【文章內(nèi)容簡介】 和酒店的規(guī)定有權(quán)與其解除勞動/聘用合同，而不需要提前通知或給予任何經(jīng)濟補償。167。員工離職167。 員工離職要按照有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)（退工服、員工手冊、工作證、工牌、頭花、餐卡及有關(guān)欠款等）。167。社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)出167。 員工在辦妥離店手續(xù)后，應(yīng)在15日內(nèi)將本人各項社會保險統(tǒng)籌關(guān)系轉(zhuǎn)出，以保證本人應(yīng)享有的社會保險待遇。離店員工無特殊原因逾期未轉(zhuǎn)個人檔案，人力資源部在其離店15日后可按規(guī)定，將檔案退至辭職員工戶口所在街道。167。工作時間167。 員工每天工作8小時（用餐時間除外），每周工作40小時，可享受二天公休日。由于酒店業(yè)務(wù)性質(zhì)為晝夜連續(xù)運營，有些部門的員工需要輪班工作。167。 各部門經(jīng)理都要在符合勞動法的前提下，高效、系統(tǒng)地利用人力資源?？记谥贫?67?？记诳ü芾恚?）人力資源部每月按實際人數(shù)填寫員工考勤卡，確保無漏填現(xiàn)象，并于每月最后一天將填寫好的考勤卡送交保安部。（2）保安部負責(zé)更換考勤卡，確?？记诳ú贿z失并將換下的考勤卡于次日送回人力資源部。（3）人力資源部每月1號將收回的考勤卡交各部門核對，由各部門隨考勤表交回人力資源部。員工打卡規(guī)定員工出勤實行打卡制度，總經(jīng)理以下的員工上、下班均需打卡，具體打卡次數(shù)可根據(jù)部門特殊性而定，打卡必須佩戴工牌，嚴禁代打，如因工作原因或特殊情況漏打上下班考勤卡，需個人以書面形式報部門負責(zé)人，部門負責(zé)人核實簽字后交保安部存檔，由打卡員給予補卡。167?？记谟涗?67。 各部門應(yīng)指定專人負責(zé)考勤記錄工作，認真記錄員工的出勤、缺勤、休假及加班情況。每月準確、如實填報考勤記錄表并在規(guī)定時間內(nèi)將統(tǒng)計好的考勤記錄報人力資源部。各部門要將原始出勤記錄保存好以便備查。167。員工上、下班167。 員工應(yīng)根據(jù)所在崗位的工作班次，提前安排充足的時間更換工服，以便準時到崗并做好各項接班的準備工作。員工在工作時間內(nèi)不得擅離職守，臨時有事外出，應(yīng)事先征得部門經(jīng)理、總監(jiān)的批準，如需調(diào)換班次，必須先征得部門經(jīng)理/總監(jiān)或管區(qū)主管的同意。私自離崗或私下調(diào)班，按曠工處理。167。 除非有經(jīng)理/總監(jiān)的批示，員工下班30分鐘后不得在營業(yè)區(qū)內(nèi)逗留。休假制度167。加班167。國家法定假日167。 元旦：一天春節(jié)：三天清明：一天五一：一天167。 端午：一天中秋：一天國慶：三天共計：11天167。年假167。 在飯店工作滿一年的合同制員工，第二年可享受全薪年休假。具體的年休假標準按酒店有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。167。 年假期間若遇國家法定假日可順延，但遇休息日或病假不得順延。年假必須在當(dāng)年休完，不能轉(zhuǎn)入下一年，年假計算天數(shù)應(yīng)包括休息日。員工病假、事假可以用年假沖抵。當(dāng)年享受產(chǎn)假、哺乳假和探親假的員工（探親假根據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）不再享受年假。167。病假167。 病假1～3天的每天扣發(fā)日工資的50%。病假3天以上者將按事假處理，扣除當(dāng)日工資。167。 申請病假者必須提供由鎮(zhèn)級以上醫(yī)院開具的證明，由部門經(jīng)理，總監(jiān)核實批準后交人力資源部存檔。167。事假167。 員工有特殊情況需要請事假（無薪假）應(yīng)填寫《休假申請表》。事假請假天數(shù)在三天以內(nèi)的（含三天），由部門經(jīng)理/總監(jiān)審批，報人力資源部存檔；超過三天者，除部門經(jīng)理/總監(jiān)及人力資源部批準外，還需酒店總經(jīng)理批準后方可休息。167。員工工傷167。 員工在工作中應(yīng)嚴格執(zhí)行操作標準及操作規(guī)程，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)及時到醫(yī)院就診，并于24小時內(nèi)由員工本人提出工傷申請，所在部門審批后，報送人力資源部和酒店領(lǐng)導(dǎo)批準，以便在規(guī)定時間內(nèi)上報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T備案并進行工傷認定。167?；榧?67。 員工休婚假須填寫“員工休假申請表”（附結(jié)婚證復(fù)印件），婚假應(yīng)一次性不間斷使用。167。 結(jié)婚：符合國家結(jié)婚年齡規(guī)定的員工，在酒店工作滿半年以上，初婚者，可享受3天有薪婚假。167。 晚婚：年滿23周歲的女員工及年滿25周歲的男員工，雙方均為初婚者，可享受15天婚假。167。產(chǎn)假167。 已婚生育女員工，可以享受有薪產(chǎn)假90天（產(chǎn)前可休15天，產(chǎn)后75天）；24周歲以后初育的員工另加30天晚育獎勵假（共120天）；難產(chǎn)、多胞胎另加15天。具體規(guī)定參照《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》執(zhí)行。167。陪產(chǎn)假167。 本地合同制男員工在夫妻雙方都是晚婚（女23周歲，男25周歲）的條件下，可以按照飯店有關(guān)規(guī)定享有3天陪產(chǎn)假。計劃休陪產(chǎn)假的員工應(yīng)提前申請，此假只限于男員工。陪產(chǎn)假必須在孩子出生后的一個月內(nèi)休完。167。慰唁假167。 員工的父母、子女、配偶或配偶的父母去世，可申請3天有薪慰唁假，兄弟姐妹去世時，可申請2天有薪慰唁假。員工必須提供死亡證明書復(fù)印件，并按程序辦理報批假手續(xù)，慰唁假必須一次性使用。167。 酒店根據(jù)員工的職級、崗位職責(zé)、任職條件、市場狀況、勞動法規(guī)等原因，確定員工的薪酬標準。酒店適時參照市場薪資調(diào)研結(jié)果及物價增長指數(shù)、依據(jù)員工的職責(zé)及績效考核結(jié)果，對員工薪酬進行適當(dāng)調(diào)整，以保持酒店員工薪酬收入在勞動力市場上的合理性及競爭優(yōu)勢。薪酬制度167。工資類別167。 酒店工資定為月薪、基本工資結(jié)合效益獎金及年獎制。167。工資結(jié)構(gòu)167。 工資由基本工資、加班工資、效益獎金、年獎金及其它補貼組成。167。（1）基本工資167。 參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活標準、生活費用指數(shù)和各類政策性補貼及酒店經(jīng)營效益確定。167。（2）加班工資167。 A、酒店一般不提倡加班，如工作需要加班，事后要安排