【正文】 應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)人員從重處罰：、謊報(bào)或者拖延報(bào)告的；，拒絕提供有關(guān)情況和資料，或者弄虛作假，嫁禍于人的； ，不及時(shí)采取有效措施，致使人員傷亡或經(jīng)濟(jì)損失擴(kuò)大的； ，不吸取教訓(xùn)，不采取防范措施，致使同類(lèi)事故重復(fù)發(fā)生的； 、包庇事故責(zé)任人的；。傷殘鑒定及補(bǔ)助管理，將由社保局按工傷職工事故前12個(gè)月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)。，發(fā)生非工傷意外事故時(shí)，應(yīng)在事發(fā)24小時(shí)內(nèi)向人事部報(bào)告。、公共利益活動(dòng)中受到傷害的； ，不認(rèn)定為工傷： 。職責(zé)4．1 總經(jīng)理負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)公司工傷管理工作。第三十條工傷員工與公司發(fā)生工傷待遇爭(zhēng)議和因工傷引起的勞動(dòng)合同爭(zhēng)議時(shí)，員工可在法定時(shí)間內(nèi)向揚(yáng)州市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工傷員工經(jīng)揚(yáng)州市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)完全恢復(fù)或部分恢復(fù)勞動(dòng)能力可以工作的，應(yīng)當(dāng)服從公司的工作安排。第二十一條員工發(fā)生工傷后，經(jīng)過(guò)治療及康復(fù)時(shí)間達(dá)到勞動(dòng)保障行政部門(mén)所規(guī)定的醫(yī)療期限，稱(chēng)為醫(yī)療期滿(mǎn)。第十七條工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（二）體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料（三）醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書(shū)。第三章工傷申報(bào)第十三條公司成立工傷職業(yè)病申報(bào)工作小組。第六條人力資源處協(xié)助做好員工工傷事故和職業(yè)病的事前預(yù)防工作，參與生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生工傷事故和職業(yè)病的調(diào)查處理；負(fù)責(zé)工傷事故和職業(yè)病的治療、定性和申報(bào)（含非生產(chǎn)過(guò)程中的工傷事故申報(bào)）。福利費(fèi)。工傷職工好后要及時(shí)上班，對(duì)傷愈后不上班的工傷自通知上班之日起停發(fā)工傷工資，達(dá)到解除勞動(dòng)合同條件的解除勞動(dòng)合同。因瞞報(bào)工傷導(dǎo)致工傷人員病情加重對(duì)單位負(fù)責(zé)人加重一級(jí)處理。工傷職工升井后，首先在礦醫(yī)院組織搶救，職工救治費(fèi)用由醫(yī)院暫時(shí)支付，醫(yī)院在救治中，盡可能按照工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，特殊情況需要經(jīng)過(guò)礦領(lǐng)導(dǎo)同意并在救治后出具申請(qǐng)報(bào)告，不得把工傷職工治療其他與工傷無(wú)關(guān)的藥品及費(fèi)用納入報(bào)銷(xiāo)范圍，否則，礦不予處理費(fèi)用。包括體內(nèi)放置材料。二、護(hù)理費(fèi)用問(wèn)題根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定，工傷職工在住院治療期間生活暫時(shí)不能自理，需要有人護(hù)理的，經(jīng)過(guò)確認(rèn)批準(zhǔn)后，其護(hù)理費(fèi)按上的前四項(xiàng)工資總和的平均日工資的50%計(jì)算。若工傷期滿(mǎn)未愈者，由本人向勞動(dòng)部門(mén)申報(bào)延長(zhǎng)停工留薪期；若傷者停工留薪期滿(mǎn)，且已治愈，但未上班者按照曠工處理。并對(duì)當(dāng)事人安全教育一天。因本人違章操作、不按要求及時(shí)檢查設(shè)備等因素所致的工傷事故，公司和勞動(dòng)部門(mén)承擔(dān)給予當(dāng)事人及時(shí)的救治及相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐瑫r(shí)，追究當(dāng)事人因違章行為給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任：（1）特大安全事故：對(duì)違章當(dāng)事人處以1200元罰款，對(duì)事故班組間接相關(guān)間接責(zé)任人罰款200元，對(duì)事故部門(mén)安全負(fù)責(zé)人罰款500元，并取消當(dāng)月風(fēng)險(xiǎn)金；對(duì)事故部門(mén)安全管理員罰款300元。對(duì)于忽視安全生產(chǎn),違章指揮,違章作業(yè),玩忽職守或者發(fā)現(xiàn)事故隱患、危害情況不采取有效措施,導(dǎo)致發(fā)生傷亡事故的,對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人給予行政處分,構(gòu)成犯罪的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。三、工傷的認(rèn)定（一）職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（公司有交通工具的，職工未乘坐本公司交通工具或者公交車(chē)的例外）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。（二）職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。在調(diào)查處理傷亡事故中玩忽職守、徇私舞弊或打擊報(bào)復(fù)的,給予2002000元處罰,并視情節(jié)輕重，對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予行政處分。因違章行為給公司所造成的經(jīng)濟(jì)損失按照公司經(jīng)濟(jì)損失賠償辦法執(zhí)行。（4）小的安全事故：對(duì)違章當(dāng)事人處以100元罰款，對(duì)事故班組相關(guān)間接責(zé)任人罰款50元，對(duì)事故部門(mén)安全負(fù)責(zé)人罰款100元，對(duì)事故部門(mén)安全管理員罰款50元。七、本辦法由安全生產(chǎn)辦公室負(fù)責(zé)執(zhí)行，原有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定辦理。足月按月算，未足月按天算。以上特檢特治項(xiàng)目及特殊用藥在檢查使用前需報(bào)經(jīng)市保處批準(zhǔn)，否則費(fèi)用自理。礦醫(yī)院不能救治的經(jīng)醫(yī)院申請(qǐng)并填寫(xiě)《工傷職工轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院申請(qǐng)表》可以轉(zhuǎn)院救治，轉(zhuǎn)院治療的費(fèi)用經(jīng)經(jīng)營(yíng)礦長(zhǎng)簽字后可以在財(cái)務(wù)科借用，待手續(xù)結(jié)束后持住院發(fā)票到財(cái)務(wù)科報(bào)銷(xiāo)。三、工傷鑒定職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定；由勞資科工傷管理員負(fù)責(zé)組織鑒定，事故單位及相關(guān)科室要做好配合工作并提供相關(guān)的證明材料。工傷職工住院治療期限需要護(hù)理的由所在單位派護(hù)理人員，護(hù)理人員的工資由區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)支付。工傷職工享受與正常上班職工一樣福利待遇，但各類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)除外。第七條人力資源處負(fù)責(zé)繳納員工工傷保險(xiǎn)金；辦理員工工傷