優(yōu)秀護士評選方案(編輯修改稿)
2025-10-14 02:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 極參與，嚴格按評選條件、范圍本著公開、公平、公正的原則進行推薦，實事求是地評出科室“優(yōu)秀護士”。方法：采取自下而上民主推薦的方法，逐級申報護理部、院辦。時間 ；各科于2015年4月20日之前將推薦“優(yōu)秀護士”名單及優(yōu)秀事跡書面材料”一起上報到護理部，護理部上報院辦確定人選后，在單位OA系統(tǒng)內(nèi)公示3天。愈期不報者按棄權處理。四、表彰方法評選出來“優(yōu)秀護士”在護理技能競賽頒發(fā)一、二、三等獎之后，給予頒發(fā)榮譽證書，此獎項將進入個人檔案，晉升、聘任時在同等條件下優(yōu)先護理部評選優(yōu)秀護士長活動方案為倡導崗位建功、崗位成才、崗位奉獻精神，提升我院的護理管理水平，以帶動護理團隊積極向上的良好的精神風貌。決定在全院開展臨床護理管理工作中，成績突出的優(yōu)秀護士長評選活動。一、評選目的開展“優(yōu)秀護士長”評選活動，以激勵全院護士長刻苦學習、勤奮工作、開拓進取、愛崗敬業(yè)、全面提升護士長管理水平、推進我院護理團隊職業(yè)水準。二、評選范圍在護士長崗位工作滿二年以上的現(xiàn)任護士長（包括副護士長）均可參加評選，每年評選一次。三、優(yōu)秀護士長標準愛崗敬業(yè)，廉潔奉公，具有良好職業(yè)道德和護士品德。（10）積極參加優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程活動，成績突出（10）在科室有較強的組織管理能力、具備護理學科帶頭人的基本素質(zhì)、工作有計劃、實施嚴謹、督促檢查、創(chuàng)新整改，取得實效、管理工作到位。任期內(nèi)無護理糾紛及投訴，無重大護理差錯事故發(fā)生。（25）工作作風嚴謹，出色完成上級交辦的工作任務，組織及協(xié)調(diào)能力加強、積極參與突發(fā)公共衛(wèi)生事件。（10）科室護理工作質(zhì)量達標：護理人員技術操作合格率（90分合格）100%；理論考試合格率100%；搶救物品完好率100%；住院病人健康教育覆蓋率100%；基礎護理合格率95%?？剖屹Y料齊全、具備可追溯性、現(xiàn)實性。病區(qū)護理工作滿意度90%以上。護士長多次受到病人、護生的表揚（15）。四、評選辦法醫(yī)護人員對護士長進行滿意度測評，測評結果占科室管理分的25%。護理部定期或不定期對各科室進行護理質(zhì)量檢查，每季度進行匯總，結果占科室護理工作質(zhì)量分數(shù)的25%護理部綜合評價占總分的30%（以上2項）。一票否決；（1）發(fā)生護理事故與并發(fā)癥。（壓瘡、燙傷、墜床）；（2）發(fā)生對醫(yī)院有一定影響的投訴事件；（3）護理部及行政查崗無故不在崗的。（4）考核排名最后3名。加分項目；（1）區(qū)級科研項目加5分，市級科研項目加10分；（2）科室創(chuàng)新工作12項加1分；（3）本人任期內(nèi)有護理論文在CN刊物上發(fā)表加1分。五、評選程序按全院總數(shù)的20%，及綜合排名前3名的人員，經(jīng)評選工作領導小組審議作為“優(yōu)秀護士長”。評選領導小組 組長
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