工傷管理規(guī)定20xx年修訂版共5篇(存儲版)
【正文】 待遇，工傷停工留薪和勞動能力鑒定等手續(xù)；員工工傷復(fù)工管理和勞動關(guān)系的處理。工作小組由人力資源處、生產(chǎn)準(zhǔn)備服務(wù)處和工會等部門有關(guān)人員組成。第四章假期與待遇第十八條已被認(rèn)定為工傷、視同工傷或患職業(yè)病的員工可以休工傷假。工傷員工醫(yī)療期滿仍需繼續(xù)治療或工傷復(fù)發(fā)，由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)提出意見，經(jīng)揚州市勞動鑒定委員會書面確認(rèn)后，可以繼續(xù)享受確定的醫(yī)療期。對無正當(dāng)理由拒不服從公司安排的，將按《亞星—奔馳有限公司員工考勤、請假管理規(guī)定》處理。第七章附則第三十一條本規(guī)定如與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)章不一致的，則按國家法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。4．2 公司主管安全生產(chǎn)副總?cè)尕?fù)責(zé)公司安全管理制度建設(shè)和實施，監(jiān)督和指導(dǎo)工傷管理工作。（例如：下午6點后嚴(yán)禁在泳池游泳）。并積極配合人事部代辦保險相關(guān)事宜。支付標(biāo)準(zhǔn)為：一級殘廢24個月；二級22個月；三級20個月；四級18個月；五級16個月；六級14個月；七級12個月；八級10個月；九級8個月；十級6個月。，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟處罰和行政處分。應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任人的責(zé)任：，生產(chǎn)作業(yè)條件惡劣，拖延不改，造成傷亡事故的； ，玩忽職守，造成傷亡事故的； ； ，不立即報告，造成傷亡事故的； ，擅離職守，造成傷亡事故的。，需要再次住院治療的，必須提供醫(yī)院證明交公司人力資源部，否則不予報銷醫(yī)藥費。另購買工傷保險于30日內(nèi)向社保局申報。，認(rèn)定為工傷：、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本公司利益的工作的；，從事與本單位有關(guān)的工作的；；，由于不安全因素造成意外傷害的； 因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)上事故下落不明的； 在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生非本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機動車事故的； ，視同工傷：，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。定義企業(yè)工傷是指企業(yè)員工在工作中造成職業(yè)病、負(fù)傷、致殘和死亡。第六章爭議處理第二十九條工傷員工對勞動保障行政部門的工傷認(rèn)定結(jié)論不服或?qū)硕ǖ墓ｋU待遇有異議的，可以依法申請行政復(fù)議，對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。第五章勞動關(guān)系處理第二十五條工傷員工在醫(yī)療期內(nèi)治愈或傷情相對穩(wěn)定或醫(yī)療期滿仍不能工作的應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。情況特殊或傷情嚴(yán)重，經(jīng)揚州市勞動鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不超過12個月。對于瞞報、遲報工傷事故行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按公司有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟處罰，并追究傷者所屬單位領(lǐng)導(dǎo)的管理責(zé)任。第十二條員工有下列情形之一的，不得申請認(rèn)定為視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導(dǎo)致死亡的；（三）自殘或者自殺的。第五條公司安全生產(chǎn)管理部門應(yīng)積極預(yù)防生產(chǎn)過程中的工傷事故和職業(yè)病，并負(fù)責(zé)組織對已發(fā)生生產(chǎn)過程中的工傷事故和職業(yè)病進(jìn)行調(diào)查處理。工傷鑒定后按照評定的護(hù)理等級對需要護(hù)理的工傷發(fā)給護(hù)理費；全部護(hù)理費按照商丘地區(qū)上平均工資的50%發(fā)放；大部分護(hù)理按照40%發(fā)放；部分護(hù)理按照30%發(fā)放。區(qū)隊發(fā)生工傷后要及時關(guān)心職工傷情的恢復(fù)情況，每個月向勞資科工傷管理員匯報一次，勞資科工傷管理員要了解每個工傷的治療進(jìn)程，并向礦領(lǐng)導(dǎo)匯報。單位瞞報工傷的，工傷人員的工資勞資科不予支付，由所在單位負(fù)責(zé)人自己負(fù)責(zé)。二、工傷匯報及救治規(guī)定職工發(fā)生工傷，所在單位應(yīng)立即向調(diào)度室、安檢科信息站匯報，匯報包括工傷發(fā)生的時間、地點、工傷事故發(fā)生的簡要經(jīng)過，目前工傷的傷害情況等；礦調(diào)度室根據(jù)區(qū)隊匯報的情況及時向礦領(lǐng)導(dǎo)匯報，并及時聯(lián)系醫(yī)院進(jìn)行搶救工作、防止事故擴大。特殊用藥范圍：凡《湖南省基本醫(yī)療保險和工傷保險用藥范圍操作手冊》有限制使用范圍的藥品及其以外的藥品。按《工傷保險條例》規(guī)定工傷住院期間的床位費、水電費、空調(diào)費、陪人費、一次性用具費由本人負(fù)責(zé)。六、員工發(fā)生工傷后，停止工作接受治療期限（即停工留薪期）的確定：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，工傷職工應(yīng)及時將工傷醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)出具的診斷證明交安全生產(chǎn)辦公室，安全生產(chǎn)辦公室根據(jù)工傷醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)的診斷證明，按照《重慶市工傷職工停工留薪期分類目錄》中有關(guān)規(guī)定，確定工傷職工的停工留薪期，并書面通知工傷職工本人及所在部門，工傷職工的停工留薪期以工傷部門認(rèn)定為準(zhǔn)。因違章行為給公司所造成的經(jīng)濟損失按照公司經(jīng)濟損失賠償辦法執(zhí)行。（二）、工傷事故的處理因設(shè)備、設(shè)施及其他不可抗拒因素所致的工傷事故，公司和勞動部門依據(jù)《工傷保險條例》、《重慶市工傷保險實施辦法》給予當(dāng)事人及時的救治及相關(guān)經(jīng)濟補償。事故處理嚴(yán)格遵循《安全生產(chǎn)法》中“四不放過”（即事故原因沒有查清楚不放過；事故責(zé)任者沒有嚴(yán)肅處理不放過，廣大職工沒有受到教育不放過，防范措施沒有得到落實不放過）的原則進(jìn)行。二、適用對象：本辦法適用于公司全體員工。（三）職工符合本條例第（一）條、第（二）條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的；在工作時間、工作場所嬉戲、打鬧受傷的。構(gòu)成犯罪的,由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。并對當(dāng)事人安全教育三天。因違章行為給公司所造成的經(jīng)濟損失按照公司經(jīng)濟損失賠償辦法執(zhí)行
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