【文章內容簡介】 首席協(xié)調官，調解投資者和經(jīng)營者之間的沖突，并確保公司內部矛盾不要泄露。CIO：Inspector 首席檢查官，檢查公司內部工作狀況，監(jiān)督員工工作態(tài)度。CJO：Judge 首席執(zhí)法官，解決內部勞資糾紛，包括員工對降薪、辭退補償?shù)人鸬膯栴}。CKO：Keep connecting，網(wǎng)絡連接專員，最繁忙的崗位之一，當中國電信的網(wǎng)絡連接中斷時及時向員工通報。CLO：Lawer 首席律師，負責公司被控侵權時的應訴以及各種合同文本的審核。CMO：Media 首席媒體官，保持和媒體之間的友好關系，為公司隨時發(fā)布新聞做準備。CNO：News 首席新聞官，向媒體披露公司網(wǎng)站被黑、裁員、被收購等重大新聞。COO：Observer 首席觀察員，每天在各大網(wǎng)站BBS灌水，有時也被稱為“大蝦”，工作向CWO直接匯報。CPO：Privacy 首席隱私官，負責公司內部員工Email、ICQ、OICQ等通信內容的監(jiān)控。CQO：Quantity Making，數(shù)量指標編造專家，負責注冊用戶數(shù)量、頁面瀏覽、營業(yè)收入等指標的編造。CRO：Reduce the stafftrimmer 首席裁員官，負責所有與裁員有關的事務，直接向股東大會負責，包括董事長在內都不得干預其工作。CSO：Strategy 首席戰(zhàn)略官，由已經(jīng)退位的公司主要創(chuàng)建人擔任，在政府機關一般稱為調研員或顧問。CTO：Testing 首席測試官，是公司唯一負責網(wǎng)站建設的專家，由于技術開發(fā)不成熟，需要一直測試下去。CUO：Union 首席聯(lián)盟官，以戰(zhàn)略聯(lián)盟的名義，專門尋找有收購自己意向的網(wǎng)站。CVO：VC reception 風險投資商接待專員，首席財務官的另一重要助理。CWO：Writer 首席網(wǎng)絡寫手，負責將小事擴大化，通過炒作達到擴大網(wǎng)站知名度的目的，其下屬為COO。CXO：Xingxiang（因為中國特有，所以只能用漢語拼音表示）網(wǎng)站形象代言人，一般由學歷不高且沒有任何網(wǎng)絡知識的年輕人擔任。CYO：Yearly 公司元老，這是一個榮譽稱號，授予在同一網(wǎng)站工作滿一年的員工（這個職位通?？杖保ZO：Zero 最后離開公司的一個人，負責關好門窗，將公司大門鑰匙交給物業(yè)管理處，可以由CAO兼任。抄別人的第四篇：職位介紹網(wǎng)絡美工：需要熟悉各種平面設計軟件，如Photoshop、ai等軟件，完成美術視覺上的設計排版等，熟練操作Photoshop網(wǎng)頁配色及排版設計；Illustrator網(wǎng)頁設計；Dreamweaver網(wǎng)頁制作軟件。網(wǎng)站策劃：負責網(wǎng)站功能設計、網(wǎng)站結構規(guī)劃、頁面設計、內容編輯，撰寫“網(wǎng)站功能需求分析報告”，提供網(wǎng)站系統(tǒng)硬件、軟件配置方案，整理相關技術資料和文字資料等網(wǎng)站建設中的技術、內容、費用、測試、維護等做出規(guī)劃。要求：有獨立的市場策劃分析能力；給網(wǎng)站功能定位；提供網(wǎng)站的技術方案；網(wǎng)站的內弄規(guī)劃。人力資源主管：工作職責:；，編制崗位定編計劃，辦理員工招聘、員工錄用到崗及離職的各種人事手續(xù)；、工作標準及獎懲制度，定期進行考核，并辦理獎懲、辭退等工作；；，勞動工資統(tǒng)計報表的填寫和報送工作。