【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人力資源部每年在公司范圍內(nèi)組織所有技師、高級(jí)技師進(jìn)行考試、考核，以考試、考核的綜合得分作為考評(píng)依據(jù)，其中考試占考評(píng)總分的90%，考核占考評(píng)總分的10%。第七條 考試（一）考試級(jí)別：考試分為技師和高級(jí)技師兩個(gè)級(jí)別，持有技師職業(yè)資格證的參加技師考試，持有高級(jí)技師職業(yè)資格證的可以參加技師或高級(jí)技師考試。（二）考試內(nèi)容：，按照技師、高級(jí)技師職業(yè)資格證上的工種分類進(jìn)行。理論考試占考評(píng)總分的30%，實(shí)操考試占考評(píng)總分的60%。、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試，考試試題主要從崗位狀元、技術(shù)能手題庫(kù)和本工種的基礎(chǔ)知識(shí)中提取。、高級(jí)技師到現(xiàn)場(chǎng)分工種進(jìn)行考試。第八條 考核考核由各部門對(duì)本部門符合參評(píng)條件的技師、高級(jí)技師進(jìn)行考核，考核占考評(píng)總分的10%，主要從工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)、傳授知識(shí)等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。第九條 聘任人數(shù)：人力資源部每年根據(jù)考評(píng)結(jié)果和崗位需求情況，分工種確定各部門的聘任人數(shù)。.第五章 評(píng)聘流程第十條 評(píng)聘流程（一）人力資源部每年下半年組織技師、高級(jí)技師進(jìn)行考評(píng)，按考試、考核的綜合得分由高到低進(jìn)行排序。（二）人力資源部組織召開技師、高級(jí)技師評(píng)聘會(huì)，按各部門的聘任人數(shù)確定擬聘任人員名單。（三）將擬聘任人員名單在公司范圍內(nèi)進(jìn)行三天公示，公示無異議之后正式下文。第六章 聘任待遇第十一條 公司下文聘任的技師在聘期內(nèi)每月給予200元津貼，高級(jí)技師在聘期內(nèi)每月給予300元津貼。第十二條 技師、高級(jí)技師發(fā)生崗位變動(dòng)或受人事處分，從次月起取消技師津貼。第七章 附則第十三條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十四條 本辦法自發(fā)文之日起實(shí)施。.第三篇：工人技師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理辦法技術(shù)工人人才管理辦法（討論稿）一、目的為提高技術(shù)工人崗位技術(shù)和操作技能，調(diào)動(dòng)技術(shù)工人的積極性，充分發(fā)揮技術(shù)工人在生產(chǎn)中的作用，特制定本管理辦法。二、評(píng)聘辦法組織機(jī)構(gòu)成立技術(shù)工人人才領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，具體如下： 領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：組員：辦公室主任：成員：技術(shù)工人管理辦公室設(shè)在人力資源部，負(fù)責(zé)技術(shù)工人的日常管理工作。職位設(shè)置（1）專家：設(shè)一、二、三級(jí)。（2）主任技師（3）技師以上職位設(shè)置的工種主要有：鉗工、維修、車工、電工、電焊工、鍋爐工等工種，技術(shù)工人人才管理辦公室可根據(jù)需要對(duì)職位設(shè)置的工種范圍進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。條件（1）專家?；緱l件：具有高級(jí)技師職業(yè)資格證書，能獨(dú)立承擔(dān)難度大的產(chǎn)品加工和復(fù)雜設(shè)備的調(diào)試維修工作，在排除事故隱患，改進(jìn)加工工藝和操作方法中，有獨(dú)到技能，在同行業(yè)和本企業(yè)內(nèi)有一定的知名度。參考條件：一級(jí)專家取得主任技師任職資格3年以上。二級(jí)專家取得高級(jí)技師任職資格5年以上。三級(jí)專家取得高級(jí)技師任職資格3年以上。（2）主任技師：基本條件：能夠獨(dú)立解決本工種關(guān)鍵技術(shù)疑難問題，并能夠指導(dǎo)和培訓(xùn)本工種工人從事崗位技術(shù)工作。參考條件：取得技師任職資格3年以上。（3）技師：基本條件：能夠解決本工種相關(guān)技術(shù)問題，并能夠指導(dǎo)和培訓(xùn)本工種工人從事崗位技術(shù)工作；參考條件：具有工人技師職業(yè)資格證書。注：對(duì)長(zhǎng)期工作在生產(chǎn)一線，技術(shù)突出的人員，可適當(dāng)降低參考條件的限制，破格聘用。