工傷管理規(guī)定20xx年修訂版（共5篇）(文件)
【正文】 六章爭議處理第二十九條工傷員工對勞動保障行政部門的工傷認(rèn)定結(jié)論不服或?qū)硕ǖ墓ｋU待遇有異議的，可以依法申請行政復(fù)議，對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。第三十三條本規(guī)定經(jīng)征求工會意見后，由公司經(jīng)理會批準(zhǔn)頒布。定義企業(yè)工傷是指企業(yè)員工在工作中造成職業(yè)病、負(fù)傷、致殘和死亡。4．4各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)辦理工傷事故認(rèn)定和鑒定。，認(rèn)定為工傷：、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本公司利益的工作的；，從事與本單位有關(guān)的工作的；；，由于不安全因素造成意外傷害的； 因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)上事故下落不明的； 在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生非本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動車事故的； ，視同工傷：，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。立即按規(guī)定填寫《工傷事故報告單》（詳見附件），并在24小時內(nèi)送至人力資源部，人力資源部向社?；虮ｋU公司申報。另購買工傷保險于30日內(nèi)向社保局申報。，需提交公安機(jī)關(guān)的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明；，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交 “出差申批表”或者能證明因工外出的原始證明材料及其外出期間工作 原因證明料； 因工外出期間，屬于由于發(fā)生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書；，需提交上下班的作息時間表，單位至居住地正常路線圖，公安機(jī)關(guān)交通管理部門的責(zé)任認(rèn)定書或其他有效證明；個人駕駛機(jī)動車發(fā)生交通事故的，需提供機(jī)動車駕駛證； 屬于從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護(hù)國家利益、公共利益的活動中受到傷害的，需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關(guān)證明；舊傷復(fù)發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結(jié)論；工傷事故報銷管理。，需要再次住院治療的，必須提供醫(yī)院證明交公司人力資源部，否則不予報銷醫(yī)藥費(fèi)。保險公司所理賠的誤工費(fèi)全額發(fā)放給個人； ，保險公司所理賠的誤工費(fèi)應(yīng)先沖抵醫(yī)療費(fèi)，剩余部分再發(fā)放給個人。應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任人的責(zé)任：，生產(chǎn)作業(yè)條件惡劣，拖延不改，造成傷亡事故的； ，玩忽職守，造成傷亡事故的； ； ，不立即報告，造成傷亡事故的； ，擅離職守，造成傷亡事故的。編 寫：羅毅審核：蘇小民批準(zhǔn)：陳琦 發(fā)文日期：2010年1月31日分發(fā)號：附件：工傷事故報告單。，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。②事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致的住院治療伙食費(fèi)按當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)支付百分之七十；事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致的住院治療伙食費(fèi)按當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)支付百分之三十，公司不承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用及工資待遇，購買意外傷害險的公司可以為其代辦理賠業(yè)務(wù)，理療費(fèi)及誤工費(fèi)由保險公司理賠10．預(yù)防措施，降低工傷事故發(fā)生率。支付標(biāo)準(zhǔn)為：一級殘廢24個月；二級22個月；三級20個月；四級18個月；五級16個月；六級14個月；七級12個月；八級10個月；九級8個月；十級6個月。，工傷醫(yī)療費(fèi)用全部由公司承擔(dān)。并積極配合人事部代辦保險相關(guān)事宜。并追究事故責(zé)任人瞞報責(zé)任。（例如：下午6點(diǎn)后嚴(yán)禁在泳池游泳）。4．5人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)各部門提供的工傷認(rèn)定相關(guān)資料，按規(guī)定給予辦理報銷手續(xù)。4．2 公司主管安全生產(chǎn)副總?cè)尕?fù)責(zé)公司安全管理制度建設(shè)和實(shí)施，監(jiān)督和指導(dǎo)工傷管理工作。2004年5月15日第五篇：員工工傷管理規(guī)定員工工傷管理規(guī)定目的為了規(guī)范工傷申報及費(fèi)用報銷程序，控制工傷事故率，降低公司成本，并使工傷管理有依可循，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。第七章附則第三十一條本規(guī)定如與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)章不一致的，則按國家法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。員工本人也可以主動提出與公司解除或終止勞動關(guān)系，公司將向其支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。對無正當(dāng)理由拒不服從公司安排的，將按《亞星—奔馳有限公司員工考勤、請假管理規(guī)定》處理。第二十三條工傷員工醫(yī)療期滿后非舊傷復(fù)發(fā)原因或治療非工傷引發(fā)的疾病請病假的，按《亞星—奔馳有限公司員工考勤、請假管理規(guī)定》執(zhí)行。工傷員工醫(yī)療期滿仍需繼續(xù)治療或工傷復(fù)發(fā)，由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見，經(jīng)揚(yáng)州市勞動鑒定委員會書面確認(rèn)后，可以繼續(xù)享受確定的醫(yī)療期。醫(yī)療期從員工發(fā)生工傷或患職業(yè)病接受治療時，開始計算。第四章假期與待遇第十八條已被認(rèn)定為工傷、視同工傷或患職業(yè)病的員工可以休工傷假。人力資源處應(yīng)及時報告市勞動保障行政部門，組織調(diào)查申報。工作小組由人力資源處、生產(chǎn)準(zhǔn)備服務(wù)處和工會等部門有關(guān)人員組成。第十一條員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)申請認(rèn)定視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）原在軍隊(duì)服役。第七條人力資源處負(fù)責(zé)繳納員工工傷保險金；辦理員工工傷待遇，工傷停工留薪和勞動能力鑒定等手續(xù)；員工工傷復(fù)工管理和勞動關(guān)系的處理。第二條本規(guī)定適用于所有與公司簽訂勞動合同（包括短期用工）或存在事實(shí)勞動關(guān)系的公司員工；在公司區(qū)域內(nèi)從事工程項(xiàng)目施工和進(jìn)行加工承攬等工作的外來人員發(fā)生工傷事故按照亞星—
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