工傷管理規(guī)定模版(編輯修改稿)
2024-10-13 22:33 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 理員工工傷待遇，工傷停工留薪和勞動(dòng)能力鑒定等手續(xù)；員工工傷復(fù)工管理和勞動(dòng)關(guān)系的處理。第八條其他部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)員工工傷事故或職業(yè)病的前期預(yù)防、工傷員工的緊急救治、保護(hù)工傷事故現(xiàn)場(chǎng)并協(xié)助事故的調(diào)查。第九條公司工會(huì)依法維護(hù)員工權(quán)益，參與工傷事故或職業(yè)病的調(diào)查處理，并依法對(duì)公司工傷保險(xiǎn)工作實(shí)行監(jiān)督。第二章工傷認(rèn)定第十條員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十一條員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)認(rèn)定視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）原在軍隊(duì)服役。因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到本公司后舊傷復(fù)發(fā)的。第十二條員工有下列情形之一的，不得申請(qǐng)認(rèn)定為視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導(dǎo)致死亡的；（三）自殘或者自殺的。第三章工傷申報(bào)第十三條公司成立工傷職業(yè)病申報(bào)工作小組。工作小組由人力資源處、生產(chǎn)準(zhǔn)備服務(wù)處和工會(huì)等部門(mén)有關(guān)人員組成。并由人力資源處負(fù)責(zé)在受市勞動(dòng)保障行政部門(mén)委托，對(duì)事故和職業(yè)病進(jìn)行調(diào)查的基礎(chǔ)上，討論決定工傷事故和職業(yè)病的申報(bào)。第十四條員工工傷、視同工傷、職業(yè)病的認(rèn)定，以揚(yáng)州市勞動(dòng)保障行政部門(mén)的書(shū)面結(jié)論為準(zhǔn)。第十五條員工因工外出，上下班途中發(fā)生人身傷害事故，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)向公司人力資源處報(bào)告。人力資源處應(yīng)及時(shí)報(bào)告市勞動(dòng)保障行政部門(mén)，組織調(diào)查申報(bào)。第十六條各單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司《員工傷亡事故報(bào)告和處理制度》，不得瞞報(bào)、拖延不報(bào)工傷事故。對(duì)于瞞報(bào)、遲報(bào)工傷事故行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按公司有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)處罰，并追究傷者所屬單位領(lǐng)導(dǎo)的管理責(zé)任。第十七條工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（二）體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料（三）醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書(shū)。第四章假期與待遇第十八條已被認(rèn)定為工傷、視同工傷或患職業(yè)病的員工可以休工傷假。被確認(rèn)為職業(yè)病疑視病例的員工，其診療期或醫(yī)學(xué)觀察期視同休工傷假。第十九條工傷假是指員工因工負(fù)傷或職業(yè)病，需要暫時(shí)停止工作接受工傷治療而按規(guī)定享受停工留薪期的休假。停工留薪期是指員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病需要停止工作接受治療并享受工資福利待遇的期限（下稱(chēng)醫(yī)療期）。醫(yī)療期從員工發(fā)生工傷或患職業(yè)病接受治療時(shí)，開(kāi)始計(jì)算。第二十條醫(yī)療期根據(jù)員工受傷或患職業(yè)病的不同情況，由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見(jiàn)，一般不超過(guò)12個(gè)月。情況特殊或傷情嚴(yán)重，經(jīng)揚(yáng)州市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。第二十一條員工發(fā)生工傷后，經(jīng)過(guò)治療及康復(fù)時(shí)間達(dá)到勞動(dòng)保障行政部門(mén)所規(guī)定的醫(yī)療期限，稱(chēng)為醫(yī)療期滿(mǎn)。工傷員工醫(yī)療期滿(mǎn)仍需繼續(xù)治療或工傷復(fù)發(fā)，由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見(jiàn)，經(jīng)揚(yáng)州市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)書(shū)面確認(rèn)后，可以繼續(xù)享受確定的醫(yī)療期。員工私自找醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的工傷休假證明，一律無(wú)效，在此情況下的休假視為曠工，公司將根據(jù)《亞星—奔馳有限公司員工違紀(jì)處理規(guī)定》給予處理。第二十二條工傷員工的工傷假等手續(xù)由公司人力資源處統(tǒng)一辦理。公司人力資源處應(yīng)根據(jù)揚(yáng)州市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的認(rèn)定和指定治療工傷的醫(yī)院和醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)及時(shí)確定工傷員工的工傷假期，并以此作為考勤依據(jù)。第二十三條工傷員工醫(yī)療期滿(mǎn)后非舊傷復(fù)發(fā)原因或治療非工傷引發(fā)的疾病請(qǐng)病假的，按《亞星—奔馳有限公司員工考勤、請(qǐng)假管理規(guī)定》執(zhí)行。第二十四條工傷員工休工傷假期間以及工傷評(píng)級(jí)鑒定后，按《工傷保險(xiǎn)條例》第五章規(guī)定以及省有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷待遇。第五章勞動(dòng)關(guān)系處理第二十五
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