職代會職工代表提案管理辦法(編輯修改稿)
2024-10-13 19:04 本頁面
【文章內容簡介】 ６、把主辦部門對提案的處理答復送提案人，請?zhí)岚溉朔答佉庖?。７、在主辦部門落實提案的過程中，提案工作委員會在每季度檢查、督促提案的落實，及時收集和掌握提案的落實進度。８、提案工作委員會在下次職代會上將提案的落實情況向大會報告。第三篇：職工代表提案興隆四小教職工代表大會提案提案一：亟待解決我們學校的生源問題。（1）、案由分析：市里和管理中心極力打造興隆四小為興隆臺西部典型的小學教育基地，我校教職員工也全力以赴，群策群力，為開創(chuàng)四小的新局面而努力奮斗。我們利用多功能一體機建立公共瀏覽器賬戶、家校聯(lián)系群，下載優(yōu)酷視頻客戶端進行資源整合與共享，把我校的教育科研和少先隊活動做得有聲有色，家長對學校的滿意度也大大提高，我校的新形象、新風貌逐漸豎立起來。盡管如此，由于歷史原因，加上我校介于油地之間，地方的孩子占多數，一些油田職工認為自家孩子會受到地方孩子的負面影響，形成了一種錯誤的定式，寧可花錢找關系進油田學校，也不愿把孩子送到我校就讀。我校的生源一直沒有達到合理狀態(tài)。新教室閑置，附近學校教室反而人滿為患。（2）、建議、辦法和要求：正所謂積重難返。所以，非常需要管理中心和市教育局共同制定學生擇校就讀新舉措。聽聞已有“劃片就讀”的新方案，但是否已經開始實施，翹首以盼。我們認為，真正限制學苗流失，保證合理安排各學校資源配備和學生有效學習最有效的辦法是：l 限制學生隨意轉學、入學，如果不在規(guī)定的城區(qū)內就近入學，市里或管理中心，不予以辦理學籍變更和錄入。l 各校的班級學生人數，超過規(guī)定不予接納。希望這樣的舉措盡快實施起來。提案二：亟待解決我校教師老齡化的問題。（1）、案由分析：我校教職工的平均年齡在49歲左右。面對朝氣蓬勃的孩子，這樣的教師隊伍往往力不從心，也容易失掉家長和孩子們的喜愛和信任。（2）、建議、辦法和要求：為我校適當調配年輕教師，補充新鮮血液。提案三：亟待解決我校教師學科空缺的問題。（1）、案由分析：l 我校只有一名音樂老師，另一名現由政教處王主任兼任。王主任還負責少先隊工作，有時候分身乏術。l 我校沒有專業(yè)的微機教師，微機課一直由兩名校長兼任。一旦兩位領導開會或有其他事宜，只能停課，這難保會引起學生和家長的不滿，對我校的良好形象產生負面影響。（2）、建議、辦法和要求：
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