領(lǐng)，受過高等教育，睿智、時(shí)尚、內(nèi)斂等。這一法則強(qiáng)調(diào)行走職場(chǎng)要基于現(xiàn)實(shí)，未雨綢繆，在短時(shí)間內(nèi)達(dá)成具體的目標(biāo)。對(duì)他們來說，行事以勇，不如成事以智；胸懷以直，尚要處世以曲。 在白領(lǐng)活躍的如天涯、貓撲、搜狐休閑頻道，以及 SNS網(wǎng)站上，“司馬他”一族還發(fā)起“司馬他”指數(shù)投票、辦公室風(fēng)水帖，十二星座討好老板帖等趣味性職場(chǎng)話題，網(wǎng)絡(luò)劇 《 司馬 TA》 也在搜狐網(wǎng)站上熱播。“在那都市里面高樓里面有一群司馬他，他們聰明又努力，他們勤奮又上進(jìn)，他們忙忙碌碌奔波在那職場(chǎng)生活里，他們睿智勇敢永不退避。 “司馬他”語錄 第 1條：揚(yáng)長避短勝于取長補(bǔ)短。 第 3條：不要高估自己的能力，更不要低估自己的潛力。 第 5條：如果一個(gè)人說不是錢的問題，十有八九就是錢的問題。 第 7條：別帶著情緒工作，沒有人會(huì)可憐你，反而令人生厭。 第 9條：你的工作究竟是酷還是恐怖，取決于你自己的看法。 第 11條：自省和換位思考，是你職場(chǎng)交際的秘訣。 第 13條：大方一點(diǎn)，不會(huì)就學(xué)大方一點(diǎn)，再不就裝大方一點(diǎn)。 第 15條：不要把別人對(duì)你的幫助，視為理所當(dāng)然。 第 17條：忍耐是人生的必修課。 第 19條：對(duì)上以敬，待下以寬。 第 21條：記住，不可替代的是工作本身，而不是你。 第 23條：韜光養(yǎng)晦的意思是，積蓄力量，等待時(shí)機(jī)。 第 25條：我們能干臟活兒，但是不能讓人覺得我們就是干這個(gè)的命 ● 孫云曉，中國青少年研究中心副主任、中國青少年研究會(huì)副會(huì)長 80后進(jìn)入職場(chǎng)雖然走得搖搖晃晃，但畢竟站住了腳跟，其中不乏佼佼者。大部分 80后認(rèn)為，雖然自己對(duì)工作發(fā)展有較強(qiáng)的把握能力，但普遍存在“眼高手低”、綜合素質(zhì)不夠高等現(xiàn)象。
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