協(xié)助領導做好調資、晉級、定級工作以及各部門資金發(fā)放；、勞動保護工作的日常管理；，做好人事統(tǒng)計報表填寫和報送工作；；、網(wǎng)絡渠道招聘用工單位各類人員；；任職要求:、法律、中文、企業(yè)管理等相關專業(yè)大專及以上學歷；。，品行端正，善于溝通，具有良好的觀察能力、分析能力和親和力。、保險政策法規(guī)，有良好的人力資源管理意識。、培訓開發(fā)、薪酬管理模塊并有豐富的工作經(jīng)驗。，成熟穩(wěn)重，能承受一定的工作壓力，有較強的適應新環(huán)境的能力?？头鞴埽簫徫宦氊?負責協(xié)助部門經(jīng)理組織部門員工按部門工作要求落實各項日常性的工作,保證公司服務工作的質量。負責組織接待、處理客戶的投訴,做好工作記錄,了解事件的真實性,協(xié)調各部門跟進處理,并將事件最終閉環(huán),了解客戶對事件處理的滿意度。負責組織部門員工對客戶的意見、投訴、建議進行分類,歸納、統(tǒng)計,并將分析情況每周向公司作一次報告,每月將有關情況通報各部門、區(qū)域,落實改進措施。負責對本部門各崗位的工作檢查,負責組織部門內員工培訓工作,每周一次案例實操培訓工作。負責檢查部門電腦客戶資料的準確性,保證電腦系統(tǒng)及權限登錄系統(tǒng)的正常運作。對質量策劃活動的執(zhí)行進行監(jiān)督和檢查,負責組織、協(xié)調、落實新區(qū)的現(xiàn)場收樓工作。進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計的應用和推廣,組織制定預防和糾正措施的檢查監(jiān)督情況。任職資格:職位要求：良好的品行和職業(yè)素質；具有敬業(yè)精神與責任感；工作原則性強、能夠隨機應變；具有良好的語言表達能力和溝通能力；獨立性好，有主見，具備獨立工作的能力；具備不斷學習、完善自我的能力；能夠熟練操作計算機及辦公軟件，熟悉并遵守公司各項規(guī)章制度網(wǎng)站運營總監(jiān)：職位描述: 崗位職責：負責網(wǎng)站品牌以及網(wǎng)站經(jīng)營的線上推廣和網(wǎng)絡營銷；對網(wǎng)絡市場環(huán)境進行分析，制定網(wǎng)絡營銷方案、宣傳推廣計劃；負責網(wǎng)絡營銷渠道的規(guī)范管理，監(jiān)督和完善網(wǎng)絡營銷活動的具體執(zhí)行；負責網(wǎng)站數(shù)據(jù)分析、網(wǎng)絡廣告的投放、監(jiān)控和效果分析；審核推廣效果，通過對推廣資源數(shù)據(jù)及客戶反饋的分析，不斷調整推廣策略，使推廣資源得到最大化利用；對網(wǎng)站結構迎合搜索引擎進行優(yōu)化，監(jiān)控和研究其他網(wǎng)站相關策略，并圍繞優(yōu)化提出合理的網(wǎng)站調整建議；研究行業(yè)競爭環(huán)境和競爭對手的線上推廣策略。任職要求：?？埔陨蠈W歷，電子商務、市場營銷或新聞傳播等相關專業(yè)優(yōu)先；豐富互聯(lián)網(wǎng)推廣及管理經(jīng)驗； 對網(wǎng)絡推廣有深刻了解和實際操作經(jīng)驗，能對網(wǎng)絡營銷工具進行有效管控，包括競價排名、關鍵字投放、搜索引擎、新網(wǎng)絡媒體的品牌推廣，熟悉推廣主題策劃及實施；熟悉線上推廣的基本方式（SEM、SEO、CPS、EDM），了解搜索引擎優(yōu)化原理，對關鍵字優(yōu)化等有獨到見解，熟練掌握軟文、交換鏈接、微博推廣、搜索引擎、網(wǎng)站聯(lián)盟、論壇網(wǎng)絡推廣、信息平臺網(wǎng)推廣及其他特殊的推廣方式；熟悉網(wǎng)絡營銷各個環(huán)節(jié)；熟悉互聯(lián)網(wǎng)媒體運營模式；對各種網(wǎng)站的發(fā)展與動態(tài)具有良好的認知與敏感度；具備出色的線上活動策劃能力，較強的市場分析能力、洞察能力與創(chuàng)新能力；優(yōu)秀的文案設計及較強的文案撰寫能力。