【文章內容簡介】 會。調查中，15%的青少年認為現(xiàn)在最需要“求學深造”。我們應當為青年提高知識層次、全面提高素質提供條件，在青年群體中形成求學上進的濃厚氛圍。這也是加強青少年思想道德建設的一項有效措施。關心幫助弱勢青年群體。在回答“你努力工作主要是為了什么”時，60%的農村青年和外來務工青年選擇“謀生的需要”；在“對入黨的看法”這一問題中，農村青年和企業(yè)青年明顯不如城區(qū)青年的入黨積極性高，這說明還有一大部分青年處在生活的底層，生活的巨大壓力已影響了他們對一些問題的熱情和對人生目的的正確追求。這就要求我們從根本入手，為弱勢青年健康成長、成才創(chuàng)造良好的環(huán)境，力所能及地幫助他們解決工作、學習、生活中所遇到的各種具體問題和實際困難。一位曾受過扶貧助學基金救助的中學生在來信中說“是熱心的叔叔、阿姨們無私的幫助給了我學習的信心，重新燃起了我心中的夢想”。我們倡導全社會幫助弱勢青年群體，目的就是讓他們感受到社會的溫暖，積極主動的接受教育，思想上、行動上向優(yōu)秀青年靠攏，使思想道德品質提高到一個新的層次。示范群體的導向作用。要把握青少年對示范群體的接受方式，讓示范群體真正發(fā)揮導向作用。在調查中，絕大多數(shù)青少年認為“十大杰出青年”是我們學習的榜樣，在回答“他們哪些方面值得學習”時，更多的青年選擇“扎實的工作態(tài)度”、“勤奮的敬業(yè)精神”。示范群體應以自己的成功實績、以自身吸引和感染力去影響感召青少年。示范群體的形成和存在，只是由于其某些事跡、行為的可示范性而存在，他們也不再是面面俱到的”高、大、全”的完善和范式，而是更真實、更有血有肉。由此，要發(fā)揮其在實際生活中的導向作用，更應運用實際的事例以使青少年從感性體驗而到情感上認同。第三篇：當前職工隊伍思想狀況及對策當前職工隊伍思想狀況及對策基層分工會是在黨支部和上級工會組織領導下的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。做好職工思想政治工作是基層分工會義不容辭的義務和責任。根據區(qū)工會的安排部署，我對當前職工隊伍思想狀況和對策以及基層分工會如何做好職工思想政治工作做簡要的分析。隨著市場經濟的不斷深入，許多深層次的矛盾日益凸現(xiàn)，不穩(wěn)定的因素不斷增加，職工的思想方式、交往方式、生活方式和價值觀念正在發(fā)生變化。因此，要化解各種矛盾，消除不穩(wěn)定的因素，就必須運用多種方式和手段，其中一個很重要的方面，就是要做好職工的思想政治工作。要做好職工的思想工作，就必須要研究職工所關心的問題，要在分析職工思想狀況的基礎上，不斷探索思想政治工作的新途徑、新方法。一、當前郵政職工思想存在的現(xiàn)狀隨著我國改革開放的深入和社會主義市場經濟的發(fā)展，職工的思想觀念發(fā)生了深刻的變化，廣大職工比以往更加關注改革開放的成果，更有了參與企業(yè)改革的積極性，他們也更關心企業(yè)的發(fā)展，維護企業(yè)的穩(wěn)定和注意自身素質的提高，在他們身上更多呈現(xiàn)出的是支持改革、參與競爭、正視現(xiàn)實、自我發(fā)展、開闊視野，與時代共進的思想主流。他們具體表現(xiàn)在以下幾個方面：一是對黨和國家的路線方針政策的認同感增強了。通過調查我們感到，廣大職工對改革開放30多年來取得的成果總體上是滿意的，對黨和國家的路線方針政策是擁護的，大多數(shù)職工對改革開放的評價是滿意或基本滿意。即使在困難企業(yè)，職工也沒有因為企業(yè)遇到了前所未有的困難而否定改革的成果。許多職工仍從大局出發(fā)，對改革開放的成果進行了客觀公正的評價。二是對改革的承受力加大了。隨著市場競爭的日趨激烈和企業(yè)改革的不斷深入，廣大職工的思想被激活了，心理承受能力提高了。改革初期職工思想的“熱點”問題已經轉移。許多職工都能認識到“減員增效，下崗分流，實施再就業(yè)工程”是企業(yè)改革脫困的必由之路。三是對企業(yè)命運的關切度不斷提高。市場經濟的快速發(fā)展增強了職工的危機感和責任感，廣大職工從來也沒有像現(xiàn)在這樣關心企業(yè)的生存和發(fā)展。