勇于擔(dān)當(dāng)敢于做為(編輯修改稿)
2024-10-25 07:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 關(guān)鍵時(shí)期，我們決不能在思想上瞻前顧后，決不能在困難面前畏首不前，決不能在行動(dòng)上不思進(jìn)取。在非常時(shí)期更應(yīng)該團(tuán)結(jié)一致，干好本職工作，在員工中起到表率作用，敢于負(fù)責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)。責(zé)任是一切動(dòng)力的源泉，敢于負(fù)責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)是推動(dòng)工作的重要保證。工作有難易之分，能力有高低之分，但關(guān)鍵的還是能不能勇敢地承擔(dān)起自身的責(zé)任，是否有強(qiáng)烈的責(zé)任心。一個(gè)人面對工作，家庭，社會(huì)，除了對自己的行為負(fù)責(zé)，對家庭負(fù)責(zé)，還要對事業(yè)負(fù)責(zé)，責(zé)任心強(qiáng)不強(qiáng)是決定我們的工作能否完成好的重要因素。在工作中我們是否都有這樣的體會(huì)，只要盡心盡責(zé)，再復(fù)雜的問題也能迎刃而解，不負(fù)責(zé)任，再簡單的工作也會(huì)出現(xiàn)差錯(cuò)，一個(gè)具有強(qiáng)烈責(zé)任心的管理干部把干好本職工作當(dāng)成份內(nèi)的事情，把工作考慮在前面，踏踏實(shí)實(shí)地去干，遇到問題積極主動(dòng)想辦法克服。一個(gè)毫無工作責(zé)任心的人，會(huì)把工作當(dāng)成負(fù)擔(dān)，敷衍了事，能不干就不干，能少干就少干，對職責(zé)范圍之內(nèi)的事情該抓的不抓該落實(shí)的不落實(shí)，結(jié)果是問題越積越多，最后導(dǎo)致相互之間的推諉、扯皮不斷，效率低下。如果這樣的人管理一個(gè)部門，那么部門的工作效率可想而知。正在展開的本輪全球金融危機(jī)是一場非常深重的危機(jī)，其程度之深，堪比20世紀(jì)30年代危機(jī)和70年代危機(jī)，2008年金融危機(jī)，我們要用長期的眼光來分析此次危機(jī)。要對持久戰(zhàn)的心理準(zhǔn)備，企業(yè)的各項(xiàng)管理面臨著前所未有的考驗(yàn)，一方面是中國經(jīng)濟(jì)下行的壓力較大，一方面是保護(hù)環(huán)境進(jìn)入法制時(shí)代，三是多個(gè)行業(yè)產(chǎn)能過剩倒逼企業(yè)整合。面對嚴(yán)峻的形勢和艱巨繁重的工作任務(wù)，這就要求我們中高層管理干部立足本職崗位，牢記責(zé)任和使命，多一份壓力和責(zé)任，少一點(diǎn)懈怠和浮躁，把壓力轉(zhuǎn)化為工作動(dòng)力勇敢地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任，扎實(shí)做好各項(xiàng)工作，信心百倍地迎接挑戰(zhàn)！第三篇：勇于做事、敢于擔(dān)當(dāng)二、領(lǐng)導(dǎo)干部要勇于做事、敢于擔(dān)當(dāng)習(xí)近平同志強(qiáng)調(diào)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，做到講實(shí)話、干實(shí)事，敢作為、勇?lián)?dāng)，言必信、行必果。當(dāng)前，我國改革進(jìn)入攻堅(jiān)期和深水區(qū)，我們正站在新的歷史起點(diǎn)上，既面臨難得的發(fā)展機(jī)遇，也面臨風(fēng)險(xiǎn)更大、難題更為集中的挑戰(zhàn)，推進(jìn)改革的復(fù)雜程度、敏感程度、艱巨程度前所未有，需要我們進(jìn)行具有許多新的歷史特點(diǎn)的偉大斗爭。這就要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部更要有強(qiáng)烈的擔(dān)當(dāng)精神，忠誠履責(zé)、勇于擔(dān)責(zé)、敢于負(fù)責(zé)。擔(dān)當(dāng)精神的首要是忠誠履責(zé)。忠誠履責(zé)是黨對領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求，是領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)精神的基本體現(xiàn)。在其位就要謀其政，任其職就要盡其責(zé)?！拔母铩苯Y(jié)束后，面對百廢待興的局面，再度復(fù)出工作的鄧小平表示：“我出來工作，可以有兩種態(tài)度，一個(gè)是做官，一個(gè)是做點(diǎn)工作。我想，誰叫你當(dāng)共產(chǎn)黨人呢。既然當(dāng)了，就不能夠做官，不能夠有私心雜念，不能夠有別的選擇”。這充分體現(xiàn)了中國共產(chǎn)黨人的擔(dān)當(dāng)精神?，F(xiàn)在，大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真履責(zé)，帶領(lǐng)廣大黨員群眾奮力推進(jìn)改革發(fā)展穩(wěn)定的各項(xiàng)工作，但也有些人身在領(lǐng)導(dǎo)崗位上，掌握著黨和人民賦予的權(quán)力，卻不能夠知責(zé)思為、盡心盡責(zé)，抱著“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的心態(tài)，工作不負(fù)責(zé)任，滿足于敷衍應(yīng)付，甚至連本職工作都做不好。這不僅愧對黨和人民的信任，也是官德缺失的表現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)干部必須強(qiáng)化“為官一任、造福一方”的責(zé)任意識(shí)，敬畏責(zé)任，忠誠履職，踏踏實(shí)實(shí)做實(shí)事，兢兢業(yè)業(yè)干工作，把本職工作做好。擔(dān)當(dāng)精神的核心是勇于擔(dān)責(zé)。勇于擔(dān)責(zé)，就是積極主動(dòng)承擔(dān)黨和人民賦予的各項(xiàng)任務(wù)，尤其是急難險(xiǎn)重任務(wù)?！盀楣俦苁缕缴鷲u”，領(lǐng)導(dǎo)干部對黨忠誠、對黨和人民事業(yè)負(fù)責(zé)，就要為黨分憂，勇于做事，敢于擔(dān)責(zé)，在大是大非面前敢于亮劍，在矛盾問題面前迎難而上，在危機(jī)困難關(guān)頭挺身而出，面對歪風(fēng)邪氣堅(jiān)決斗爭。這是我們黨和國家事業(yè)不斷戰(zhàn)勝困難挑戰(zhàn)、經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的重要原因。但也有一些人缺乏進(jìn)取精神，抱著“多一事不如少一事”的心態(tài)，只要不出事，寧愿不做事，甘愿做“不出事就是政績”的“平庸官”；有的缺乏開拓精神，不敢有絲毫創(chuàng)見性突破，滿足做四平八穩(wěn)的“太平官”；有的缺乏挑戰(zhàn)精神，不敢迎難而上，遇到問題繞著走，習(xí)慣做困難矛盾面前的“推諉官”；有的奉行好人主義，自我批評怕丟面子，批評上級(jí)怕穿小鞋，批評同級(jí)怕傷和氣，熱衷做“你好我好大家好”的無原則的“圓滑官”。這些現(xiàn)象，嚴(yán)重影響黨和國家事業(yè)發(fā)展，影響領(lǐng)導(dǎo)干部在人民群眾心目中的形象。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，就是要事不避難，勇于擔(dān)責(zé)，對黨的事業(yè)、對人民群眾有利的
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