優(yōu)秀護(hù)士評選方案(完整版)
【正文】 管理水平，以帶動護(hù)理團(tuán)隊積極向上的良好的精神風(fēng)貌。工作積極主動、服從科室分配，具有團(tuán)隊協(xié)作精神，醫(yī)患溝通協(xié)調(diào)能力較強，醫(yī)護(hù)患關(guān)系融洽。二、評選條件堅持“以病人為中心”，視病人如親人。五、表彰形式：在“”國際護(hù)士節(jié)醫(yī)院組織的慶祝大會上宣布獲評人員名單并表彰弘揚先進(jìn)事跡，頒發(fā)相應(yīng)獎勵，被評選為縣“最美護(hù)士”者將由縣衛(wèi)生局給予相應(yīng)表彰和獎勵。四、評選程序：護(hù)理部召開全院護(hù)士民主評選大會并邀請各科主任、職工代表參加，評選縣“最美護(hù)士”候選人及院“優(yōu)秀護(hù)士”。有關(guān)具體評選方案如下：一、評選范圍：臨床一線從事護(hù)理工作，工作表現(xiàn)突出，連續(xù)在本院工作2年以上的護(hù)理人員。也可以自投，但兩名護(hù)士不能為同一個人。二、評選名額：評選優(yōu)秀護(hù)士3名，一等獎1名，二等獎1名，三等獎1名。則將獎金平均分配。尊敬領(lǐng)導(dǎo)，顧全大局，服從領(lǐng)導(dǎo)安排；團(tuán)結(jié)同事，熱心助人，不鬧無原則糾紛。原則上得票最多者確立為縣“最美護(hù)士”候選人,另評選3名院“優(yōu)秀護(hù)士”。激發(fā)護(hù)理人員愛崗敬業(yè)，為患者提供優(yōu)質(zhì)高效、安全、便捷護(hù)理服務(wù)的工作熱情，對構(gòu)建和諧的護(hù)患關(guān)系、發(fā)揮護(hù)士潛能、促進(jìn)醫(yī)院健康發(fā)展起著不可估量的作用。具有良好的職業(yè)道德和護(hù)士品德，遵紀(jì)守法。方法：采取自下而上民主推薦的方法，逐級申報護(hù)理部、院辦。（10）積極參加優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范工程活動，成績突出（10）在科室有較強的組織管理能力、具備護(hù)理學(xué)科帶頭人的基本素質(zhì)、工作有計劃、實施嚴(yán)謹(jǐn)、督促檢查、創(chuàng)新整改，取得實效、管理工作到位。護(hù)理部定期或不定期對各科室進(jìn)行護(hù)理質(zhì)量檢查，每季度進(jìn)行匯總，結(jié)果占科室護(hù)理工作質(zhì)量分?jǐn)?shù)的25%護(hù)理部綜合評價占總分的30%（以上2項）。經(jīng)研究決定，在全院范圍內(nèi)開展優(yōu)秀護(hù)士評選活動，具體方案制定如下：一、活動目的為弘揚南丁格爾救死扶傷的人道主義精神和為護(hù)理事業(yè)無私奉獻(xiàn)的高尚品質(zhì)，充分激發(fā)我院廣大護(hù)理工作者全心全意為人民服務(wù)的工作熱情，表彰獎勵在護(hù)理工作崗位上做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)模范人物，加強護(hù)理隊伍建設(shè)和精神文明建設(shè)，不斷增強我院護(hù)理工作者“以人為本”、“細(xì)節(jié)服務(wù)”的理念，促進(jìn)我院護(hù)理工作全面、協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展。在帶教方面受到同學(xué)的好評，積極參加各項活動?，F(xiàn)將有關(guān)推薦事宜通知如下：一、評選范圍：１、在護(hù)理崗位上，努力工作，樂于奉獻(xiàn)，做出顯著成績，并得到患者好評的護(hù)理人員（在本院工作一年以上并獲得執(zhí)業(yè)注冊護(hù)士一年以上者）。評選年內(nèi)的病、事假不超過一周。年內(nèi)病、事假不超過一周。護(hù)理部201426。每月護(hù)理質(zhì)量控制排名、理論考試綜合成績、操作技術(shù)考試綜合成績、護(hù)士長夜查房排名前三名的科室。熱愛護(hù)理工作，有良好的交流、溝通能力。三、評選條件
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