【正文】 3萬元以下；一般性安全事故：直接和間接經(jīng)濟(jì)損失在500元以上（含500元）~1萬元以下；小的安全事故：直接和間接經(jīng)濟(jì)損失在500元以下。（二）事故的調(diào)查整改重大事故應(yīng)保護(hù)現(xiàn)場并立即報安全生產(chǎn)辦公室、公司領(lǐng)導(dǎo)；由公司組織相關(guān)人員對傷者的救治并派人召集現(xiàn)場目擊或有關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過、分析原因、制定整改措施。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《重慶市工傷保險實施辦法》等法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本辦法。四、工傷事故的處理程序（一）事故的申報部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)本部門的工傷安全事故的申報責(zé)任。凡發(fā)生工傷事故的部門,必須及時制定糾正、預(yù)防措施方案，凡沒有制定和落實糾正、預(yù)防措施的部門，將追究其部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。（2）重大安全事故：對違章當(dāng)事人處以800元罰款，對事故班組相關(guān)間接責(zé)任人罰款150元，對事故部門安全負(fù)責(zé)人罰款400元，并取消當(dāng)月風(fēng)險金；對事故部門安全管理員罰款200元。因他人的違章等原因造成的工傷事故，公司承擔(dān)給予當(dāng)事人及時的救治，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由責(zé)任人承擔(dān)，公司同時追究責(zé)任人的違章責(zé)任，按照本款第2條對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰。九、本辦法從2012年08月10日起實施。三、伙食補(bǔ)貼費用問題工傷職工在住院期間，享受住院伙食補(bǔ)貼，其標(biāo)準(zhǔn)按要單位因公出差省內(nèi)伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給。七、三產(chǎn)業(yè)職工發(fā)生工傷事故后，參照要規(guī)定執(zhí)行，費用由該單位負(fù)責(zé)。工傷事故發(fā)生后十五日內(nèi)，所在單位向安檢科及勞資科申報工傷并填寫《職工工傷證明》，工傷證明應(yīng)填寫工傷發(fā)生的時間、地點、原因及職工傷害部位情況。工傷醫(yī)療期一般不超過12個月。（二）工傷醫(yī)療福利待遇醫(yī)療待遇。工傷醫(yī)療期按國家規(guī)定執(zhí)行。第九條公司工會依法維護(hù)員工權(quán)益，參與工傷事故或職業(yè)病的調(diào)查處理，并依法對公司工傷保險工作實行監(jiān)督。第十四條員工工傷、視同工傷、職業(yè)病的認(rèn)定，以揚(yáng)州市勞動保障行政部門的書面結(jié)論為準(zhǔn)。第十九條工傷假是指員工因工負(fù)傷或職業(yè)病，需要暫時停止工作接受工傷治療而按規(guī)定享受停工留薪期的休假。第二十二條工傷員工的工傷假等手續(xù)由公司人力資源處統(tǒng)一辦理。公司和員工本人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。第三十三條本規(guī)定經(jīng)征求工會意見后，由公司經(jīng)理會批準(zhǔn)頒布。4．4各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)辦理工傷事故認(rèn)定和鑒定。立即按規(guī)定填寫《工傷事故報告單》（詳見附件），并在24小時內(nèi)送至人力資源部，人力資源部向社?；虮ｋU公司申報。，需提交公安機(jī)關(guān)的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明；，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交 “出差申批表”或者能證明因工外出的原始證明材料及其外出期間工作 原因證明料； 因工外出期間，屬于由于發(fā)生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書；，需提交上下班的作息時間表，單位至居住地正常路線圖，公安機(jī)關(guān)交通管理部門的責(zé)任認(rèn)定書或其他有效證明；個人駕駛機(jī)動車發(fā)生交通事故的，需提供機(jī)動車駕駛證； 屬于從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護(hù)國家利益、公共利益的活動中受到傷害的，需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關(guān)證明；舊傷復(fù)發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結(jié)論；工傷事故報銷管理。保險公司所理賠的誤工費全額發(fā)放給個人； ，保險公司所理賠的誤工費應(yīng)先沖抵醫(yī)療費，剩余部分再發(fā)放給個人。編 寫：羅毅審核：蘇小民批準(zhǔn)：陳琦 發(fā)文日期：2010年1月31日分發(fā)號：附件：工傷事故報告單。②事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致的住院治療伙食費按當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)支付百分之七十；事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致的住院治療伙食費按當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)支付百分之三十，公司不承擔(dān)醫(yī)療費用及工資待遇，購買意外傷害險的公司可以為其代辦理賠業(yè)務(wù)，理療費及誤工費由保險公司理賠10．預(yù)防措施，降低工傷事故發(fā)生率。，工傷醫(yī)療費用全部由公司承擔(dān)。并追究事故責(zé)任人瞞報責(zé)任。4．5人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)各部門提供的工傷認(rèn)定相關(guān)資料，按規(guī)定給予辦理報銷手續(xù)。2004年5月15日第五篇：員工工傷管理規(guī)定員工工傷管理規(guī)定目的為了規(guī)范工傷申報及費用報銷程序，控制工傷事故率，降低公司成本，并使工傷管理有依可循，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。員工本人也可以主動提出與公司解除或終止勞動關(guān)系，公司將向其支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。第二十三條工傷員工醫(yī)療期滿后非舊傷復(fù)發(fā)原因或治療非工傷引發(fā)的疾病請病假的，按《亞星—奔馳有限公司員工考勤、請假管理規(guī)定》執(zhí)行。醫(yī)療期從員工發(fā)生工傷或患職業(yè)病接受治療時，開始計算。人力資源處應(yīng)及時報告市勞動保障行政部門，組織調(diào)查申報。第十一條員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)申請認(rèn)定視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）原在軍隊服役。第二條本規(guī)定適用于所有與公司簽訂勞動合同（包括短期用工）或存在事實勞動關(guān)系的公司員工；在公司區(qū)域內(nèi)從事工程項目施工和進(jìn)行加工承攬等工作的外來人員發(fā)生工傷事故按照亞星—奔馳有限公司與其所在單位簽訂的相關(guān)協(xié)議約定處理。需要住院