【文章內(nèi)容簡介】 能無過。干部工作中出現(xiàn)失誤并不可怕，可怕的是不能“思其過、改其行”，不敢正視錯誤、承擔(dān)責(zé)任。知過能改需要勇氣，面對失誤敢負(fù)責(zé)也是擔(dān)當(dāng)。作為干部，攬功諉過是一大忌，決不能有了成績都?xì)w自己、出了問題就推給他人。現(xiàn)在，每個干部肩上都有千斤重?fù)?dān)，人人都有可能出現(xiàn)這樣那樣的失誤。這就要求我們能夠勇敢地面對工作中的失誤，積極主動地去改正錯誤，把改正錯誤、總結(jié)教訓(xùn)的過程作為成長進(jìn)步的階梯。一個敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繎?yīng)當(dāng)是一個敢于對失誤負(fù)責(zé)的干部，是一個善于從失誤中汲取教訓(xùn)、提升能力和修養(yǎng)的干部。古人說，“過也，人皆見之。更也，人皆仰之”，講的就是這個道理。五要做到面對歪風(fēng)邪氣敢于堅決斗爭。面對各種歪風(fēng)邪氣，是做擋風(fēng)驅(qū)邪的泰山石，還是做八面玲瓏的老好人，對每個干部都是現(xiàn)實的考驗。對庸懶散奢現(xiàn)象，對工作不思進(jìn)取、推諉扯皮，要敢抓善管、嚴(yán)厲整治。對紀(jì)律觀念淡薄、作風(fēng)松懈渙散，要定鐵規(guī)、出重拳。對生活糜爛、驕奢淫逸，要敢于動真格、實行零容忍。對違法違規(guī)違紀(jì)行為，包括各種社會丑惡現(xiàn)象，要不留情面、堅決依法打擊。要始終相信，邪氣壓不過正氣，罪惡見不得陽光。只要每個干部都發(fā)揚認(rèn)真精神，敢于較真、敢抓敢管，就會使歪風(fēng)邪氣沒有市場，就一定能夠?qū)崿F(xiàn)風(fēng)清氣正。結(jié)合我們的實際情況，今后我們要努力在“工作”和“創(chuàng)新”這兩個方面求突破。一、自我加壓，在工作方面求突破主題教育，形式多種多樣，方法各具特色，但不管什么形式，不論何種方法，歸根到底還是要落到一個“干”字上來。在干中樹信心，在干中求轉(zhuǎn)變，在干中謀突破，在干中促發(fā)展。實踐證明，只有真抓實干、埋頭苦干、務(wù)實大干，創(chuàng)新巧干，才能破解管理難題，化解管理矛盾，實現(xiàn)跨越中的升級。干，不一定成功。不干，必然會失敗。一句話，實干，才是硬道理。要實干，先要統(tǒng)一思想，凝聚共識。先行先試，思想是行動的先導(dǎo)，共識是發(fā)展的前提?？朔e情緒?！拔锔偺鞊?，適者生存”。要生存、要發(fā)展、要成功，學(xué)歷、資力、某個階段的能力早已不是決定性的因素，起決定作用的是不斷修煉自己、勇攀高峰的意識，有了這種意識，我們才能跟上時代的步伐。明確奮斗目標(biāo)。沒有明確的工作目標(biāo)，就沒有工作壓力，也就很難產(chǎn)生工作動力，沒有動力很難取得工作實效，只有自我加壓，才會創(chuàng)造無窮動力。在今后的工作中，我們要給自己樹立明確的工作目標(biāo)，定下標(biāo)桿，向著目標(biāo)努力。堅定理想信念。只要思想不滑坡，辦法總比困難多。自我加壓、自強(qiáng)不息是一種工作的方法，更是一種對待工作的態(tài)度。做好工作離不開自我加壓、自強(qiáng)不息的精神。態(tài)度端正了辦法自然會多，路子自然會順。事實證明，只要堅定理想信念，一切行動都從大局出發(fā)，從全局中心工作出發(fā)，積極開動腦筋，一切困難都能迎刃而解。二、勤于思考，在創(chuàng)新方面求突破當(dāng)前各項工作的爭先恐后，實際上就是創(chuàng)新的爭先恐后，這是形勢發(fā)展的必然要求。為不斷提升本職工作水平，圓滿完成各項工作任務(wù)，我們要正視工作中遇到的各種困難和問題，克服消極情緒，要以飽滿的熱情和昂揚的斗志積極投身到創(chuàng)新工作中去，積極培育創(chuàng)新思維。要有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識。要充分認(rèn)識創(chuàng)新的重要性，在工作中時時想到創(chuàng)新，處處追求創(chuàng)新。真正樹立創(chuàng)新意識，才能真正有創(chuàng)新的行動。要敢于創(chuàng)新。創(chuàng)新，有一個氣魄的問題，也就是“敢”與“不敢”的問題。創(chuàng)新是我們學(xué)校的一貫要求，也是新時期后勤管理工作開創(chuàng)新局面的必然要求。追求創(chuàng)新是對事業(yè)對工作負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。所以我們要敢于打破舊框框，在創(chuàng)新上有所作為，切實取得創(chuàng)新的實效。要善于創(chuàng)新。有創(chuàng)新的魄力，還要有創(chuàng)新的方法。