中學教職工職稱聘任方案(編輯修改稿)
2024-11-16 03:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 序遵照上級指示精神，優(yōu)先對男55歲以上、女50歲以上教師進行聘任；遵照上級指示精神，優(yōu)先對取得榮譽（符合教育局審核通過）的教師進行聘任；本著先評先聘、鼓勵成績突出者的原則和調(diào)動教職工工作積極性的目的，按照取得專業(yè)技術(shù)職務職稱的先后順序依次聘任，當聘任名額無法滿足擬聘人員時，按照下面第四款中的評分辦法進行評分，按得分高低依次進行聘任。（四）、評分標準教齡：每年1分（脫產(chǎn)學習期間不計算在內(nèi)）；考核：每年優(yōu)秀1分，不參加考核及暫不定等次0分；榮譽：1）綜合榮譽類（政府部門頒發(fā)）：優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、先進工作者，以及優(yōu)秀少先隊輔導員、十佳教師、教學能手、中考質(zhì)量獎、師德標兵、拔尖人才、科技標兵等，鎮(zhèn)級2分，市級4分，地級6分，省級8分，國家級10分。2）業(yè)務綜合類（教育行政機構(gòu)頒發(fā)）：優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、先進工作者，以及優(yōu)秀少先隊輔導員、十佳教師、教學能手、中考質(zhì)量獎、優(yōu)秀課題主持人（課題組成員按30%計算）、師德標兵等，鎮(zhèn)級1分，市級2分，地級4分，省級6分，國家級8分。3）業(yè)務類（教研部門頒發(fā)）：優(yōu)質(zhì)課：，市級1分，地級3分，省級4分。（二等獎按50%計算）。公開課或教學類會議典型發(fā)言：，市級1分，地級3分，省級4分。論文、電教優(yōu)質(zhì)課、優(yōu)秀課件、學案、試卷等評選：，地級2，省級3。注：1）、本評分標準中所指榮譽區(qū)間如無確指，俱以取得相應資格起，至2011年10月止。2）、同類榮譽以最高的一項計算；3）、上述榮譽中位提到的，按頒發(fā)部門及相應等次計算。綜合表現(xiàn)：以學校為單位，按照各學校上報的量化成績，計算出某位教師的得分，最高計5分。計算方法為：近兩年的教師的個人量化成績之和247。所在學校教師近兩年的量化成績之和最高者5。若打分相同，按下列順序優(yōu)先：1）榮譽稱號高者；2）教齡長者；3）考核優(yōu)秀者。三、聘任程序個人書面申請；上交教辦各類所需證件原件（提供虛假證件者一票否決）；教辦組織評委評審打分；教育辦公室按照得分由高到低確定擬聘人選；公示：公示期為2天，無異議者確定為受聘人選，公示期滿再有異議無效；有異議者，經(jīng)教育辦公室核實后，取消其受聘資格，按照得分的下一名確定為受聘人選；上報市教育局、人事局審批，簽訂聘任書。鎮(zhèn)教育辦公室2012年8月19日第四篇：遵義市民主中學職稱聘任方案教代會資料（討論稿）遵義市民主初級中學中、高級專業(yè)技術(shù)職務競聘實 施 方 案根據(jù)《關(guān)于遵義市事業(yè)單位試行人員聘用制實施意見的通知》（遵府辦發(fā)〔2004〕155號）、《遵義市專業(yè)技術(shù)職務聘任管理辦法》（遵市人發(fā)〔2004〕9號）、《遵義市紅花崗區(qū)教育系統(tǒng)中、高級專業(yè)技術(shù)職務競聘指導意見（試行）》（區(qū)教發(fā)〔2008〕111號）的精神，為規(guī)范我校專業(yè)技術(shù)職務競聘工作，特制定如下實施方案：一、競聘原則：按照“公開、平等、公正、競爭、擇優(yōu)”原則，結(jié)合學校實際，“按需設(shè)崗，以崗定酬”，在專業(yè)技術(shù)職務聘任計劃內(nèi)聘任。堅持德才兼?zhèn)洌瑩駜?yōu)聘任，實行政策公開、崗位公開、聘任條件公開、程序公開、辦法公開、聘任結(jié)果公開。二、組織領(lǐng)導：學校成立競聘領(lǐng)導小組，學校主要領(lǐng)導任組長，成員由校級干部、中層干部、工會主席、教職工代表等組成。三、競聘條件：競聘人員必須同時具備以下條件：取得競聘相應專業(yè)技術(shù)職務資格?？己诉B續(xù)3年合格以上。師德師風良好。有違反教育法律法規(guī)，給學校造成不良影響或工作有重大失誤者不能參加競聘。服從學校工作安排。近1年病假累計不超過3個月（生病住院、產(chǎn)假除外），事假累計不超過2個月（婚、喪假除外）。有下列情況的不能參加競聘：（1）有違反教育法律法規(guī)，給學校造成不良影響或工作有重大失誤者。（2）無故曠工一天、連續(xù)事假10天、事假累計20天，女職工年滿52周歲，男職工年滿55周歲可放寬到40天。（3）教學質(zhì)量太差，在考核時間內(nèi)有兩個學期班級平均T分數(shù)列郊區(qū)中學倒數(shù)第一。
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