【文章內(nèi)容簡介】 值的實現(xiàn)極具現(xiàn)實意義。各位考官，關于這道題我是這樣考慮的。首先，我要向領導表明態(tài)度，誠懇認錯，虛心接受領導的批評和指正，并向領導保證重新完善文案按時提交給領導審核。下來后，我會重新查詢相關資料，核對文案，查找是否在內(nèi)容、用詞造句、格式等方面有不足或者不合適的地方。如若我核對完成認為沒有問題，那么我會向同事、向文案對接部門等咨詢，虛心請教此事項的重點難點以及關鍵點，并重新修改文案。如果還是不能很好的解決問題，我便會在合適的時間地點直接找到領導，與其溝通，虛心請教修改文案的問題，當然，也許我這樣做可能會受到領導的嚴厲批評，但我更應該細心聆聽領導教誨，認真做好筆記，并按照領導的指導修改和完善文案，以便能夠及時準確地提交文案。最后，我會將相關文件資料和筆記進行總結(jié)和備案，同時總結(jié)此次事情的經(jīng)驗教訓，加強不足之處的學習，以便以后遇到類似問題可以提供借鑒，更好地完成工作。思路：表明態(tài)度虛心接受自己查詢詳細資料尋找文案的不足之處向同事或?qū)硬块T虛心請教直接向領導請教完成工作總結(jié)經(jīng)驗教訓加強學習各位考官，關于這道題我是這樣考慮的。首先，我要向領導表明態(tài)度，接受指示，努力完成工作。下來后，我會查詢相關工作的詳細資料信息，看是否是我自己的認知不足導致的我認為領導交代的工作有誤，如果是我自己的問題，我將嚴格按照領導指示努力完成工作，并在工作完成之后總結(jié)相關經(jīng)驗，加強自身專業(yè)學習，以便在將來更好地完成本職工作。如果核實后發(fā)現(xiàn)確實有誤，那么我會向同事、向相關部門等虛心請教，尋找完成這項任務的最佳途徑，并以報告或者面談的形式與領導委婉溝通，得到領導首肯后我會按照更加有效的解決問題的途徑予以執(zhí)行。最后，如果領導否決了我的請示，且按照領導的要求做事確實會給部門、給工作造成不良影響，那么我會堅持原則守住底線。思路：表明態(tài)度查詢資料看是否是自己的問題自己的問題便要加強學習不是自己的問題向別人請教并以報告或面談形式與領導溝通無果后堅持原則守住底線思路：熱情接待安撫情緒詳細詢問耐心溝通如果同事辦事沒有錯誤便耐心向群眾解釋相關法律法規(guī)規(guī)章制度的要求，堅持原則，以期得到群眾理解如果同事有錯，便在我職權范圍內(nèi)幫助群眾解決問題，如果我沒這項職權，便找到同事一起解決問題總結(jié)此次事件的經(jīng)驗教訓并作出報告，以便將來更好開展工作思路：熱情接待安撫情緒詳細詢問耐心溝通如果我辦事沒有錯誤便耐心向群眾解釋相關法律法規(guī)規(guī)章制度的要求，堅持原則，以期得到群眾理解如果是我的錯，重新幫群眾解決困難辦好這件事總結(jié)此次事件的經(jīng)驗教訓并作出報告加強學習，彌補不足，以便將來更好開展工作思路：熱情接待，對群眾的認可表示感謝詢問事情完成后期群眾是否有新的困難表明態(tài)度堅持原則，向群眾解釋相關法律法規(guī)規(guī)章制度，委婉表示不能接受禮品，希望群眾理解表明我們將來仍然會一直如此地為人民服務加強學習，以便將來更好開展工作，我怎么安慰思路：安撫同事情緒，表示人無完人誰都有犯錯的時候詳細溝通了解同事因為何事受到了領導的批評，并以自己的經(jīng)驗教訓幫助同事并提供解決工作困難的有效建議，以便能及時有效地完成工作總結(jié)經(jīng)驗，加強學習，與同事相互督促，一起努力提高專業(yè)技能、工作能力，但是下級為人比較敏感思路：管理下級情緒，表示自己會幫助他一起解決困難及時了解情況，尋找途徑解決問題，彌補過失完成工作之后，及時以書面形式向自己的上級匯報此次事件，勇于承認錯誤，承擔責任在合適的時間與下級溝通，表示此次事件已經(jīng)得到解決，并有效引導下級在處理這類工作時應該怎樣去更好的完成任務在以后的工作中多關心下級，關注他處理事情的方式方法，在不適當?shù)臅r候加以引導，在表現(xiàn)好的時候予以表揚和鼓勵思路：確認親友尋求的幫助是否與工作職責有沖突，如果沒有，我可以在不影響工作的前提下給親友提供有限的幫助如果確有沖突，堅持原則，向親友說明相關法律法規(guī)規(guī)章制度，表明哪些我可以做哪些不能做，希望得到親友理解與支持私底下，以與職責無關的形式，提供幫助，以期能幫助親友解決問題渡過難關，小領導對我有友好，大小領導有矛盾思路：不區(qū)別對待上級，尊重服從兩位上級，對交代的事情都努力完成如果上級交代的事情有沖突，自己查詢詳細資料，尋找解決事情的途徑自己不能解決的，向同事或相關部門虛心請教，尋找解決問題的方式方法以報告或者面談形式與兩位上級溝通，探尋更好處理工作的辦法，得到上級首肯后嚴格執(zhí)行工作任務如果某一位上級交代辦的事情確實會對另一位上級造成不良影響，堅持原則守住底線第四篇：結(jié)構化面試公選考試面試模擬試題匯總：人際交往的意識與能力類1．