月度優(yōu)秀員評選方案(編輯修改稿)
2024-10-13 21:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工人選為全體在職員工；評選對應(yīng)周期：2015年1月1日—2015年12月31日優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同，評選過程中應(yīng)注重對優(yōu)秀事跡的收集；評選盡量保持各管理層級間進(jìn)行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外泄。三、評選指標(biāo)優(yōu)秀員工獎(jiǎng)10名、優(yōu)秀管理者3名、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)1名四、參考評選標(biāo)準(zhǔn)踏實(shí)守信、熱愛公司，認(rèn)同公司的企業(yè)文化，在職六個(gè)月以上，且目前無離職意向。本年內(nèi)無重大過錯(cuò)或受到過投訴；全年無曠工記錄，受到好評和表揚(yáng)者優(yōu)先。全年內(nèi)事假累計(jì)不得超過5天、病假不超過10天；全年遲到、早退不得超過10次。工作能力強(qiáng)，能高效率、高質(zhì)量地完成本職工作，有很強(qiáng)的責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神。具有學(xué)習(xí)和創(chuàng)新精神，對本崗位工作技能熟練，并在工作中有突出表現(xiàn)。五、評選步驟優(yōu)秀員工評選（主管級以上人員不參選）：a、各部門根據(jù)參考標(biāo)準(zhǔn)評選出候選人，評選方式（投票、推薦、指標(biāo)評定等）由部門自行決定； b、部門人數(shù)在15人以內(nèi)推舉1名候選人，部門人數(shù)在15人以上推舉2名候選人； c、各部門需在1月5日前將候選人名單報(bào)至人力資源部，逾期未匯報(bào)的視為無候選人； d、人力資源部協(xié)助總經(jīng)辦在候選人名單中最終評選出10名優(yōu)秀員工，并在年會(huì)上公布表彰； e、為了起到表彰作用，減少負(fù)面情緒，各部門負(fù)責(zé)人在最終名單公布之前不得泄露候選人員名單。優(yōu)秀管理者評選（總監(jiān)級以上不參選）：a、各部門根據(jù)參考標(biāo)準(zhǔn)評選出候選人，評選方式（投票、推薦、指標(biāo)評定等）由部門自行決定； b、各部門最多推舉1名候選人，1月5日前將候選人報(bào)至人力資源部，逾期未報(bào)的視為無候選人； c、人力資源部協(xié)助總經(jīng)辦在候選人名單中最終評選出3名優(yōu)秀管理者，并在年會(huì)上一起公布表彰；
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1