做人要敢于擔(dān)當(dāng)(編輯修改稿)
2025-10-13 13:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 探索，善于在工作中創(chuàng)新，為發(fā)展而想、為發(fā)展而謀、為發(fā)展而干，銳意進(jìn)取，開拓創(chuàng)新，努力開創(chuàng)各項(xiàng)工作的新局面。第二篇：做人要勇于擔(dān)當(dāng),做事要敢于負(fù)責(zé)做人要勇于擔(dān)當(dāng)，做事要敢于負(fù)責(zé)——“敢于負(fù)責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)”之心得體會隨著年齡增長，算是經(jīng)歷過了一些人和事，遇到過很多領(lǐng)導(dǎo)、同事、朋友等等，很多人都會跟我說這樣一句話“先做人，后做事”，可具體怎么做，大多都有“師父領(lǐng)進(jìn)門，修行靠個人”的意思，作為我自己呢，一直有在思考，結(jié)合今天我們討論的話題，在這邊我表達(dá)一下自己的觀點(diǎn)，就是“做人要勇于擔(dān)當(dāng)，做事要敢于負(fù)責(zé)”。生活中，每一個人都在扮演著不同的角色，就像我，也是一樣，每一種角色又都承擔(dān)著不同的責(zé)任，都有自己的那份擔(dān)當(dāng)在里面。我不認(rèn)為責(zé)任是一種負(fù)累，而是一種機(jī)會，學(xué)會負(fù)責(zé)，懂得感恩，才能走向成熟。判斷一個人是否成熟，實(shí)際上跟年齡沒特別大的關(guān)系，還是要看你能擔(dān)起多大的責(zé)任。我理解的成熟是，你必須為你所說所做過的一切負(fù)責(zé)。多年的工作，確實(shí)讓我少了一些天真、莽撞，同時(shí)，多了一些成熟、穩(wěn)重，其實(shí)更多是一份責(zé)任心。學(xué)會了考慮自己的所作所為、一言一行對周圍的影響，學(xué)會去照顧身邊的人，更懂得珍惜生活、珍惜工作、珍惜自己在乎的人。也學(xué)會了感恩，懂得用努力學(xué)習(xí)，認(rèn)真做事的態(tài)度來回報(bào)，用心做事，用情做人。我信奉的人與人之間的相處之道是：人都有長處，相互學(xué)習(xí)；人都有短處，相互寬容；人都有難處，相互幫助；人都有苦處，相互體諒！另外，我也不認(rèn)為成功是一種機(jī)會，而是一種選擇，敢于負(fù)責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)，才能走向成功。承擔(dān)責(zé)任沒有對錯只有選擇，沒有該不該只有要不要！每個人總會犯錯誤，而面對錯誤，有的人選擇逃避，而有的人卻承擔(dān)責(zé)任。有個名人說過：“有兩種人是絕對不會成功：一種是除非別人要他做，否則絕不會主動負(fù)責(zé)的人；另一種則是別人即使讓他做，他也做不好的人?！蔽也皇菑姆且晒Φ慕嵌葋硪笞约?，但我從不希望自己成為其中的任何一種。態(tài)度比能力更重要。工作是一個態(tài)度問題，在崗一日，盡責(zé)一天，認(rèn)真執(zhí)行，不找借口。目前，我想要成為一名很好的執(zhí)行者，這就需要有責(zé)任感，不能因?yàn)楣ぷ髦行∈路彪s而采取敷衍應(yīng)付的態(tài)度，而要以高度的責(zé)任感對待自己的工作，盡量把每個細(xì)節(jié)做好。用行動來贏得別人的尊重與關(guān)懷，贏得別人的認(rèn)同與信賴，我總認(rèn)為一個會承認(rèn)錯誤并為此負(fù)責(zé)的人就可以問心無愧。那這樣的人就是敢于負(fù)責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)?shù)娜?，這個看似簡單卻也最難達(dá)到。任何時(shí)候，我都不準(zhǔn)備放棄肩上的責(zé)任，扛著它，因?yàn)楫?dāng)我們對別人負(fù)有責(zé)任的同時(shí)，別人也在為我們承擔(dān)責(zé)任。（最后，我要說的是，勇于承擔(dān)自己的過錯，堅(jiān)守自己的諾言，做好自己份內(nèi)的事。）我的講話完了，謝謝大家！第三篇：督導(dǎo)組要敢于擔(dān)當(dāng)督導(dǎo)組要敢于擔(dān)當(dāng)——六論以“三嚴(yán)三實(shí)”推進(jìn)教育實(shí)踐活動從嚴(yán)從實(shí)做好督導(dǎo)工作，是群眾路線教育實(shí)踐活動健康深入開展的重要保障。第二批活動能否克服各種不良傾向，以實(shí)際成效取信于民，各級督導(dǎo)組敢不敢、會不會擔(dān)當(dāng)，能否及時(shí)鞭策松勁泄氣思想、調(diào)準(zhǔn)作風(fēng)問題焦點(diǎn)、敦促整改承諾落實(shí)，至關(guān)重要。開展教育實(shí)踐活動，把該做的事情做實(shí)是基礎(chǔ)，把不該做的事情管嚴(yán)也很關(guān)鍵。督導(dǎo)工作能不能嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、落到實(shí)處，是活動是否深入的風(fēng)向標(biāo)。一種不良作派得不到制止、一次走過場得不到糾正，就可能口耳相傳，損害一大片群眾對黨和政府的信任。防止作風(fēng)建設(shè)出現(xiàn)“破窗效應(yīng)”，各級督導(dǎo)組就要勇于擔(dān)當(dāng)、較真碰硬、求嚴(yán)求實(shí)。乘著第一批活動的東風(fēng)，第二批活動的督導(dǎo)工作再接再厲，呈現(xiàn)水漲船高的態(tài)勢，但也出現(xiàn)了一些需要注意的問題，主要是“不會督”“不敢督”“不嚴(yán)督”。有的地方培訓(xùn)不夠，心中沒底，手上沒招；有的地方職責(zé)不明確，要求不具體，放不開手工作；有的地方存在“掛空擋”現(xiàn)象，放松要求，放水過
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1