【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 受聘人正在接受紀(jì)委審查尚未作出結(jié)論的；其它符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的。（四）受聘人有下列情況之一的，可以單方解除聘用合同。在試用期內(nèi)的；受聘人擬單方面解除聘用合同，經(jīng)聘用單位同意，受聘人自費(fèi)升學(xué)、讀研、調(diào)動(dòng)、辭職的；按國(guó)家規(guī)定應(yīng)征入伍或錄用為國(guó)家公務(wù)員的。除特殊情況外，一般應(yīng)在本學(xué)期結(jié)束前一個(gè)月以書(shū)面形式通知聘用單位。六、落聘、待聘、拒聘（一）落聘人員指參加競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇未被聘用的人員。學(xué)校通過(guò)協(xié)調(diào)安排其上崗或轉(zhuǎn)崗，落聘人員無(wú)正當(dāng)理由拒不接受，視為拒聘。確實(shí)沒(méi)有崗位協(xié)調(diào)的，視為待聘人員。（二）待聘人員指落聘后沒(méi)有崗位協(xié)調(diào)的、不符合聘任條件的、中途要求上崗又難以安排的教職工。待聘人員的待遇按上級(jí)文件規(guī)定執(zhí)行。待聘人員中男滿55周歲，女滿50周歲的，學(xué)校可安排適當(dāng)?shù)姆墙虒W(xué)工作崗位，給予適當(dāng)?shù)拇?。（三）拒聘人員指不參加競(jìng)聘或落聘后不服從學(xué)校安排上崗或轉(zhuǎn)崗的人員。拒聘人員經(jīng)協(xié)調(diào)仍不上崗的，依據(jù)有關(guān)政策按自動(dòng)離職處理。七、違約責(zé)任（一）合同雙方當(dāng)事人必須全面履行合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，任何一方不得違反合同規(guī)定；違反合同規(guī)定的，要承擔(dān)違約責(zé)任，造成雙方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）合同履行期間，受聘人要求終止聘用合同，凡是由教育行政部門(mén)或單位出資脫產(chǎn)進(jìn)修、培訓(xùn)又未滿雙方約定的服務(wù)期限的，按比例追繳受聘人進(jìn)修、培訓(xùn)費(fèi)并承擔(dān)違約責(zé)任。八、爭(zhēng)議處理合同雙方當(dāng)事人因履行合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)由聘用單位人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解小組協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向縣教育主管部門(mén)申請(qǐng)?zhí)幚砘蛘呦蛉耸聽(tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁結(jié)果對(duì)爭(zhēng)議雙方具有約束力。九、實(shí)施步驟（一）成立組織，宣傳發(fā)動(dòng)學(xué)校成立聘用工作小組，組織全校教職工學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，理解支持學(xué)校人事制度改革，積極主動(dòng)參與改革。（二）制訂實(shí)施方案，完善考核制度根據(jù)實(shí)施意見(jiàn)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際制定具體實(shí)施方案，建立和完善各項(xiàng)考核制度，實(shí)施方案報(bào)縣教育局審批后實(shí)施。（三）競(jìng)聘上崗，簽訂合同根據(jù)實(shí)施方案，各校規(guī)范操作，全部實(shí)施競(jìng)聘上崗，由聘用工作小組提出意見(jiàn)，經(jīng)研究后由校長(zhǎng)與受聘人簽訂聘用合同和專業(yè)技術(shù)崗位聘任合同。（四）妥善安臵未聘人員學(xué)校要妥善安臵未聘人員，積極做好協(xié)調(diào)上崗、轉(zhuǎn)崗或培訓(xùn)工作，保持學(xué)校教學(xué)秩序的穩(wěn)定。岷陽(yáng)鎮(zhèn)第二中心小學(xué)第三篇：第十六章 教職工聘任制度第十六章教職工聘任制度第五十九條聘任范圍及對(duì)象聘任范圍及對(duì)象為我校在編在冊(cè)在崗的教職工及農(nóng)民合同工。長(zhǎng)期病休人員經(jīng)縣以上人民醫(yī)院證明身體康復(fù)，本人申請(qǐng)方可參加聘任，停薪留職人員合同期滿，本人申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)返崗后也可以參加聘任。在實(shí)行聘任時(shí)，一年內(nèi)已達(dá)離退休年齡（男60周歲，女55周歲）的人員不再參加聘任（經(jīng)組織批準(zhǔn)延長(zhǎng)離退休時(shí)間的高級(jí)職稱人員例外）。身體健康，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的離退休教師和經(jīng)縣科教局批準(zhǔn)列入編外的教師可以返聘。