【文章內(nèi)容簡介】 。我們要用企業(yè)文化鑄魂、育人、凝心、塑形。內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象。創(chuàng)新，是一個民族永葆斗志的不竭動力，創(chuàng)新等于發(fā)展。公司一樣，也只有創(chuàng)新才會跟上形勢，順應瞬息萬變的社會，不被落伍淘汰?！皪彙闭撸瑣徫灰?，愛崗是熱愛自己的崗位，崗位是進行事業(yè)的立足點?！皹I(yè)者”，事業(yè)也，是執(zhí)著于自己從事的事業(yè)。敬業(yè)是對一個人最起碼的要求，也是最高的要求。人活著總要做事，做事總要有個崗位，占著崗位就應該敬業(yè)。敬業(yè)，是一種道德的光輝所在，是一種對自己生存形態(tài)的關注與升華。企業(yè)精神是先進生產(chǎn)力的先導，精神會變成力量，精神會變成財富。愛崗是一把尺子，敬業(yè)是一把尺子，兩者的統(tǒng)一更是一把尺子。用它來衡量別人，但首先要衡量自己，我們要把公司辦成“勤勞人的樂園”。只要我們所有的員工深愛著自己的企業(yè)自己的崗位，在這種情況下，任何人都難以相信我們的工作做不好，每個員工的成功就是企業(yè)的成功。鮮花因綻放而美麗，藝術(shù)家因廣闊的舞臺而盡情地揮灑，工作因執(zhí)著而偉大，朋友們，讓我們一起攜起手來為太保的發(fā)展而努力奉獻自己無悔的青春吧！第三篇：企業(yè)文化解讀企業(yè)文化解讀一、企業(yè)使命——創(chuàng)造最佳服務，爭創(chuàng)一流行業(yè)；“創(chuàng)造最佳服務”界定了本企業(yè)經(jīng)營的目的、范圍。提供“優(yōu)質(zhì)能源”體現(xiàn)了對客戶、對社會高度負責的態(tài)度，同時也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基本保障；“爭創(chuàng)一流行業(yè)”體現(xiàn)了本企業(yè)謀求持續(xù)發(fā)展的決心和高度的社會責任感；為充分滿足社會的需求，我們必須做大、做強企業(yè)；同時我們不能以犧牲現(xiàn)在或未來的利益來謀求發(fā)展，我們必須尊重客觀規(guī)律，做到和諧自然，造福社會，才能為社會的良性進步提供支持。二、核心價值觀——高效務實、團結(jié)敬業(yè)、勤奮創(chuàng)新；（以質(zhì)求存、誠信至上、服務第一）“高效務實”是指在實現(xiàn)高效率、高效益的同時，要立足實際，真抓實干。速度與效率是**實業(yè)在市場中獲得競爭優(yōu)勢的關鍵，高效運作不拖泥帶水，高效整合不畏猥瑣縮是資潤實業(yè)搶灘市場決定權(quán)的法寶“團結(jié)敬業(yè)”中“團結(jié)”指具有團隊精神，自覺把自己融入到集團公司這個大家庭中，倡導團隊精神，目標一致，眾志成城；“敬業(yè)”指具有強烈的工作責任心，用恭敬嚴肅的態(tài)度對待工作、對待企業(yè)、對待用戶，勤奮努力，盡職盡責，用心工作，精益求精?！扒趭^創(chuàng)新”就是對正確目標的追求矢志不渝，攻堅克難，勇往直前，勇于探索，敢于突破，不斷創(chuàng)新。只有突破思維瓶頸與習慣定理企業(yè)的創(chuàng)新才能轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力。三、企業(yè)宗旨——完善管理、追求品質(zhì)、提升效益、開拓創(chuàng)新；“完善管理”說的是“管”和“理”要緊密結(jié)合。不光會管人，還要會理事?！袄怼笔鞘虑榈臉藴驶墙?jīng)驗總結(jié)，是流程梳理?！