需破格評(píng)聘的人員應(yīng)向技術(shù)工人管理辦公室提交破格評(píng)審申請(qǐng)書，破格申請(qǐng)須重點(diǎn)說明有何突出的專業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)、在實(shí)際工作中解決哪些技術(shù)問題，歷年的工作表現(xiàn)等。程序（1）、各部門負(fù)責(zé)組織本部門符合任職資格條件及擬破格評(píng)審人員報(bào)名推薦工作，并匯總申報(bào)到技術(shù)工人管理辦公室。技術(shù)工人管理辦公室按照規(guī)定程序，對(duì)申請(qǐng)人的相關(guān)條件進(jìn)行審查。（2）、資格審查合格者，依據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)總結(jié)述評(píng)和部門領(lǐng)導(dǎo)審核評(píng)價(jià)意見，由技術(shù)工人管理領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行無記名投票表決，按得票多少和評(píng)聘指標(biāo)確定人員名單。（3）、按照審批管理權(quán)限，專家級(jí)技師、主任級(jí)技師、技師由技術(shù)工人管理領(lǐng)導(dǎo)小組審核后報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)由廠長(zhǎng)進(jìn)行聘任。三、管理簽訂聘約。對(duì)企業(yè)聘用人員，由企業(yè)或所在單位與被聘人簽訂聘約，聘約中包括聘用期限、聘用期任務(wù)、責(zé)任目標(biāo)、權(quán)利義務(wù)等相關(guān)內(nèi)容。技師的聘期一般為一年，也可以完成某項(xiàng)目的規(guī)定時(shí)間為一個(gè)聘期。受聘技師期滿前30天，由本人寫出任職工作總結(jié)及續(xù)聘申請(qǐng)書，由人力資源部根據(jù)考核情況做出鑒定，并根據(jù)工作需要提出是否續(xù)聘的意見，報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后，予以聘任。建立定期考核制度。對(duì)考核不合格的解除聘約不予聘任。主要是從被考核者專業(yè)技術(shù)水平，勞動(dòng)態(tài)度進(jìn)行考核，考核采用個(gè)人總結(jié)、民主評(píng)議和考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)定方式進(jìn)行。綜合考核等級(jí)分為：優(yōu)良、稱職、基本稱職、不稱職。受聘技師在任職期間，有正當(dāng)理由可以提出辭聘，并報(bào)主管部門和同級(jí)勞動(dòng)行政部門備案。技師在任職期間如發(fā)生下列情況之一者予以解聘：（1）、因違法犯罪受到刑事處分者；（2）、嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律和廠規(guī)章制度受到記過以上行政處分者；（3）、由于本人責(zé)任發(fā)生重大事故造成重大經(jīng)濟(jì)損失萬元以上者；（4）、不能按期完成聘約中約定的責(zé)任目標(biāo)者。（5）、不服從工作分配者；（6）、已脫離本工種崗位者；在技師聘任限額內(nèi)由于辭聘、解聘等原因出現(xiàn)的減員指標(biāo)，可在具備技師任職資格的人員中擇優(yōu)補(bǔ)聘。四、培養(yǎng)根據(jù)工作需要，可選派技術(shù)工人到相關(guān)學(xué)校進(jìn)修培訓(xùn)，學(xué)習(xí)期間工資照發(fā)，按協(xié)議約定報(bào)銷學(xué)習(xí)費(fèi)用。鼓勵(lì)在職的技術(shù)工人努力學(xué)習(xí)新知識(shí)，提高技能，取得資格證書或?qū)W歷證書，按《培訓(xùn)管理辦法》相關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。五、待遇聘任為專家技師、主任技師、技師的，每月享受的崗位補(bǔ)貼如下：一級(jí)專家技師1000元；二級(jí)專家技師800元；三級(jí)專家技師500元；主任級(jí)技師300元；技師100元。五、本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。六、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。第四篇：石油技師計(jì)算題四、計(jì)算題1如圖所示的電路中，已知El=12 V，E2=6V，R1=R2=1Ω，R3=4Ω，求各支路電流。2用戴維南定理求圖中R3支路的電流I3。3三相異步電動(dòng)機(jī)每相阻抗為l0 Ω，額定相電壓為380V，電源線電壓為380 V，試計(jì)算電動(dòng)機(jī)接成Y形時(shí)的線電流和功率。4三相異步電動(dòng)機(jī)每相阻抗為10Ω，額定相電壓為380V，電源線電壓為380 V，計(jì)算電動(dòng)機(jī)接成△形時(shí)的線電流和功率。5有一三相對(duì)稱負(fù)載，每相負(fù)載電阻R=8Ω，感抗Xl=6Ω，接在UL=380 V的三電源上．如果負(fù)載接成星形，求負(fù)載的相電流39。線電流。