職工對企業(yè)經營者的評判、對企業(yè)前途的關心都能同自身利益緊密聯(lián)系在一起，應該說與前些年相比，今天的職工更加關心企業(yè)的生產經營，更加關心市場的需求，更加關心企業(yè)的經濟效益了。四是職工的就業(yè)觀念、擇業(yè)觀念也在不斷改變。隨著市場經濟的發(fā)展，職工的工作方式、生活方式和思維方式，發(fā)生和正在發(fā)生深刻的變化。其中最主要的一個特征就是價值觀念更趨實際。在就業(yè)觀念上他們更能正確對待職業(yè)和崗位，更能客觀地看待自己，客觀地面對現(xiàn)實。即便是一些企業(yè)把崗位之間的收入差距拉的很大，但個別職工仍能根據自己的情況選擇了低薪崗位。職工的擇業(yè)觀念較前些年也有了很大的轉變。更多的職工看重的是人生價值的體現(xiàn)，他們更追求其自身發(fā)展的環(huán)境。個別工人說的更直接。只要能養(yǎng)家糊口就行。職工的競爭意識和自主擇業(yè)意識正在不斷增強。五是愛國主義思想不斷得以強化。近年來，廣大職工對重大的政治事件都表示出極大的關注。香港、澳門的回歸，更激發(fā)了廣大職工的愛國熱情。他們對當前的臺灣局勢與和平統(tǒng)一祖國的前景，同樣十分關注。從職工思想的反映可以看出，大多數(shù)職工都能認識到，只有不斷增強我國的綜合國力，才能提高我國在國際上的威望和地位。二、解決當前職工思想問題的對策職工的思想主流是積極向上的，職工在工作中，吃苦耐勞，大膽創(chuàng)新，勇于進取，識大體，顧大局，發(fā)揮了主力軍的作用，保質保量地完成了上級賦予的各項工作任務，為推動企業(yè)體制改革和大營銷格局做出了突出貢獻。作為分工會，要在黨支部的領導下和行政的大力支持下，積極疏通職工的思想情緒，為職工解疑釋惑，維護職工的合法權益，努力為職工做好服務工作。一是從加強職工思想教育入手，進一步轉變職工思想觀念。通過每月的職工政治理論學習，以學習黨的十七屆五中全會精神、職工形勢任務教育、核心價值觀教育為契機，增強職工對企業(yè)改革發(fā)展的認識感和認同感，不斷轉變思想觀念，適應新形勢新任務，樹立危機感和緊迫感，樹立開拓創(chuàng)新意識，以愉悅的心情投入到工作中，為 推進“三個建設”、實現(xiàn) “兩個轉變”，建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代企業(yè)做出積極貢獻。二是加強職工思想素質和業(yè)務技能培訓。通過培訓使職工思想素質和工作能力不斷提高，更好地適應新形勢、新任務、新要求、新技術發(fā)展應用的需要；通過培訓讓職工更好地轉變思想觀念，增強工作的信心和責任心。正確面對當前的困難和挑戰(zhàn)，迎難而上，努力做好本職工作。三是緊緊圍繞企業(yè)中心工作做好耐心細致的思想政治工作。企業(yè)思想政治工作必須服從和服務于企業(yè)的中心工作，這是一條根本原則。思想政治工作的出發(fā)點要以圍繞中心工作為前提，要充分結合職工的思想實際，抓好教育、轉化、疏導工作，通過思想教育，讓職工轉變觀念，樹立信心，積極適應改革，正確應對改革，把對個人前途命運的擔心轉化為積極主動完成工作任務的壓力和動力。四是要把解決思想問題同解決實際問題相結合。一味的解決實際問題，職工要什么拿什么，不重視思想教育和素質培養(yǎng)，只會滋生個別職工的貪婪思想，如果不解決實際問題，只說不做，就會失去職工的信任，甚至矛盾激化，造成不可估量的損失。因此，領導干部要關心愛護職工，努力為職工解決實際問題，為職工創(chuàng)造一個和諧的學習、工作和生活環(huán)境，保證職工隊伍穩(wěn)定和各項任務的圓滿完成。五是要做好職工思想政治工作，必須加強思想政治工作隊伍建設，不斷提高思想政治工作者的從業(yè)水平。做思想政治工作就是做人的工作，職工在工作、生活和企業(yè)機構改革中受到的各種因素影響，其思想復雜多樣，必須要有高素質的思想政治工作隊伍，要重視思想政治工作隊伍的人才培養(yǎng)，要把思想政治工作擺在企業(yè)發(fā)展的重要位置。要做好思想政治工作，沒有人不行，僅是一般的人也不行，要有素質比較高的人，做思想政治工作光靠黨政干部不行，還要靠廣大的思想骨干、靠群團組織特別要靠工會組織，因為工會是職工的家，是職工權益的維護者和保護神，工會要在黨支部的領導下，努力做好思想政治工作，黨政工團齊抓共管。形成以班組站長、黨團員、管理人員和職工群眾廣泛