【文章內容簡介】 廉能風險預警處置采取“前期預警提醒、中期預警評估、后期預警處置”的模式，及時化解風險崗位廉能風險，避免苗頭性、傾向性問題演變?yōu)檫`紀違法行為。第三條 風險崗位廉能風險預警對象主要為具有行政審批權、公共資源配置權、資金管理分配權、干部人事管理權、行政執(zhí)法權、行政處罰權、黨政一把手和其他易引發(fā)腐敗現(xiàn)象等風險崗位。第四條 建立風險崗位預警信息收集系統(tǒng)。各科室固定1名工作人員為廉能風險信息管理員，具體負責本科室風險崗位廉能管理預警信息的收集、報送和管理工作。第五條 建立完善預警信息收集渠道。預警信息收集包括內部和外部兩個渠道。內部渠道包括領導干部述職述廉、紀檢監(jiān)察信訪與案件檢查分析、工作調研、專項檢查和執(zhí)法監(jiān)察等。外部渠道包括群眾信訪反映、群眾評議、新聞媒體披露、問卷調查、人大代表建議、政協(xié)提案等。收集的信息內容包括重大事項決策、重要人事任免、重要工作部署、大額資金使用等情況和問題；各干部職工和服務對象反映的情況和問題；風險崗位人員在執(zhí)行國家法律法規(guī)和黨內法規(guī)方面存在的問題。第六條 建立風險崗位預警信息分級管理機制。根據(jù)風險崗位在廉能兩方面存在問題的程度，實行由低到高“三級預警”管理。（一）三級預警范圍、處置方式及完成期限。啟動范圍：①群眾有舉報，社會有反映的；②工作人員民主測評或考核滿意率較低的； ③工作生活中自我要求不嚴，干部職工有議論的；④在工作中不認真履行職責或有其他問題，組織認為有必要提醒的。處置方式：①組織談話。根據(jù)群眾反映，對思想、工作、生活、作風等方面存在一般性問題的工作人員，由辦黨組決定對其談話，要求其對組織需要了解、核實的問題如實作出回答或說明。②重點提醒。針對工作人員崗位變動、職務升降、“紅白喜事”以及因生活習慣、性格特點等因素影響，可能發(fā)生廉能風險的事項進行提醒談話。完成期限：一般在辦風險崗位廉能管理工作領導小組辦公室分析調查定級后一周內完成。（二）二級預警范圍、處置方式及完成期限。啟動范圍：①警示提醒后仍未改正的；②未履行崗位職責或履行不到位，有失職瀆職、不作為或者濫用職權行為，可能造成廉能問題的；③執(zhí)行方針、政策、決定中出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的。處置方式：①告誡勸勉。對警示提醒后仍未改正的，未認真履職或履行不到位的工作人員，進行告誡，指出其存在的問題和不足，提出今后努力的方向；②糾正偏差。對在執(zhí)行方針、政策、決定中出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的工作人員通過書面或面談等方式，告知其存在的問題，要求其糾正錯誤傾向，終止錯誤行為。③督促整改。對舉報、測評反映出的問題比較嚴重，但又不構成違紀或有違紀傾向的工作人員，要求其在規(guī)定的時間內作出說明或提出整改措施。完成期限：誡勉糾錯的期限根據(jù)誡勉糾錯對象存在問題的輕重程度確定，最長在辦風險崗位廉能管理工作領導小組辦公室分析調查定級后不超過10天。誡勉糾錯對象應當在10個工作日內制定措施并及時糾正錯誤行為，辦風險崗位廉能管理工作領導小組辦公室負責監(jiān)督檢查其糾錯落實情況，并將相關情況報辦風險崗位廉能管理工作領導小組備案。（三）一級預警范圍、處置方式及完成期限。啟動范圍：①誡勉糾錯后仍未改正的；②對職責范圍內發(fā)生的不正之風或違紀違法案件負有責任，但可不予紀律處分的；③具有《中國共產黨紀律處分條例》、《行政機關公務員處分條例》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》中所列舉的行為，但情節(jié)顯著輕微，不構成紀律處分，或者情節(jié)輕微，可不予處分的。處置方式：①限期整改。對已實施錯誤行為，構成輕微違規(guī)違紀，但可不予處分的工作人員，指出存在的問題及其危害，要求其在規(guī)定期限內及時改正。②強制履行。對誡勉糾錯仍未改正的，或對職責管理范圍內發(fā)生違紀違法案件負有責任，但可不予處分的工作人員進行批評教育，剖析其錯誤根源，強制其認真履行職責，并進行跟蹤督導。完成期限：限期整改的期限根據(jù)存在的問題的輕重程度確定，最長不超過20天。限期整改對象應當在10個工作日內制定整改措施并及時糾正錯誤行為，辦風險崗位廉能管理工作領導小組辦公室負責監(jiān)督檢查其整改措施落實情況，并將相關情況報辦風險崗位廉能管理工作領導小組備案。第七條 廉能風險預警的處置實行分級負責。三級預警由預警對象所在科室主要負責人負責，涉及主要負責人的由辦分管領導負責。二級預警由預警對象所在科室的辦分管領導負責。同時，辦監(jiān)察、人事、法規(guī)部門根據(jù)問題內容協(xié)助處置。一級預警在辦風險崗位廉能管理領導小組領導下，組織監(jiān)察、人事、法規(guī)及其他相關部門的人員根據(jù)問題內容進行處置。第八條 開展風險崗位預警信息分析評估。辦風險崗位廉能管理工作領導小組辦公室收到預警信息后，應及時對收集到的信息從信息來源、數(shù)量、內容等方面進行辨識、分析，確定預警等級并提出處置建議。第九條 實行前期預警提醒。在重大節(jié)假日、重大險情災情發(fā)生時間節(jié)點、重要階段性工作開展之前等廉能風險易發(fā)期，辦風險崗位廉能管理工作領導小組辦公室對全局干職工或有關工作人員，以書面通知的形式，發(fā)布風險崗位前期預警提醒。第九條 建立風險崗位廉能管理預警責任制。預警信息員在重大工作開展前或發(fā)現(xiàn)風險苗頭時，應及時向辦風險崗位廉能管理工作領導小組辦公室報送預警信息；辦公室接到預警信息后，應及時分析評估，提出處置建議，下發(fā)預警通知書，并加強督查，督促有關科室采取切實措施予以防范。對未報、漏報和報送信息不及時，接到預警通知書后未及時采取有效防范措施或防范措施不力，造成不良影響的，辦風險崗位廉能管理工作領導小組將在全辦范圍內通報批評；如造成嚴重不良影響的，將按有關規(guī)定追究責任人員的責