【文章內(nèi)容簡介】 勞動者勞動報酬權(quán)利，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越出發(fā)，全面落實(shí)省總要求，認(rèn)真組織好“建制擴(kuò)面提質(zhì)年”活動,深刻理解和把握今年工資集體協(xié)商的原則和方向，把握突破點(diǎn)，發(fā)揮好各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、各系統(tǒng)工會、各基層工會組織領(lǐng)導(dǎo)的帶頭作用，制定詳細(xì)的工作方案，確保今年集體合同特別是工資專項集體合同工作任務(wù)按時高質(zhì)圓滿完成。（二）抓住重點(diǎn) 創(chuàng)新突破集體合同特別是工資專項集體合同的重點(diǎn)對象應(yīng)是工作最艱苦、力量最薄弱、最需要關(guān)懷的農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工、一線職工；重點(diǎn)內(nèi)容應(yīng)是勞動報酬，要推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商工作，建立健全職工工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制，確保職工最低工資年增長幅度達(dá)到13%以上；重點(diǎn)方法應(yīng)以企業(yè)協(xié)商為基礎(chǔ)、區(qū)域協(xié)商為抓手、行業(yè)協(xié)商為重點(diǎn)。將全縣18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和私企劃分為19個區(qū)域，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、私企工會在抓好本區(qū)域工資集體協(xié)商的基礎(chǔ)上，確保本區(qū)域內(nèi)所屬企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂率達(dá)到100%。各系統(tǒng)工會在抓好本行業(yè)工資集體協(xié)商的同時，認(rèn)真抓好所屬企業(yè)工資集體協(xié)商，二輕、工業(yè)、商業(yè)、糧食、交通、住建等在試組建系統(tǒng)工會的同時，認(rèn)真抓好本行業(yè)工資集體協(xié)商和所屬企業(yè)工資集體協(xié)商，使全縣工資集體協(xié)商工作重點(diǎn)突破、整體推進(jìn)。（三）、典型領(lǐng)跑 規(guī)范運(yùn)作在繼續(xù)發(fā)揮2010年工資集體協(xié)商各類典型示范作用的同時，縣總要及早籌劃抓好商業(yè)集團(tuán)、交通運(yùn)輸、陶瓷園區(qū)和建筑行業(yè)工資集體協(xié)商試點(diǎn)；抓好演禮、白桑區(qū)域性工資集體協(xié)商試點(diǎn)；抓好僑楓公司、馬坡青青化工廠等私企規(guī)范化工資集體協(xié)商試點(diǎn)；按照晉人社廳發(fā){2011}167號文件通知，切實(shí)規(guī)范程序、規(guī)范協(xié)商、規(guī)范文本、規(guī)范審批、規(guī)范檔案。各企業(yè)工資集體協(xié)商(協(xié)議)全部采用，《山西省工資集體協(xié)商（協(xié)議）》文本，確實(shí)提高集體合同和工資專項集體合同的質(zhì)量和水平。（四）、建立隊伍 加強(qiáng)培訓(xùn)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、系統(tǒng)工會要建立由工會副主席和1至2名工作人員組成的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍，明確指導(dǎo)員工作職責(zé)、工作制度，積極參加縣工會組織的相關(guān)培訓(xùn)，在工作實(shí)踐中盡快提高指導(dǎo)水平。（五）檢查考核、獎懲過實(shí)做好集體合同和工資專項集體合同是工會維護(hù)職工權(quán)益的重要工作，是工會干部的政治責(zé)任，因此我們工會干部要拿出十二分的精力、熱情和勇氣，克服一切困難，努力維護(hù)好職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。要及早安排部署，在4月份“集體合同月”活動期間，把此項工作推向高潮。并從4月至19月底按月匯報協(xié)議簽訂進(jìn)度。