工傷管理規(guī)定20xx年修訂版共5篇(編輯修改稿)
2024-10-13 23:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 行搶救工作、防止事故擴(kuò)大。工傷職工升井后，首先在礦醫(yī)院組織搶救，職工救治費(fèi)用由醫(yī)院暫時(shí)支付，醫(yī)院在救治中，盡可能按照工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，特殊情況需要經(jīng)過礦領(lǐng)導(dǎo)同意并在救治后出具申請報(bào)告，不得把工傷職工治療其他與工傷無關(guān)的藥品及費(fèi)用納入報(bào)銷范圍，否則，礦不予處理費(fèi)用。礦醫(yī)院不能救治的經(jīng)醫(yī)院申請并填寫《工傷職工轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院申請表》可以轉(zhuǎn)院救治，轉(zhuǎn)院治療的費(fèi)用經(jīng)經(jīng)營礦長簽字后可以在財(cái)務(wù)科借用，待手續(xù)結(jié)束后持住院發(fā)票到財(cái)務(wù)科報(bào)銷。工傷職工醫(yī)治期間不得借工傷名義開與治療工傷無關(guān)的藥品治療其他疾病，治療其他疾病的費(fèi)用一律由工傷本人自己支付。工傷事故發(fā)生后十五日內(nèi)，所在單位向安檢科及勞資科申報(bào)工傷并填寫《職工工傷證明》，工傷證明應(yīng)填寫工傷發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因及職工傷害部位情況。并送交傷者身份證復(fù)印件、照片5張、事故現(xiàn)場證人的身份證復(fù)印件和證言。勞資科工傷管理員在三十日內(nèi)完成工傷鑒定材料收集工作。工傷無論輕重必須匯報(bào)并按規(guī)定程序申報(bào)，不得瞞報(bào)、漏報(bào)或虛報(bào)，否則，因瞞報(bào)、漏報(bào)、虛報(bào)工傷造成的一切后果由所在單位承擔(dān)，并按下列規(guī)定追究單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任：（1）、瞞報(bào)、漏報(bào)或虛報(bào)輕傷事故的一人次的，給單位負(fù)責(zé)人警告處理，并扣除負(fù)責(zé)人當(dāng)月所有的工資獎(jiǎng)金（2）、瞞報(bào)、漏報(bào)或虛報(bào)重傷事故的一人次的，給單位負(fù)責(zé)人嚴(yán)重警告處理，并給單位負(fù)責(zé)人降職或撤職處理。單位瞞報(bào)工傷的，工傷人員的工資勞資科不予支付，由所在單位負(fù)責(zé)人自己負(fù)責(zé)。因瞞報(bào)工傷導(dǎo)致工傷人員病情加重對單位負(fù)責(zé)人加重一級處理。三、工傷鑒定職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定；由勞資科工傷管理員負(fù)責(zé)組織鑒定，事故單位及相關(guān)科室要做好配合工作并提供相關(guān)的證明材料。自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。工傷醫(yī)療期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（1）工傷認(rèn)定申請表；工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況（2）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（3）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。四、工傷待遇（一）、工傷工資職工發(fā)生工傷后有關(guān)工資待遇按照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。自發(fā)生工傷日期起半年內(nèi)工資由所在單位支付，超過半年的由勞資科出具工資標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)入礦醫(yī)院支付。區(qū)隊(duì)發(fā)生工傷后要及時(shí)關(guān)心職工傷情的恢復(fù)情況，每個(gè)月向勞資科工傷管理員匯報(bào)一次，勞資科工傷管理員要了解每個(gè)工傷的治療進(jìn)程，并向礦領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。工傷職工好后要及時(shí)上班，對傷愈后不上班的工傷自通知上班之日起停發(fā)工傷工資，達(dá)到解除勞動(dòng)合同條件的解除勞動(dòng)合同。工傷職工住院治療期限需要護(hù)理的由所在單位派護(hù)理人員，護(hù)理人員的工資由區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)支付。由家屬護(hù)理的待工傷鑒定級別后按照《工傷保險(xiǎn)條例》支付護(hù)理費(fèi)用。（二）工傷醫(yī)療福利待遇醫(yī)療待遇。治療工傷或職業(yè)病所續(xù)的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)由保險(xiǎn)金支付。需要住院治療的，按照因當(dāng)?shù)毓霾顦?biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)批準(zhǔn)到外地治療的，所需交通、食宿費(fèi)用按照公司因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。護(hù)理費(fèi)。工傷鑒定后按照評定的護(hù)理等級對需要護(hù)理的工傷發(fā)給護(hù)理費(fèi)；全部護(hù)理費(fèi)按照商丘地區(qū)上平均工資的50%發(fā)放；大部分護(hù)理按照40%發(fā)放；部分護(hù)理按照30%發(fā)放。福利費(fèi)。工傷職工享受與正常上班職工一樣福利待遇，但各類獎(jiǎng)勵(lì)除外。傷殘鑒定達(dá)到1—10級的，傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金按國家規(guī)定執(zhí)行。工傷醫(yī)療期按國家規(guī)定執(zhí)行。五、未盡事宜由勞資科負(fù)責(zé)解釋勞資科2012年7月2日第四篇：工傷管理規(guī)定第一章總則第一條為維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司工傷管理，依據(jù)國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于所有與公司簽訂勞動(dòng)合同（包括短期用工）或存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的公司員工；在公司區(qū)域內(nèi)從事工程項(xiàng)目施工和進(jìn)行加工承攬等工作的外來人員發(fā)生工傷事故按照亞星—奔馳有限公司與其所在單位簽訂的相關(guān)協(xié)議約定處理。第四條公司按照國家、省、市在關(guān)規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，并定期公示工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況。第五條公司安全生產(chǎn)管理部門應(yīng)積極預(yù)防生產(chǎn)過程中的工傷事故和職業(yè)病，并負(fù)責(zé)組織對已發(fā)生生產(chǎn)過程中的工傷事故和職業(yè)病進(jìn)行調(diào)查處理。第六條人力資源處協(xié)助做好員工工傷事故和職業(yè)病的事前預(yù)防工作，參與生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和職業(yè)病的調(diào)查處理；負(fù)責(zé)工傷事故和職業(yè)病的治療、定性和申報(bào)（含非生產(chǎn)過程中的工傷事故申報(bào)）。第七條人力資源處負(fù)責(zé)繳納員工工傷保險(xiǎn)金；辦理員工工傷待遇，工傷停工留薪和勞動(dòng)能力鑒定等手續(xù)；員工工傷復(fù)工管理和勞動(dòng)關(guān)系的處理。第八條其他部門負(fù)責(zé)本部門員工工傷事故或職業(yè)病的前期預(yù)防、工傷員工的緊急救治、保護(hù)工傷事故現(xiàn)場并協(xié)助事故的調(diào)查。第九條公司工會(huì)依法維護(hù)員工權(quán)益，參與工傷事故或職業(yè)病的調(diào)查處理，并依法對公司工傷保險(xiǎn)工作實(shí)行監(jiān)督。第二章工傷認(rèn)定第十條員工有下列
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