目標(biāo)管理考核獎懲通知專題(編輯修改稿)
2024-10-13 20:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （一）基本分值。定量目標(biāo)按考核分值折合權(quán)數(shù)計算。定性目標(biāo)給予“完成”、“基本完成”、“未完成”三種評價。分別按該項目權(quán)數(shù)的100%、80%、0計分。（二）增扣分值。對創(chuàng)新特色，得到區(qū)以上有關(guān)部門認(rèn)可并在街道推廣的加3分。對全面性工作受到省級以上部門或市委、市政府表彰的加5分；對單項工作受到省級以上部門或市委、市政府表彰的加3分；對全面性工作受到市主管部門表彰的加3分；對單項工作受到市主管部門表彰的加1分。對同一項工作受到的多頭表彰，以最高一級部門獎勵等級為準(zhǔn)，只記一次加分；對多項工作受到的表彰實行加分累計。在省級以上會議上作交流發(fā)言的獎勵3分，為省級以上會議提供現(xiàn)場觀摩點或作為樣本點接受檢查，為市、區(qū)獲得榮譽的加3分。對因主觀原因出現(xiàn)工作過失，受到省級以上部門或市委、市政府通報批評的扣5分；對被市級以上主流新聞媒體曝光、且經(jīng)核實與事實吻合的扣2分；對受到區(qū)委、區(qū)政府或市級主管部門或街道黨工委、辦事處通報批評的扣1分。六、考核等次設(shè)“優(yōu)秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四個等次。（一）得分在90分以上的（含90分）按得分列前兩位的為“優(yōu)秀”；得分在80分以上的（含80分）位列優(yōu)秀之后三、四位的為良好，其余的為合格；得分在80分以下為“不合格”。（二）設(shè)“突出成績獎”某一單項工作取得突出成績，為推動全街經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展作出突出成績的社區(qū)，授予“突出成績獎”?！巴怀龀煽儶劇庇筛魃鐓^(qū)自行申報，街道目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組審查。七、獎勵（一）對考核獲“優(yōu)秀”、“突出成績獎”及“工作進(jìn)步獎”的社區(qū)，街道予以通報表彰。（二）根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)獎勵。社區(qū)獲“優(yōu)秀”的，獎勵社區(qū)5000元；考核為“良好”的，獎勵社區(qū)4000元，考核為“合格”的獎勵社區(qū)2000元?！巴怀龀煽儶劇保邯剟钌鐓^(qū)1000元。除上述一次性獎勵外，另根據(jù)分值高低獎勵，以100分為基礎(chǔ)分，每高于1分，獎勵50元，以此類推。根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢，上述獎勵標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)調(diào)整。八、懲戒（一）凡屬黨風(fēng)廉政建設(shè)、計劃生育、社會治安綜合治理、信訪、安全生產(chǎn)等方面工作，按有關(guān)規(guī)定考核不合格的，則實行“一票否決”，取消評優(yōu)資格。（二）考核為“合格”的社區(qū)，社區(qū)主要負(fù)責(zé)人不得評優(yōu)；考核為“不合格”的社區(qū)，街道予以通報批評，社區(qū)負(fù)責(zé)人不得評優(yōu)，社區(qū)主要責(zé)任人要寫出切實可行的整改方案報街道黨工委。（三）對連續(xù)兩年考核為“不合格”的社區(qū)，由街道黨工委對社區(qū)主要責(zé)任人提出處理意見。（
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