【文章內容簡介】 將廉政風險防范管理的考核結果納入黨風廉政建設責任制檢查考評和綜合目標責任制兌現獎勵之中，并運用于干部的選拔、任用、崗位聘用、職務職稱晉升等參考范圍。第二十四條 對廉政風險防范措施落實不力或者拒不執(zhí)行的辦、站、所及個人，依據相關規(guī)定，追究主管領導、辦站所負責人和直接責任人的責任。對發(fā)生重大違紀違法案件，除嚴肅懲處違紀違法人員外，要按照干部管理權限，依紀依法追究直接領導和主要領導責任。第八章 附則第二十五條 各辦、站、所依照本辦法制定的廉政風險預警與防范管理工作實施細則及相關制度，要報送鎮(zhèn)廉政風險防范管理領導小組備案。第二十六條 本辦法由辦事處廉政風險防范管理領導小組辦公室負責解釋。第二十七條 本辦法自下發(fā)之日起試行。第三篇：關于廉政風險預警防范機制建設工作方案實施細則關于廉政風險預警防范機制建設工作方案實施細則為深入貫徹落實市紀委《關于加強廉政風險預警防范機制建設的意見》（穗紀字?2010?20號）的相關規(guī)定，從源頭上防止腐敗，進一步推進黨風廉政建設和反腐敗工作，結合我辦、中心工作實際，制定本實施細則。第一章廉政風險預警防控機制的指導思想和目標第一條廉政風險預警防范機制總的指導思想是：堅持以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，落實“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的反腐倡廉工作方針，以風險防范管理為抓手，以作風建設為突破口，以領導干部、重要崗位、關鍵環(huán)節(jié)為重點，以增強黨員干部特別是領導干部的憂患意識，提高抵御風險能力為基本要求，以建立能夠提前發(fā)現、有效預防、及時化解廉政風險的長效工作機制為目標，通過創(chuàng)新體制、機制，有效遏制和預防腐敗現象的發(fā)生，推動本辦、本中心黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展，為花都經濟發(fā)展做出積極貢獻。第二條 目標通過開展廉政風險防范管理工作，初步形成覆蓋全辦、全中心各科室的廉政風險防范管理工作網絡，逐步建立風險防范管理長效機制，做到“風險定到崗，制度建到崗，責任落到崗”，構建“結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效”的權力制衡機制和廉政風險防范管理考核評價體系，有效地化解監(jiān)管風險和防范廉政風險，促進各科室廉政高效地開展征地拆遷和儲備出讓工作。第二章查找風險點確定風險等級第三條成立由黨支部書記任組長，分管副主任副組長，各科室負責人任組員的廉政風險預警防范機制領導小組，下設辦公室，由分管副主任兼任辦公室主任，負責本辦、本中心廉政風險防范管理日常工作，并對各科室工作開展情況進行監(jiān)督、檢查和指導。第四條查找風險點確定風險級別。通過自己找、同事幫、領導點、群眾提、組織評和舉報投訴、財務審計、執(zhí)法檢查、行風評議、干部考察、問卷調查等途徑，查找崗位風險點，并按風險發(fā)生幾率或危害損失程度，將廉政風險分為三個等級，等級越高風險越大。確定風險等級后，經區(qū)工委嚴格審核把關，由紀檢委將風險等級登記匯總、建立臺賬，科室制作帶有廉政風險等級表示的門牌，辦公室內制作帶有崗位廉政風險警示標示的桌牌，桌牌要求正反兩面分別印有工作人員照片和對象、子女書寫的廉政警示用語。第三章廉政風險預警防控機制的防控措施第五條思想道德風險的預警防控措施：強化廉政教育，廣泛開展多種形式的廉政教育，引導廣大干部讀廉文、思廉政、修官德、養(yǎng)正氣，樹立正確的權力觀、地位觀和利2益觀；加強作風建設，通過采取談話、思想交流、批評與自我批評、領導接訪、約訪、下訪等形式，隨時掌握干部職工的思想動態(tài)，特別是在職務任免、崗位調整等事項時，及時進行談話、警示、告誡，及時化解可能存在的思想問題、維護穩(wěn)定大局。