20xx年度考核實施方案(編輯修改稿)
2024-10-13 16:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 被確定為考核優(yōu)秀等次人員應(yīng)在“教職工職業(yè)道德情況考核”優(yōu)秀人員內(nèi)產(chǎn)生，并控制在鄉(xiāng)中心下達指標額度之內(nèi)。考核等次分為“優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格”四個等次，各等次的基本標準執(zhí)行上級文件精神。四、考核程序及辦法：成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，制定考核工作實施方案。（2014年3月4日）：召開全體教師會議，公布考核實施方案，被考核人員進行個人總結(jié)，填寫《事業(yè)單位工作人員考核登記表》進行民主測評?？己诵〗M審核打分（3月5日）：考核工作小組根據(jù)民主測評結(jié)合被考核人的表現(xiàn)討論確定考核等次。優(yōu)秀考核名單公示征詢意見（3月56日）：由考核領(lǐng)導(dǎo)小組評議確定考核優(yōu)秀的人員名單，在學(xué)校張榜公示征詢意見?？己私Y(jié)果通知被考核人確認簽字（3月6日）：被考核人需在《考核登記表》上簽名?？己私Y(jié)果匯總材料上報鄉(xiāng)教育中心（3月6日）：包括2013考核小組領(lǐng)導(dǎo)成員名單、考核工作方案，2013考核登記表。相關(guān)材料進行整理存檔，考核工作結(jié)束。附：東落堡小學(xué)教師考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長：王 峰成員：盧秀玲 陳桂霞 肖金香東落堡小學(xué)2014年3月4日篇三：2012考核實施方案 xx鎮(zhèn)2012考核實施方案為認真做好xx鎮(zhèn)2012機關(guān)事業(yè)單位工作人員考核工作，根據(jù)洪江市考核委員會下發(fā)的《關(guān)于xx市二0一一考核工作的通知》文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，特制定本考核方案。一、考核原則根據(jù)《xx省公務(wù)員考核實施辦法（試行）》的規(guī)定和上級主管部門的要求，圍繞市委、市政府中心工作，堅持客觀公正、民主公開、注重實效的原則，充分發(fā)揮考核的作用。二、成立組織為了加強對考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，沅河鎮(zhèn)成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)組：組 長：xxx 副組長：xxx xxx 成 員：xxx xxx xxx xxx三、考核對象 2012年1月1日至2012年12月31日在xx鎮(zhèn)機關(guān)站所工作的在編人員均為本次考核對象。四、考核內(nèi)容參照組織、人事部門對公務(wù)員考核的要求，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作實績。德，是指導(dǎo)思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會功德等方面的表現(xiàn)。能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。勤，是責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)?？?，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率、效益和工作中的突破創(chuàng)新。廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。公務(wù)員考核的結(jié)果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次；事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。各等次的具體條件如下：優(yōu)秀：思想政治素質(zhì)高；精通業(yè)務(wù)，工作能力強，講求效率，辦事效率高；工作作風(fēng)好，工作責(zé)任心強，勤勉盡責(zé)；工作實績突出；清正廉潔。稱職：思想政治素質(zhì)較高；熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強，辦事效率較高；工作作風(fēng)較好，工作責(zé)任心較強，工作積極；能夠完成本職工作；廉潔自律?；痉Q職：公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次。（1）思想政治素質(zhì)一般；（2）履行職責(zé)的工作能力較弱，辦事效率較低；（3）工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足； 2（4）能基本完成本職工作，完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高；（5）能基本做到廉潔自律，或在某些方面存在不足。不稱職：公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次。（1）思想素質(zhì)較差；（2）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求，辦事效率低；（3）工作作風(fēng)或工作責(zé)任心差；（4）不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；（5）存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。五、進一步規(guī)范考核程序，增強考核工作的透明度（一）個人總結(jié)（述職）。被考核人按照考核內(nèi)容和標準，對崗位職責(zé)履行情況和工作完成情況撰寫述職報告或個人總結(jié)，并填寫《考核登記表》。（二）述職測評。領(lǐng)導(dǎo)評價平均分的權(quán)重系數(shù)為30%，一般干部和群眾評價平均分的權(quán)重系數(shù)為70%；工作人員考核分值=領(lǐng)導(dǎo)評價平均分30%+一般干部群眾評價平均分70%。（三）根據(jù)被考核人考核得分情況，經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)組研究，確定考核等次。3（四）公示優(yōu)秀等次人選，接受群眾監(jiān)督，對擬確定為“優(yōu)秀”等次的人員在本單位范圍內(nèi)公示3個工作日。六、考核時間安排（一）12月20日前，制定考核方案并報市委組織部和市人社局審核；（二）12月21日—12月25日，所有參加考核人員按要求填寫個人考核登記表，考核組召開全體干部大會進行述職和民主測評；（三）12月27日—2012年1月5日，考核領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)計考核結(jié)果報黨委審核并予以公示；（四）1月15日前上報考核結(jié)果。七、考核要求（一）所有參加考核人員要統(tǒng)一認識、認真對待、端正態(tài)度，正確對待別人，客觀、公正地評價每一位干部，并正確對待考核結(jié)果，在考核過程中一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違紀現(xiàn)象將嚴肅處理；（二）考核的目的是為了更好的促進工作，全體干部要以考核為動力，振奮精神，立足本職，扎實工作，爭創(chuàng)佳績；（三）嚴格按上級要求，優(yōu)秀名額為黨政領(lǐng)導(dǎo)一名，一般行政干部一名，事業(yè)單位人
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