第六十條 聘任原則（一）聘任分為在崗、試崗、不聘三種。新參加工作人員必須試崗一年，試崗期間只領(lǐng)取檔案工資（含檔案津貼）。試崗人員列入崗位職數(shù)，考核稱職者方可聘為在崗人員。（二）聘任要體現(xiàn)公平和擇優(yōu)聘任的原則，與職務(wù)津貼考核相結(jié)合，受聘后考核一年不稱職者可以應(yīng)聘其它崗位。（三）聘任必須根據(jù)崗位職責(zé)，在核定的崗位數(shù)適合人員數(shù)內(nèi)聘任，原則上不得少聘，也不得超聘。（四）除雙肩挑人員可以雙邊聘任外，其他人員一般不得跨崗?fù)瑫r(shí)聘任。雙肩挑人員兼課不得超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)量的二分之一。（五）屬教師系列的人員原則上要首先參加教師招聘，一般不允許改聘其它崗位，不具備教師資格的人員不得聘任教師，受聘人員的津貼標(biāo)準(zhǔn)和崗位掛鉤。（六）教師每學(xué)年聘任一次，其他人員每?jī)赡昶溉我淮危磕甑哪杲K根據(jù)考核情況可以適當(dāng)調(diào)整，能者上庸者下。（七）對(duì)年老體弱，身患重病的人員原則上要適當(dāng)照顧。男年滿57周歲，女年滿53周歲以上人員，因病不能堅(jiān)持工作，經(jīng)縣人民醫(yī)院證明本人同意退休可以向縣教委申請(qǐng)退休。不愿辦退休的按編外對(duì)待。（八）未接近離退休，身患重病經(jīng)縣以上人民醫(yī)院證明不能堅(jiān)持工作的，可按編外人員對(duì)待。（九）列入編外的人員自發(fā)給本人原專業(yè)技術(shù)等級(jí)工資，不提高百分之十。（十）長(zhǎng)期不堅(jiān)持工作崗位，擅自離崗搞其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)者停發(fā)所有工資福利待遇，不再聘任等候處理。第六十七條 聘任方法和步驟（一）聘任分類別、層次進(jìn)行。列別分為教師崗位、領(lǐng)導(dǎo)崗位、職員崗位和服務(wù)崗位。每個(gè)類別按照職務(wù)、職責(zé)不同分為不同層次，制定相應(yīng)的津貼標(biāo)準(zhǔn)。（二）全校實(shí)行二級(jí)聘任制，即校長(zhǎng)辦公會(huì)聘任各處室主任（含年級(jí)主任）及有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人，經(jīng)縣教委審批備案上崗。再由他們向下聘任教師、職員（含教輔人員）和服務(wù)人員。（三）教師聘任的具體做法：根據(jù)各年級(jí)總課時(shí)數(shù)，按照各科教師標(biāo)準(zhǔn)工作量的下限為標(biāo)準(zhǔn)，核定出各年級(jí)教師數(shù)。以各年級(jí)現(xiàn)配備的教師為基準(zhǔn)，高三先在本年級(jí)組內(nèi)聘任70%，在上屆高三和復(fù)習(xí)班聘任70%，高二在本年級(jí)組內(nèi)聘任70%，高一在上屆高三剩余教師中聘任30%，再依次由高三、高二、高一在剩余教師中聘任各自不足的教師。（四）其他人員由各處室在核定的崗位數(shù)和人員數(shù)內(nèi)聘任。（五）未聘任的學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)，可根據(jù)能上能下，能官能民的精神聘為教師或改做其他工作。（六）未聘人員，原則上由學(xué)校采取多種形式消化。有培養(yǎng)前途的，送出去培訓(xùn)提高，限期達(dá)標(biāo)，不適應(yīng)在本學(xué)校工作的，可通過(guò)縣科教局人事科調(diào)離本校，有創(chuàng)收能力的職工，學(xué)?？山M織創(chuàng)辦第三產(chǎn)業(yè)為學(xué)校搞勤工儉學(xué)收入。（七）未聘人員，三個(gè)月內(nèi)，原工資待遇照發(fā)，三個(gè)月后仍未受聘或調(diào)離的停發(fā)30%津貼，六個(gè)月后只發(fā)給適當(dāng)生活費(fèi)。一年后停發(fā)全部工資及津貼。（八）教職員工一經(jīng)聘任，須和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)簽訂聘約。第六十八條 聘約的簽訂（一）聘任對(duì)象首先要向?qū)W校法人代表或法人委托人提出應(yīng)聘的書(shū)面申請(qǐng)，就聘任崗位職務(wù)提出要求。（二）聘約的簽訂，必須堅(jiān)持雙方平等自愿，協(xié)商一致的原則。同類崗位經(jīng)協(xié)商制定統(tǒng)一的聘約，通過(guò)簽訂聘約確定聘用關(guān)系，明確雙方的責(zé)任、權(quán)力和義務(wù)。共同遵守聘約。（三）學(xué)校法人委托人為各處室主任、年級(jí)主任、有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人。（四）聘約簽訂后，雙方必須全面履行聘約規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更。如需變更雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更聘約，雙方未達(dá)成協(xié)議原聘約繼續(xù)有效。（五）受聘人有下列情形