職位概要:、業(yè)務流程；、進行市場發(fā)展跟蹤和策略調整；、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善；；、發(fā)展計劃，推動并確保指標的順利完成；，協(xié)調各部門的工作，建設和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍；。工作細則：一、網(wǎng)站方面：分析30個經(jīng)典網(wǎng)站的布局結構，主頁面結構，次主頁結構，頁面結構，及相關聯(lián)系。界面設計，分析20個網(wǎng)頁的風格，查閱和學習色彩結構方面的內容，至少查看100個風格不同的網(wǎng)頁，熟悉用戶體驗結構設計。能在書面上畫出一個網(wǎng)站的整個結構，分支結構，各子模塊，以及其相關的聯(lián)系和內容。要求畫出兩個中型網(wǎng)站的設計結構，之間聯(lián)系和關系。考核：能根據(jù)網(wǎng)站外在結構，外在URL就能分析網(wǎng)站結構，并知道其設計優(yōu)劣。通過網(wǎng)站結構，就能其發(fā)展前途有多少。二、技術方面，知道什么樣的服務器平臺應于什么樣的標準。要求了解互聯(lián)網(wǎng)常用系統(tǒng)，三大平臺，windows,Linux, UNIX,及其應用。，ASP，PHP，JSP各種優(yōu)劣，知道其應用。，access, sqlserver, mysql,每個數(shù)據(jù)特點及結構?？己耍簩θ魏尉W(wǎng)站設計一目了然；對任何數(shù)據(jù)庫都能通過外在程序處理解決問題。三、運營方面包括供應方面的服務器價格，內容。隨時關注于自己的成本。要求：對現(xiàn)在的服務器托管價格了解列表，做個成本表，核算自己的成本。隨時關注自己的產品結構，了解銷售渠道和銷售價格。并準備設計新產品。要求：列出自己網(wǎng)站所能提供的產品和服務內容，知道什么樣的價格可以把他們賣出去。了解最大的客戶群是誰，和他們保持聯(lián)系，做好客戶的服務工作。并隨時尋找新客戶，了解潛在的客戶。要求：列出自己的主要客戶名單，知道自己的主要銷售利潤來源于哪里?？己耍好鎸θ魏我粋€人，能夠熟練的講解本公司網(wǎng)站業(yè)務，和他相關的關系。面對任何一個客戶，都能直接設計出其適合的產品，并直接報價。四、市場策略，并把網(wǎng)絡和線下的資源相互的重新優(yōu)化配合，產生出新的內容。要求：設計出三個新的產品或服務活動模式，即為合格。，知道怎么樣以最小的代價把信息傳遞給需要的客戶。了解整合和互動營銷的內容。要求，做出兩三次營銷活動，即為合格。，去認識什么樣的人。包括三方面的地方，有客戶的地方，有同業(yè)的地方，有商業(yè)機會的地方。去見什么樣的人，根據(jù)需要而變。要求：列出這方面三個不同的活動聚會?？己耍褐勒麄€市場的風吹草動，了解每個對手的情況，比自己的客戶都知道他們自己的公司。五、團隊管理，業(yè)務能力和人格特質，知道是什么樣的，能做什么樣的事。要求：寫出每個人的簡歷，特質，分析和配合。，并能控制和反饋，緊密注意實施過程，和團隊溝通，處理隨時產生之問題。要求：寫出三份工作實施計劃，以主管角色保證兩個計劃的實施。，隨時注意成員情緒，在成員情緒陷入負面情緒時知道如何調解，