第六條制度機制風險的預警防控措施：對照查找出來的廉政風險，有針對性地制定防控措施，填寫《廉政風險防范承諾書》并公示；加強制度建設，按照科學、民主、依法的要求，進一步增強制度意識和制度觀念，不斷完善制度體系，堅持用制度管權、制度管事、制度管人；落實權力在陽光下運行，全面推進黨務公開和政務公開，并不斷充實公開內容、規(guī)范公開程序、健全公開制度、創(chuàng)新公開手段，強化對各種權力運行的監(jiān)督，確保權力運行的公開、透明；健全工作機制，通過明確職責分工、細化工作流程、強化內部監(jiān)督等方式，加強內部相關業(yè)務單位、科室之間的相互制約，督促各項制度的落實，利用制度的規(guī)范力、約束力控制權力的運行，防止腐敗行為的發(fā)生。第七條崗位職責風險的預警防控措施：明確崗位職責，落實公開承諾制度，主動接受群眾和社會的監(jiān)督，公開承諾的主要內容包括依法行政、履行職責情況、落實黨風廉政建設責任制，履行“一崗雙責”情況、作風建設和廉潔自律等情況；加強群眾監(jiān)督，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，廣泛開展民主測評，民主測評的主要內容包括落實廉政風險預警防3控措施情況，落實各項管理制度、監(jiān)督措施情況，中層干部公開承諾履行情況，按照相關規(guī)定參與述職述廉、民主生活會情況和其他需要進行民主測評的情況。第四章廉政風險預警防控機制的監(jiān)控措施第八條信息監(jiān)測。通過各種有效途徑，掌握相關人員在思想道德風險、制度機制風險及崗位職責風險等方面存在的問題。信息監(jiān)測的主要方式包括：利用述職述廉，掌握相關人員自我批評中暴露的缺點與不足；利用民主生活會、民主測評等方式，發(fā)現相關人員存在的問題；利用信訪舉報、行政投訴、政風行風熱線等手段，了解群眾舉報、社會反映的情況；對黨員干部行為、制度機制運轉、權力運行全過程等實施全程監(jiān)控，分析掌握存在的苗頭性、傾向性問題。第九條定期自查和不定期抽查。廉政風險預警防控機制領導小組定期開展自查，不定期抽查，并撰寫自查、抽查報告。主要內容：腐敗風險點是否查找準確、全面；廉政風險預警防控措施的制定是否具有針對性，措施落實是否取得積極效果；管理范圍內相關人員廉潔自律、履職盡責情況；制度機制建設中存在的薄弱環(huán)節(jié)。第十條推行誡勉提醒、誡勉糾錯制度，糾正失誤和偏差，堵塞漏洞，化解風險。（一）誡勉提醒。警示提醒立足于強化對相關人員的主動教育和監(jiān)督，本著有則改之、無則加勉的原則，對群眾有反映，可能出現腐敗問題的人員進行警示提醒。4適用范圍：群眾有舉報、社會有反映的；不按照規(guī)定落實廉政風險預警防控措施，情節(jié)輕微的；黨員干部廉潔自律民主測評中滿意率較低的；在廉政風險預警防控工作中發(fā)現的苗頭性、傾向性問題，組織認為有必要提醒的。（二）誡勉糾錯。誡勉糾錯立足于幫助和監(jiān)督相關人員及時發(fā)現自身存在的腐敗風險問題，及時糾正其工作中的失誤和偏差。適用范圍：警示提醒后仍未改正的；未認真履行“一崗雙責”或履行不到位的，由失職瀆職、不作為或者濫用職權行為，尚未造成損失的；執(zhí)行方針、政策、決定中出現苗頭性、傾向性問題的。第五章廉政風險預警防控評價機制第十一條建立廉政風險信息檔案庫。通過信訪調查，案件查處、民主評議、專題檢查、黨風廉政考核等多種渠道收集重要行政領域、重點行政行為、關鍵權力環(huán)節(jié)的風險信息。第十二條建立廉政風險評價機制。圍繞風險點查找情況、制度機制建設情況、預警防控措施落實情況、廉政風險預警防控機制取得的效果等方面進行考核。對收集的信息進行整理、歸類，采取表象特征分析、統(tǒng)計分析、經驗分析、定性與定量分析相結合等方法，剖析問題發(fā)生的性質和根源，研究、評估廉政風險，提出解決辦法。第十三條建立廉政風險預警反饋機制。分別針對潛在的、可能發(fā)生的或已經發(fā)生的廉政風險，按不同級別發(fā)出預警進行提示，同時下發(fā)預警通知書，采取提醒