優(yōu)秀人員評選方案(編輯修改稿)
2024-08-22 16:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ⑵、能夠在現(xiàn)有的工作基礎(chǔ)上,提出新的觀點和方法，敢于嘗試新的方法改善工作。⑶、主動尋求各種途徑提高業(yè)務(wù)技能，了解和跟蹤本行業(yè)先進技術(shù)和發(fā)展趨勢。⑷、遇事善于分析判斷且判斷結(jié)果準確,具備較強的數(shù)據(jù)觀念。⑸、與人合作時溝通表達能力強，能準確領(lǐng)悟?qū)Ψ交虮磉_自己的意圖?！扒凇保üぷ鲬B(tài)度）包括出勤、請銷假、規(guī)章制度執(zhí)行情況等⑴、能認真貫徹執(zhí)行公司相關(guān)規(guī)章制度。⑵、把工作放在第一位，工作努力，有成效。⑶、有高度主人翁精神，工作盡心盡責(zé)，任勞任怨。⑷、積極參與集體活動，在成績面前常說我們而不是我，有集體榮譽感，勇于承擔(dān)。⑸、樂于接受他人的建議,改進自己的工作。⑹、樂于與他人相互學(xué)習(xí),并分享經(jīng)驗和信息。⑺、重視商戶需求,努力為商戶解決問題。“績”（工作業(yè)績）主要考核完成的業(yè)務(wù)指標、工作量等。⑴、能完成或超額完成月度業(yè)務(wù)指標和質(zhì)量指標⑵、完成每一項工作及時、準確，工作效率高⑶、敬業(yè)樂群，能積極主動地協(xié)同團隊成員共同完成工作任務(wù)六、評選流程月度優(yōu)秀員工評選： 當月25號各部門確定優(yōu)秀員工提名人時，部門主管依據(jù)評選標準選出符合要求的員工，組織填報《優(yōu)秀員工提名表》（見附件1），28日之前交至綜合辦，未按規(guī)定時間提報視為部門棄權(quán)，名額作廢。管理部人事對評選相關(guān)資料進行整理，匯總。對提名人參選資格進行復(fù)核（考勤復(fù)核時間段：上月26日——當月25），復(fù)核工作當月30日之前完成并呈報總經(jīng)理審批。管理部人事組織各部門主管對優(yōu)秀員工提名人進行投票，票數(shù)最高的前兩名將入選
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