工傷管理規(guī)定20xx年修訂版共5篇-wenkub
2024-10-13 23 本頁(yè)面
【正文】 萬(wàn)元以上（含3萬(wàn)元）；重大安全事故：直接和間接經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元以上（含1萬(wàn)元）~3萬(wàn)元以下；一般性安全事故：直接和間接經(jīng)濟(jì)損失在500元以上（含500元）~1萬(wàn)元以下；小的安全事故：直接和間接經(jīng)濟(jì)損失在500元以下。構(gòu)成犯罪的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。（二）事故的調(diào)查整改重大事故應(yīng)保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)并立即報(bào)安全生產(chǎn)辦公室、公司領(lǐng)導(dǎo)；由公司組織相關(guān)人員對(duì)傷者的救治并派人召集現(xiàn)場(chǎng)目擊或有關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過(guò)、分析原因、制定整改措施。（三）職工符合本條例第（一）條、第（二）條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的；在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所嬉戲、打鬧受傷的。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《重慶市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》等法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。二、適用對(duì)象：本辦法適用于公司全體員工。四、工傷事故的處理程序（一）事故的申報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)本部門(mén)的工傷安全事故的申報(bào)責(zé)任。事故處理嚴(yán)格遵循《安全生產(chǎn)法》中“四不放過(guò)”（即事故原因沒(méi)有查清楚不放過(guò)；事故責(zé)任者沒(méi)有嚴(yán)肅處理不放過(guò)，廣大職工沒(méi)有受到教育不放過(guò)，防范措施沒(méi)有得到落實(shí)不放過(guò)）的原則進(jìn)行。凡發(fā)生工傷事故的部門(mén),必須及時(shí)制定糾正、預(yù)防措施方案，凡沒(méi)有制定和落實(shí)糾正、預(yù)防措施的部門(mén)，將追究其部門(mén)負(fù)責(zé)人責(zé)任。（二）、工傷事故的處理因設(shè)備、設(shè)施及其他不可抗拒因素所致的工傷事故，公司和勞動(dòng)部門(mén)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》、《重慶市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》給予當(dāng)事人及時(shí)的救治及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）重大安全事故：對(duì)違章當(dāng)事人處以800元罰款，對(duì)事故班組相關(guān)間接責(zé)任人罰款150元，對(duì)事故部門(mén)安全負(fù)責(zé)人罰款400元，并取消當(dāng)月風(fēng)險(xiǎn)金；對(duì)事故部門(mén)安全管理員罰款200元。因違章行為給公司所造成的經(jīng)濟(jì)損失按照公司經(jīng)濟(jì)損失賠償辦法執(zhí)行。因他人的違章等原因造成的工傷事故，公司承擔(dān)給予當(dāng)事人及時(shí)的救治，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由責(zé)任人承擔(dān)，公司同時(shí)追究責(zé)任人的違章責(zé)任，按照本款第2條對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰。六、員工發(fā)生工傷后，停止工作接受治療期限（即停工留薪期）的確定：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，工傷職工應(yīng)及時(shí)將工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的診斷證明交安全生產(chǎn)辦公室，安全生產(chǎn)辦公室根據(jù)工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)的診斷證明，按照《重慶市工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》中有關(guān)規(guī)定，確定工傷職工的停工留薪期，并書(shū)面通知工傷職工本人及所在部門(mén)，工傷職工的停工留薪期以工傷部門(mén)認(rèn)定為準(zhǔn)。九、本辦法從2012年08月10日起實(shí)施。按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定工傷住院期間的床位費(fèi)、水電費(fèi)、空調(diào)費(fèi)、陪人費(fèi)、一次性用具費(fèi)由本人負(fù)責(zé)。三、伙食補(bǔ)貼費(fèi)用問(wèn)題工傷職工在住院期間，享受住院伙食補(bǔ)貼，其標(biāo)準(zhǔn)按要單位因公出差省內(nèi)伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給。特殊用藥范圍：凡《湖南省基本醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)用藥范圍操作手冊(cè)》有限制使用范圍的藥品及其以外的藥品。七、三產(chǎn)業(yè)職工發(fā)生工傷事故后，參照要規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用由該單位負(fù)責(zé)。二、工傷匯報(bào)及救治規(guī)定職工發(fā)生工傷，所在單位應(yīng)立即向調(diào)度室、安檢科信息站匯報(bào)，匯報(bào)包括工傷發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、工傷事故發(fā)生的簡(jiǎn)要經(jīng)過(guò)，目前工傷的傷害情況等；礦調(diào)度室根據(jù)區(qū)隊(duì)匯報(bào)的情況及時(shí)向礦領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并及時(shí)聯(lián)系醫(yī)院進(jìn)行搶救工作、防止事故擴(kuò)大。工傷事故發(fā)生后十五日內(nèi)，所在單位向安檢科及勞資科申報(bào)工傷并填寫(xiě)《職工工傷證明》，工傷證明應(yīng)填寫(xiě)工傷發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因及職工傷害部位情況。單位瞞報(bào)工傷的，工傷人員的工資勞資科不予支付，由所在單位負(fù)責(zé)人自己負(fù)責(zé)。工傷醫(yī)療期一般不超過(guò)12個(gè)月。區(qū)隊(duì)發(fā)生工傷后要及時(shí)關(guān)心職工傷情的恢復(fù)情況，每個(gè)月向勞資科工傷管理員匯報(bào)一次，勞資科工傷管理員要了解每個(gè)工傷的治療進(jìn)程，并向礦領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。（二）工傷醫(yī)療福利待遇醫(yī)療待遇。工傷鑒定后按照評(píng)定的護(hù)理等級(jí)對(duì)需要護(hù)理的工傷發(fā)給護(hù)理費(fèi)；全部護(hù)理費(fèi)按照商丘地區(qū)上平均工資的50%發(fā)放；大部分護(hù)理按照40%發(fā)放；部分護(hù)理按照30%發(fā)放。工傷醫(yī)療期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第五條公司安全生產(chǎn)管理部門(mén)應(yīng)積極預(yù)防生產(chǎn)過(guò)程中的工傷事故和職業(yè)病，并負(fù)責(zé)組織對(duì)已發(fā)生生產(chǎn)過(guò)程中的工傷事故和職業(yè)病進(jìn)行調(diào)查處理。第九條公司工會(huì)依法維護(hù)員工權(quán)益，參與工傷事故或職業(yè)病的調(diào)查處理，并依法對(duì)公司工傷保險(xiǎn)工作實(shí)行監(jiān)督。第十二條員工有下列情形之一的，不得申請(qǐng)認(rèn)定為視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導(dǎo)致死亡的；（三）自殘或者自殺的。第十四條員工工傷、視同工傷、職業(yè)病的認(rèn)定，以揚(yáng)州市勞動(dòng)保障行政部門(mén)的書(shū)面結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)于瞞報(bào)、遲報(bào)工傷事故行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按公司有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)處罰，并追究傷者所屬單位領(lǐng)導(dǎo)的管理責(zé)任。第十九條工傷假是指員工因工負(fù)傷或職業(yè)病，需要暫時(shí)停止工作接受工傷治療而按規(guī)定享受停工留薪期的休假。情況特殊或傷情嚴(yán)重，經(jīng)揚(yáng)州市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。第二十二條工傷員工的工傷假等手續(xù)由公司人力資源處統(tǒng)一辦理。第五章勞動(dòng)關(guān)系處理第二十五條工傷員工在醫(yī)療期內(nèi)治愈或傷情相對(duì)穩(wěn)定或醫(yī)療期滿仍不能工作的應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。公司和員工本人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。第
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