8月縣總要組織集體合同特別是工資集體協(xié)議簽訂、履行情況集中檢查評比。此項工作獎懲仍按2011年的規(guī)定即獎勵基數(shù)+份數(shù)獎。完成任務(wù)不達(dá)82%（2011年全縣完成任務(wù)平均數(shù)）的單位不予獎勵。同時工資集體協(xié)商要作為年終考核的重要內(nèi)容，對不能完成工資集體協(xié)商任務(wù)的單位實(shí)行經(jīng)營者和工會主席申報和諧企業(yè)、勞動模范一票否決。2012年2月第三篇：市總工會督查工資集體協(xié)商工作通知(2007定廣 西 壯 族 自 治 區(qū) 來 賓 市 總 工 會關(guān)于對工資集體協(xié)商工作進(jìn)行督查的通知各縣（市、區(qū)）總工會，市總直管各企業(yè)工會：按照來賓市工資集體協(xié)商工作會議的部署，市總工會定于近日對各縣（市、區(qū)）總工會、市直各企事業(yè)單位推進(jìn)工資集體協(xié)商工作情況進(jìn)行督查?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：一、督查時間2011年11月15日—17日（具體時間另行通知）。二、督查組成員和督查單位（一）第一組組長：馬忠華成員：李守青，興賓區(qū)、忻城縣、合山市總工會分管領(lǐng)導(dǎo)。督查單位：武宣縣、象州縣、金秀縣（二）第二組組長：盧志軍成員：陳述勇，象州縣、武宣縣、金秀縣總工會分管領(lǐng)導(dǎo)。督查單位：興賓區(qū)、合山市、忻城縣。（三）第三組組長：陶林玲成員：陳芝玲、江楠、覃振銳。督查單位：市直各企業(yè)三、督查內(nèi)容貫徹落實(shí)來賓市工資集體協(xié)商工作會議精神情況；推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的情況。四、督查方式聽取工作匯報；查看縣（市、區(qū)）總工會和人社局有關(guān)檔案材料；每個縣（市、區(qū)）抽查二至三個企業(yè)。五、材料準(zhǔn)備請于11月15日前準(zhǔn)備好推進(jìn)工資集體協(xié)商工作匯報材料督查后，將匯報材料電子版發(fā)到lbszgh@二〇一一年十一月七日2。第四篇：依安縣總工會關(guān)于工會工資集體協(xié)商工作總體情況及問卷調(diào)查情況的報告依安縣總工會關(guān)于“工會工資集體協(xié)商工作”總體情況及問卷調(diào)查情況的報告市總工會法律部：按照市總工會的具體部署，我們在對近年來工資集體協(xié)商工作開展情況進(jìn)行全面總結(jié)回顧的同時，依據(jù)省總工會《關(guān)于對2014年全省工會工資集體協(xié)商工作進(jìn)行問卷調(diào)查的通知》要求，具體組織開展了相應(yīng)的問題調(diào)查工作?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：一、關(guān)于“工會工資集體協(xié)商工作”總體情況 自2011年以來，圍繞貫徹落實(shí)《齊齊哈爾市推進(jìn)集體合同制度實(shí)施彩虹計劃三年規(guī)劃》，按照市總工會的有關(guān)部署，我們把開展企業(yè)工資集體協(xié)商作為工會工作的重中之重，舉全會之力進(jìn)行了推進(jìn)。關(guān)于企業(yè)建立工會情況。我縣現(xiàn)有企業(yè)343戶，其中：國有及國有控股企業(yè)15戶、全總最新《非公企業(yè)法人數(shù)據(jù)庫》企業(yè)338戶。鑒于我縣企業(yè)狀況是小型非公企業(yè)較多的實(shí)際，我們借鑒全總推廣的山西陽泉“二次覆蓋”經(jīng)驗，把全縣343戶企業(yè)按其工會性質(zhì)劃分為獨(dú)立性、區(qū)域性和行業(yè)性三類。其中：有獨(dú)立工會組織的企業(yè)25戶，被14個農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域工會聯(lián)合會覆蓋的小企業(yè)78戶，被縣城內(nèi)11個行業(yè)工會聯(lián)合會覆蓋的小企業(yè)240戶。關(guān)于工資集體協(xié)商開展的總體情況。我們從解決“覆蓋面”入手，對全縣343戶企業(yè)采取了分類推進(jìn)的辦法。一是對城鄉(xiāng)規(guī)模相對較大、有獨(dú)立工會委員會的25戶企業(yè)，采取工會與企業(yè)直接協(xié)商工資增長、單獨(dú)簽訂集體合同或工資專項集體合同的方式。