白非笃焚|(zhì)”指在激烈的市場競爭中，本公司立于不敗之地的法寶是以品質(zhì)與服務為核心的綜合競爭力，產(chǎn)品品質(zhì)是公司最大的一個招牌，最后一個底線，任何人都不得以任何理由違背。質(zhì)量問題是我們公司最大的敵人、最大的風險，一定要消滅它！對于企業(yè)而言，失去了賴以支撐的產(chǎn)品品質(zhì)，就失去了一切?！疤嵘б妗彼^經(jīng)濟效益好，就是資金占用少，成本支出少，有用成果多。經(jīng)濟效益是企業(yè)的靈魂，提升經(jīng)濟效益是一切經(jīng)濟活動的核心?！伴_拓創(chuàng)新”中創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，只有堅持不斷開拓創(chuàng)新才能與時代接軌，才能獲得領先優(yōu)勢；只有堅持不斷開拓創(chuàng)新才能積累更大的資源與財富，才能獲得最優(yōu)秀的員工；市場創(chuàng)新、服務創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和組織創(chuàng)新是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的永恒主題，**實業(yè)鼓勵員工的創(chuàng)新行為，努力營造民主、寬松、和諧等有利于開拓創(chuàng)新的組織氛圍與機制。四、經(jīng)營理念——重信譽，塑形象，鑄品牌，謀創(chuàng)新，促發(fā)展；“重信譽” 信譽是**實業(yè)賴以發(fā)展的動力，誠信經(jīng)營，誠信管理是**品牌資產(chǎn)能否獲得持續(xù)增長的基準，在企業(yè)集團化推進的征途中，信譽建設是各個階層亟須強化的重點?！八苄蜗蟆?在市場經(jīng)濟中，無論是小企業(yè)還是大企業(yè)都需要塑造良好的企業(yè)形象，良好的企業(yè)形象對企業(yè)的發(fā)展有相當重要的作用。企業(yè)形象有助于贏得顧客的信任和市場開拓；有助于增強企業(yè)的凝聚力和吸引力；有助于提高企業(yè)的核心競爭能力；有助于打造名牌產(chǎn)品；提高管理水平，所以我們應該大力推行企業(yè)形象戰(zhàn)略?！拌T品牌” 企業(yè)要通過品牌策劃和戰(zhàn)略規(guī)劃來提升品牌形象,提高消費者對產(chǎn)品的認知度、忠誠度，樹立企業(yè)良好的品牌形象?！爸\創(chuàng)新”沒有創(chuàng)新的企業(yè)是沒有希望的企業(yè)，只有堅持不斷開拓創(chuàng)新才能與時代接軌，才能獲得領先優(yōu)勢?！按侔l(fā)展” 針對當前和今后公司改革與發(fā)展的復雜局面，不能囿于既有的市場地位，不能滿足以往的管理經(jīng)驗和技術(shù)水平，要敢于否定自己，主動自我加壓、超越自我，在新的觀念和新的層次上推進公司發(fā)展。員工也要不斷設臵新的目標，提升能力和素質(zhì)；強化整體意識，崇尚以團隊競爭取勝，始終用開拓、創(chuàng)新的姿態(tài)對待新的機遇與挑戰(zhàn)。第四篇：企業(yè)文化解讀(推薦)引導考試革命，服務現(xiàn)代教育一、引導基礎性引導主要分為：1）功能式引導：突出產(chǎn)品核心功能，切切實實告訴用戶使用我們產(chǎn)品能做什么。2）交互式引導：該類引導較為隱蔽，通常在用戶與產(chǎn)品互動過程中發(fā)生，引導用戶完成后續(xù)操作行為。3）教學式引導：結(jié)合產(chǎn)品實際使用場景，一步一步地引導你進行操作，鼓勵用戶參與其中，邊學邊用。這種方式很容易讓用戶沉浸其中、快速學習，并且因為有及時的操作反饋，所以用戶很容易獲得強烈的成就感。4）故事式引導：建立場景，讓用戶感同身受，使用戶與產(chǎn)品達成共識與連接：講故事、情感共鳴、強調(diào)痛點。