石油行業(yè)技師評聘管理辦法(編輯修改稿)
2024-10-13 19:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人力資源部每年在公司范圍內(nèi)組織所有技師、高級技師進行考試、考核，以考試、考核的綜合得分作為考評依據(jù)，其中考試占考評總分的90%，考核占考評總分的10%。第七條 考試（一）考試級別：考試分為技師和高級技師兩個級別，持有技師職業(yè)資格證的參加技師考試，持有高級技師職業(yè)資格證的可以參加技師或高級技師考試。（二）考試內(nèi)容：，按照技師、高級技師職業(yè)資格證上的工種分類進行。理論考試占考評總分的30%，實操考試占考評總分的60%。、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試，考試試題主要從崗位狀元、技術能手題庫和本工種的基礎知識中提取。、高級技師到現(xiàn)場分工種進行考試。第八條 考核考核由各部門對本部門符合參評條件的技師、高級技師進行考核，考核占考評總分的10%，主要從工作態(tài)度、工作業(yè)績、傳授知識等方面進行評價。第九條 聘任人數(shù)：人力資源部每年根據(jù)考評結(jié)果和崗位需求情況，分工種確定各部門的聘任人數(shù)。.第五章 評聘流程第十條 評聘流程（一）人力資源部每年下半年組織技師、高級技師進行考評，按考試、考核的綜合得分由高到低進行排序。（二）人力資源部組織召開技師、高級技師評聘會，按各部門的聘任人數(shù)確定擬聘任人員名單。（三）將擬聘任人員名單在公司范圍內(nèi)進行三天公示，公示無異議之后正式下文。第六章 聘任待遇第十一條 公司下文聘任的技師在聘期內(nèi)每月給予200元津貼，高級技師在聘期內(nèi)每月給予300元津貼。第十二條 技師、高級技師發(fā)生崗位變動或受人事處分，從次月起取消技師津貼。第七章 附則第十三條 本辦法由人力資源部負責解釋。第十四條 本辦法自發(fā)文之日起實施。.第三篇：工人技師專業(yè)技術職務評聘管理辦法技術工人人才管理辦法（討論稿）一、目的為提高技術工人崗位技術和操作技能，調(diào)動技術工人的積極性，充分發(fā)揮技術工人在生產(chǎn)中的作用，特制定本管理辦法。二、評聘辦法組織機構成立技術工人人才領導小組和辦公室，具體如下： 領導小組組長：副組長：組員：辦公室主任：成員：技術工人管理辦公室設在人力資源部，負責技術工人的日常管理工作。職位設置（1）專家：設一、二、三級。（2）主任技師（3）技師以上職位設置的工種主要有：鉗工、維修、車工、電工、電焊工、鍋爐工等工種，技術工人人才管理辦公室可根據(jù)需要對職位設置的工種范圍進行相應調(diào)整。條件（1）專家。基本條件：具有高級技師職業(yè)資格證書，能獨立承擔難度大的產(chǎn)品加工和復雜設備的調(diào)試維修工作，在排除事故隱患，改進加工工藝和操作方法中，有獨到技能，在同行業(yè)和本企業(yè)內(nèi)有一定的知名度。參考條件：一級專家取得主任技師任職資格3年以上。二級專家取得高級技師任職資格5年以上。三級專家取得高級技師任職資格3年以上。（2）主任技師：基本條件：能夠獨立解決本工種關鍵技術疑難問題，并能夠指導和培訓本工種工人從事崗位技術工作。參考條件：取得技師任職資格3年以上。（3）技師：基本條件：能夠解決本工種相關技術問題，并能夠指導和培訓本工種工人從事崗位技術工作；參考條件：具有工人技師職業(yè)資格證書。注：對長期工作在生產(chǎn)一線，技術突出的人員，可適當降低參考條件的限制，破格聘用。需破格評聘的人員應向技術工人管理辦公室提交破格評審申請書，破格申請須重點說明有何突出的專業(yè)技術特長、在實際工作中解決哪些技術問題，歷年的工作表現(xiàn)等。程序（1）、各部門負責組織本部門符合任職資格條件及擬破格評審人員報名推薦工作，并匯總申報到技術工人管理辦公室。技術工人管理辦公室按照規(guī)定程序，對申請人的相關條件進行審查。（2）、資格審查合格者，依據(jù)個人業(yè)績總結(jié)述評和部門領導審核評價意見，由技術工人管理領導小組進行無記名投票表決，按得票多少和評聘指標確定人員名單。（3）、按照審批管理權限，專家級技師、主任級技師、技師由技術工人管理領導小組審核后報廠長批準由廠長進行聘任。三、管理簽訂聘約。對企業(yè)聘用人員，由企業(yè)或所在單位與被聘人簽訂聘約，聘約中包括聘用期限、聘用期任務、責任目標、權利義務等相關內(nèi)容。技師的聘期一般為一年，也可以完成某項目的規(guī)定時間為一個聘期。受聘技師期滿前30天，由本人寫出任職工作總結(jié)及續(xù)聘申請書，由人力資源部根據(jù)考核情況做出鑒定，并根據(jù)工作需要提出是否續(xù)聘的意見，報廠長批準后，予以聘任。建立定期考核制度。對考核不合格的解除聘約不予聘任。主要是從被考核者專業(yè)技術水平，勞動態(tài)度進行考核，考核采用個人總結(jié)、民主評議和考核領導小組綜合評定方式進行。綜合考核等級分為：優(yōu)良、稱職、基本稱職、不稱職。受聘技師在任職期間，有正當理由可以提出辭聘，并報主管部門和同級勞動行政部門備案。技師在任職期間如發(fā)生下列情況之一者予以解聘：（1）、因違法犯罪受到刑事處分者；（2）、嚴重違犯勞動紀律和廠規(guī)章制度受到記過以上行政處分者；（3）、由于本人責任發(fā)生重大事故造成重大經(jīng)濟損失萬元以上者；（4）、不能按期完成聘約中約定的責任目標者。（5）、不服從工作分配者；（6）、已脫離本工種崗位者；在技師聘任限額內(nèi)由于辭聘、解聘等原因出現(xiàn)的減員指標，可在具備技師任職資格的人員中擇優(yōu)補聘。四、培養(yǎng)根據(jù)工作需要，可選派技術工人到相關學校進修培訓，學習期間工資照發(fā)，按協(xié)議約定報銷學習費用。鼓勵在職的技術工人努力學習新知識，提高技能，取得資格證書或?qū)W歷證書，按《培訓管理辦法》相關規(guī)定給予獎勵。五、待遇聘任為專家技師、主任技師、技師的，每月享受的崗位補貼如下：一級專家技師1000元；二級專家技師800元；三級專家技師500元；主任級技師300元；技師100元。五、本辦法由人力資源部負責解釋。六、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。第四篇：石油技師計算題四、計算題1如圖所示的電路中，已知El=12 V，E2=6V，R1=R2=1Ω，R3=4Ω，求各支路電流。2用戴維南定理求圖中R3支路的電流I3。3三相異步電動機每相阻抗為l0 Ω，額定相電壓為380V，電源線電壓為380 V，試計算電動機接成Y形時的線電流和功率。4三相異步電動機每相阻抗為10Ω，額定相電壓為380V，電源線電壓為380 V，計算電動機接成△形時的線電流和功率。5有一三相對稱負載，每相負載電阻R=8Ω，感抗Xl=6Ω，接在UL=380 V的三電源上．如果負載接成星形，求負載的相電流39。線電流。
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