二是對14個農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域工會聯(lián)合會覆蓋的78戶小企業(yè)，采取按區(qū)域圍繞工資底線進(jìn)行協(xié)商、由區(qū)域工會聯(lián)合會與該區(qū)域的個體私營企業(yè)協(xié)會共同簽訂工資集體協(xié)議的方式。三是對縣城內(nèi)11個行業(yè)工會聯(lián)合會覆蓋的240戶小企業(yè)，采取按行業(yè)圍繞崗位工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商、由行業(yè)工會聯(lián)合會與該行業(yè)協(xié)會簽訂工資集體協(xié)議的方式。按照上述三種方式，通過有針對性地圍繞工資增長、工資底線和工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商，有效地推進(jìn)了集體協(xié)商工作的開展，在全縣各類企業(yè)普遍建立起了平等協(xié)商、集體合同制度；特別是通過按區(qū)域和按行業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商，不僅突破了“小企業(yè)開展工資集體協(xié)商難”這一難題，而且有效提高了全縣企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作的覆蓋面。關(guān)于行業(yè)性工資集體協(xié)商推進(jìn)情況。這方面工作，在縣總指導(dǎo)下，主要是由依安鎮(zhèn)（城關(guān)鎮(zhèn)）總工會負(fù)責(zé)開展的。為了便于開展行業(yè)性工資集體協(xié)商，他們把轄區(qū)內(nèi)的小型非公有制企業(yè)重新分類，按同一行業(yè)內(nèi)各企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營性質(zhì)相同或更相近的原則，調(diào)整了行業(yè)工會聯(lián)合會的設(shè)臵，具體調(diào)整中或依托行業(yè)協(xié)會而設(shè)立，或重新單獨(dú)設(shè)立。調(diào)整后，行業(yè)工會由原來的6個變?yōu)?1個，從而為開展行業(yè)性工資協(xié)商奠定了良好的基礎(chǔ)。在行業(yè)工會聯(lián)合會得到完善后，他們選擇工會聯(lián)合會與協(xié)會都非常健全的電腦行業(yè)，集中開展了工資集體協(xié)商的試點(diǎn)工作。通過與該行業(yè)協(xié)會的幾次協(xié)商，并經(jīng)協(xié)會充分征求各企業(yè)主意見，最終達(dá)成了以網(wǎng)管、銷售、維護(hù)維修三個大工種為主，分別確定基本工資指導(dǎo)價，同時規(guī)定各企業(yè)可結(jié)合各自實(shí)際按10%幅度進(jìn)行調(diào)整的協(xié)議。通過對試點(diǎn)工作的總結(jié)，使他們深刻體會到：開展行業(yè)性工資集體協(xié)商、建立集體合同制度，應(yīng)遵循先易后難的原則，先立足建立協(xié)商制度，然后逐步完善協(xié)商內(nèi)容；在建立協(xié)商制度之初，上級工會應(yīng)全力協(xié)助甚至代替基層工會履行協(xié)商職能。只有這樣，才能有效推進(jìn)工資集體協(xié)商進(jìn)程，快速擴(kuò)大覆蓋面。對此，他們圍繞其它各行業(yè)“主體工種工時定額和工價標(biāo)準(zhǔn)確定”這一主要內(nèi)容，統(tǒng)一采取“以上代下”模式，對其它行業(yè)的工資集體協(xié)商工作進(jìn)行了全面推進(jìn)，從而在全鎮(zhèn)覆蓋240戶小型非公有制企業(yè)的11個行業(yè)，全部建立起了工資協(xié)商集體合同制度。關(guān)于區(qū)域性工資集體協(xié)商推進(jìn)情況。在推進(jìn)區(qū)域性工資集體協(xié)商工作中，我們充分利用三方機(jī)制，協(xié)調(diào)縣人社局和縣工商聯(lián)，建立了聯(lián)系會議制度。通過三方聯(lián)系會議，明確了各方的責(zé)任分工：一是鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動保障工作站作為行政執(zhí)法部門，負(fù)責(zé)定期發(fā)布企業(yè)工資增長指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價位和企業(yè)人工成本等信息數(shù)據(jù)，