雷鋒同志說：“一滴水只有放進大海才永遠不會千涸。”請結(jié)合日常人際交往的情況，談談你對這句話的理解?！緟⒖即鸢浮可鐣怯蓚€人組成的，個人離不開社會，正如一滴水離開大海就會干涸一樣。要處理好人際關系，還必須加強自身修養(yǎng)，學會處理人際關系的技巧，如區(qū)分輕重大小，注意場合環(huán)境，避免涉及個人隱私，尊重他人習慣等。個人與他人的交往，是個人與社會之間關系的一部分，只有重視與其他人的關系，個人才能融人社會。個人在與他人的交往中，要誠摯、寬厚、友愛、謙讓、助人為樂、敬老愛幼，才能為他人、也為自己工作和個人發(fā)展創(chuàng)造良好的人際關系；每個人都能這樣重視人際關系，社會才能得到發(fā)展，個人的心理才能愉快，個人的價值才能得到體現(xiàn)?！緟⒖即鸢浮咳珙I導對工作的安排有不同的意見，我會按組織原則辦事。對待上級間的關系問題原則上由上級間自行解決，作為下級，我不好發(fā)表意見。如果是因為我的工作引發(fā)的矛盾或誤會，要選擇適當時間，在適當場合，委婉地向領導解釋清楚。如領導對我有一些不公正的做法，我能夠正確對待。其他領導和主管意見不一，以主管領導的意見為準，上級領導與分管領導意見不一，以上級領導的意見為準，領導個人與集體決定的意見不一，以集體決定為準。4．同行是冤家，在同一部門難找到知心朋友。你認為呢？【參考答案】同行是冤家，這是一種錯誤的認識和看法?，F(xiàn)在應該提倡的是友好競爭、良性競爭的工作模式。我們應該提倡同行是同事的觀念，大家一起工作共事，應該有個融洽的工作環(huán)境。同行是冤家的敵對態(tài)度對工作沒有好處，對部門的利益也沒有好處?！硕际怯懈星榈?，是有可塑性的，是可以被說服的。因此，與同事友好相處是完全可以做到的。要認識到大家同在一間辦公室里工作，和睦相處形成一個和諧一致、心情舒暢的工作環(huán)境是非常重要的，否則科室的正常]二作可能要受到干擾。作為公務員要有與同事和睦相處的能力。每個人都有自己的長處和短處，大家互相促進，共同進步，可以互相學習，一起合理競爭，而不是互相排擠的惡性競爭。我將抱著學習的態(tài)度和同事相處，相信自己和同事會相處愉快。5．上下級之間應該怎樣交往？【參考答案】我認為，能在企業(yè)各個層面上進行交流，這對企業(yè)的生存至關重要。從上下級的關系來說，最重要的是應該意識到每個人以及每種關系都是不同的。對我來說，最好的方式就是始終不帶任何成見來對待這種關系的發(fā)展。6．在此之前，你曾經(jīng)在哪些單位工作過？有何成績？【參考答案】(1)我曾經(jīng)在某公司實習過，擔任過某職位。工作開展得很順利，單位和領導也都對我的工作能力給予認可，但是我覺得那個職位同我的發(fā)展方向不十分吻合，因此最終離開了那個單位。(2)我在某公司干得不錯，領導對我的工作非常滿意，同事也非常融洽。那個公司的領導也想讓我留下，但我覺得貴單位更能發(fā)揮我的特長，所以我沒答應他們。9．在你做過的事情中，哪些是最具有智力挑戰(zhàn)的？【參考答案】幾年以前，我在一家投資公司工作6當時這家企業(yè)正在向計算機化的郵件系統(tǒng)轉(zhuǎn)變。我只是一個暑期助理，但是憑著我的電腦知識，我能夠幫助他們?nèi)サ粝到y(tǒng)中的蠕蟲。這確實令我振奮，因為我可以一邊做事一邊學習。我還從企業(yè)的長遠角度考慮，給系統(tǒng)轉(zhuǎn)變提出了一些建議。10．你能描述一下自己的成功階梯并解釋這一過程嗎？【參考答案】我認為，在今天的人才市場上，這是每個人都會遇到的最大挑戰(zhàn)。我認為，企業(yè)正在改變這種職業(yè)階梯的形式，而且這種改變是巨大的。因此，我認為企業(yè)員工也必須適應這種改變，積極主動地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。對我來說，最關鍵的就是找到一家能夠充分利用自己技能的企業(yè)。一旦找到這樣的企業(yè)，我就會盡我所