要做到善于創(chuàng)新，就要吃透工作情況，對出現(xiàn)的新情況新問題了如指掌。情況摸不透，問題抓不準(zhǔn)，創(chuàng)新就難免“創(chuàng)”不到點子上。所以，要緊密結(jié)合客觀實際，既有創(chuàng)造性又有針對性地采取措施，形成符合本單位實際的具有特色的新的工作機(jī)制和模式。第三篇：《敢于負(fù)責(zé),勇于擔(dān)當(dāng)》學(xué)習(xí)《敢于負(fù)責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)》心得體會國網(wǎng)左權(quán)供電公司劉向軍近日，我拜讀了《敢于負(fù)責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)》一書，收獲感想頗多。負(fù)責(zé)就是要認(rèn)真踏實，盡到應(yīng)盡的責(zé)任。擔(dān)當(dāng)，就是承擔(dān)并負(fù)起責(zé)任，是人們在職責(zé)和角色需要的時候，毫不猶豫，責(zé)無旁貸地挺身而出，全力履行自己的義務(wù)，并在承擔(dān)義務(wù)當(dāng)中激發(fā)自己的全部能量。作為一個領(lǐng)導(dǎo)干部，如果沒有事業(yè)心、責(zé)任感、原則性，那就是沒有擔(dān)當(dāng)精神。孔子曰:“士不可以不弘毅，任重而道遠(yuǎn)，仁以為己任，不亦樂乎?死而后已，不亦遠(yuǎn)乎?”。習(xí)近平在2010年秋中央黨校開學(xué)典禮時提出:“權(quán)力的行駛與責(zé)任的擔(dān)當(dāng)緊密相連有權(quán)必有責(zé)，看一個領(lǐng)導(dǎo)干部，很重要的是看有沒有責(zé)任感，有沒有擔(dān)當(dāng)精神”。對于領(lǐng)導(dǎo)干部來說，責(zé)任心不是空洞的、抽象的，而是具體的、實在的，要體現(xiàn)在具體的工作中。再好的思路都要靠操作來保障，再好的決策都要靠執(zhí)行來落實。操作力行不行，執(zhí)行力強(qiáng)不強(qiáng)，既是領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)和能力的重要反映，也是領(lǐng)導(dǎo)干部有沒有責(zé)任心，敢不敢擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾獦?biāo)志。有責(zé)任感的干部才能全身心投入到工作中，有擔(dān)當(dāng)精神的干部才能敢挑重?fù)?dān)。具備這些品質(zhì)，才算是一個合格的領(lǐng)導(dǎo)。在日常工作中，大家都曾聽到過這些話：“這不是我的責(zé)任”、“這是別人的責(zé)任”、“這事我負(fù)不了責(zé)任”、“我只能負(fù)一部分責(zé)任”、“別人應(yīng)該對我負(fù)責(zé)任”、“我已經(jīng)負(fù)責(zé)任了，結(jié)果只能這樣”等等。當(dāng)我們聽到這些話時，作何感想？范仲淹有一句名言: 為官私罪不可有，公罪不可無。溫家寶總理提出:“事不避難，勇于擔(dān)當(dāng)?！?這是溫總理在告誡所有領(lǐng)導(dǎo)干部: 為官就得敢于負(fù)責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)，越是困難越向前，否則，只求一般、不敢突破，是做不成大事的。實踐證明，領(lǐng)導(dǎo)干部有沒有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心，能不能忠于職守、盡職盡責(zé)地做好每一項工作，直接關(guān)系到廣大人民群眾的切身利益，關(guān)系到改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。強(qiáng)烈的責(zé)任意識是領(lǐng)導(dǎo)干部 執(zhí)政為民的根本要求。黨執(zhí)政的根本目的就是使人民的生活更加美好。一個地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和群眾生活的改善，很大程度上取決于當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任心和能力水平。毛澤東同志有句名言: 世界上怕就怕“認(rèn)真二字，共產(chǎn)黨人就最講認(rèn)真。最講認(rèn)真，也就是最講責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)干部有著比一般干部群眾更高的責(zé)任要求和責(zé)任境界。鄧小平同志就曾深刻指出:“執(zhí)政黨也不是很容易當(dāng)?shù)?。?zhí)了政