工傷管理規(guī)定20xx年修訂版共5篇-免費閱讀
【正文】 應當對有關人員從重處罰：、謊報或者拖延報告的；，拒絕提供有關情況和資料，或者弄虛作假，嫁禍于人的； ，不及時采取有效措施，致使人員傷亡或經濟損失擴大的； ，不吸取教訓，不采取防范措施，致使同類事故重復發(fā)生的； 、包庇事故責任人的；。傷殘鑒定及補助管理，將由社保局按工傷職工事故前12個月平均工資為基數(shù)計發(fā)。，發(fā)生非工傷意外事故時，應在事發(fā)24小時內向人事部報告。、公共利益活動中受到傷害的； ，不認定為工傷： 。職責4．1 總經理負責全面領導公司工傷管理工作。第三十條工傷員工與公司發(fā)生工傷待遇爭議和因工傷引起的勞動合同爭議時，員工可在法定時間內向揚州市勞動仲裁委員會提請勞動仲裁。工傷員工經揚州市勞動鑒定委員會鑒定確認完全恢復或部分恢復勞動能力可以工作的，應當服從公司的工作安排。第二十一條員工發(fā)生工傷后，經過治療及康復時間達到勞動保障行政部門所規(guī)定的醫(yī)療期限，稱為醫(yī)療期滿。第十七條工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表（二）體現(xiàn)勞動關系的證明材料（三）醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書。第三章工傷申報第十三條公司成立工傷職業(yè)病申報工作小組。第六條人力資源處協(xié)助做好員工工傷事故和職業(yè)病的事前預防工作，參與生產過程中發(fā)生工傷事故和職業(yè)病的調查處理；負責工傷事故和職業(yè)病的治療、定性和申報（含非生產過程中的工傷事故申報）。福利費。工傷職工好后要及時上班，對傷愈后不上班的工傷自通知上班之日起停發(fā)工傷工資，達到解除勞動合同條件的解除勞動合同。因瞞報工傷導致工傷人員病情加重對單位負責人加重一級處理。工傷職工升井后，首先在礦醫(yī)院組織搶救，職工救治費用由醫(yī)院暫時支付，醫(yī)院在救治中，盡可能按照工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準執(zhí)行，特殊情況需要經過礦領導同意并在救治后出具申請報告，不得把工傷職工治療其他與工傷無關的藥品及費用納入報銷范圍，否則，礦不予處理費用。包括體內放置材料。二、護理費用問題根據(jù)《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定，工傷職工在住院治療期間生活暫時不能自理，需要有人護理的，經過確認批準后，其護理費按上的前四項工資總和的平均日工資的50%計算。若工傷期滿未愈者，由本人向勞動部門申報延長停工留薪期；若傷者停工留薪期滿，且已治愈，但未上班者按照曠工處理。并對當事人安全教育一天。因本人違章操作、不按要求及時檢查設備等因素所致的工傷事故，公司和勞動部門承擔給予當事人及時的救治及相關的經濟補償?shù)耐瑫r，追究當事人因違章行為給公司造成的經濟損失的責任：（1）特大安全事故：對違章當事人處以1200元罰款，對事故班組間接相關間接責任人罰款200元，對事故部門安全負責人罰款500元，并取消當月風險金；對事故部門安全管理員罰款300元。對于忽視安全生產,違章指揮,違章作業(yè),玩忽職守或者發(fā)現(xiàn)事故隱患、危害情況不采取有效措施,導致發(fā)生傷亡事故的,對部門負責人和直接責任人給予行政處分,構成犯罪的,由司法機關依法追究刑事責任。三、工傷的認定（一）職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（公司有交通工具的，職工未乘坐本公司交通工具或者公交車的例外）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。（二）職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。在調查處理傷亡事故中玩忽職守、徇私舞弊或打擊報復的,給予2002000元處罰,并視情節(jié)輕重，對相關責任人給予行政處分。因違章行為給公司所造成的經濟損失按照公司經濟損失賠償辦法執(zhí)行。（4）小的安全事故：對違章當事人處以100元罰款，對事故班組相關間接責任人罰款50元，對事故部門安全負責人罰款100元，對事故部門安全管理員罰款50元。七、本辦法由安全生產辦公室負責執(zhí)行，原有關規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定辦理。足月按月算，未足月按天算。以上特檢特治項目及特殊用藥在檢查使用前需報經市保處批準，否則費用自理。礦醫(yī)院不能救治的經醫(yī)院申請并填寫《工傷職工轉診轉院申請表》可以轉院救治，轉院治療的費用經經營礦長簽字后可以在財務科借用，待手續(xù)結束后持住院發(fā)票到財務科報銷。三、工傷鑒定職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定；由勞資科工傷管理員負責組織鑒定，事故單位及相關科室要做好配合工作并提供相關的證明材料。工傷職工住院治療期限需要護理的由所在單位派護理人員，護理人員的工資由區(qū)隊負責支付。工傷職工享受與正常上班職工一樣福利待遇，但各類獎勵除外。第七條人力資源處負責繳納員工工傷保險金；辦理員工工傷
職業(yè)教育相關推薦
鄂ICP備17016276號-1