會所ktv少爺獎罰制度(編輯修改稿)
2024-10-13 13:41 本頁面
【文章內容簡介】 失，且情節(jié)較重。解除合同員工凡犯丙類過失，或在最后警告后再一次觸犯會館規(guī)定，視情節(jié)輕重而定，給予解除合同處理。違紀解除勞動合同，由部門經理以上管理人員建議，總經辦審核，報總經理批準后生效。懲罰凡收到甲類過失單，扣除10%的補貼工資。凡收到乙類過失單，扣除20%的補貼工資。凡收到丙類過失單?？鄢?0%的補貼工資。申訴被處分員工倘若不服處理，應在三日內親自或書面向總經辦申訴?？偨涋k將視情節(jié)，召開相關紀律小組會研究。一般過失，小組會成員包括總經辦主任、有關部門經理。若屬嚴重過失，小組會成員將由總經理、總經辦主任及有關部門經理組成。小組會決定為最后決定。甲類過失不使用指定員工通道。不保持儀表的整潔和當班時未穿戴整齊制服及鞋子或穿響底鞋。上班時不盡心盡責或干私活，不熟悉各項操作流程，無法在第一時間處理客人反饋問題。護理人員不認真洗手，留指甲者、工作時不得戴戒指。發(fā)出不必要的聲浪、喧嘩。擅離工作崗位或閑逛、閑聊。工作時吃口香糖或零食。隨地吐痰，亂扔亂吐雜物，破壞會館環(huán)境衛(wèi)生。使用會館電話辦理私人事務。不禮貌地與客戶、同事或上司對話，態(tài)度欠佳，輕視上司或客戶。1無故遲到或早退。1上下班不打卡。1違反安全守則或部門常規(guī)。1工作時未經批準私自會客。1未經批準使用會館設施。1在吸煙區(qū)以外的地方吸煙。1違反員工食堂規(guī)定。1未經主管批準在員工餐廳以外地方用工作餐。乙類過失當班時睡覺。未征得會館同意作如何形式募捐活動。突然中途停止工作，經常遲到早退。吵鬧、粗言穢語或擾亂會館安寧。疏忽大意損壞會館財產或客人財物。無故揣測客人心理及隱私問題。未經許可擅入客房。唆使他人或代人打卡。在護士臺及客人房間玩電腦、無故逗留、聚眾聊天、休息、看電視。不配合會館的安全檢查。1參與賭博。1上班時間過多短信及電話，私人電話一律靜音，公司電話必須時刻保持通暢、若有三次以上無人接聽，手機即刻上交1對待同事或來訪者，態(tài)度惡劣，言行不端者。1不服從主管或上司指示，消極怠工。1提供假資料或報告，偽造請假條。1擅自標貼、涂改、搬移會館財產。1拿取或偷吃會館客人食物或客用物品。1上班時有醉態(tài)。1嚴禁出私車或將車輛借予他人（凡未經領導同意，司機擅自將車輛開出，均視為出私車）。未經批準私配會館鑰匙。2發(fā)表不利于工作或誹謗他人的言論，影響會館、客人或其他員工的聲譽。2一月內累計曠工達3天。丙類過失威脅或危害會館任何員工及賓客。故意破壞公共財物且情節(jié)較重。做不道德或猥瑣交易。向客人收取小費、紅包及其他報酬。偽造文件，意圖行騙。攜帶或收藏一切禁品。泄露會館機密資料。打架斗毆、調戲或欺負他人。偷取或企圖偷取會館、客人或者同事財務。接受任何形式的賄賂或向他人行賄。1教唆或煽動其他員工怠工、停工、破壞會館正常秩序。1連續(xù)曠工三天以上。1嚴重失職或嚴重違反安全守則及消防規(guī)定，導致酒店客、員工受到經濟、財務、生命或聲譽的危害或損失。1請假期間在會館外另謀職業(yè)。1遺失會館重要物品而導致重大損失。1觸犯國家任何刑事罪案或嚴重違反國家法令紀律。若有其他違紀行為而上述三類未包括者，會館有權視情節(jié)輕重作出處理。會館可根據業(yè)務及管理需要，對獎懲制度作出適當的修改及補充，本獎懲制度由總經理負責解釋。第四篇：KTV員工獎罰制度KTV員工獎罰制度獎 懲制 度一、促進和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經營宗旨,保證公司目標實現，特制定獎罰制度。二、獎懲原則：獎優(yōu)罰劣、鼓勵上進、鞭策落后。三、獎勵：分獎勵，小功、大功、晉級。獎勵1：有以下事跡之一者，給與嘉獎（獎勵20元）： ；，任勞任怨并自始至終； ；，勇挑重擔，愿承擔最艱苦的工作； ，提出具有建設性的意見。獎勵2： 有以下事跡之一者，給予記小功（獎勵50元）： ；，避免或挽回較大損失者； ，勇于負責并指揮得宜；；； ，效益顯著者。獎勵3：有以下事跡之一者，給予記大功（獎勵100元）： ； ，能事先舉發(fā)和防止而使公司減少損失；；。5,檢舉和揭發(fā)他人嚴重違法亂紀行為。獎勵4：有以下事跡者，給予晉級（獎勵200元）：
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