【文章內(nèi)容簡介】 _______________年________月________日聘用聘請合同范本甲方(用人單位)單位名稱: 單位性質(zhì):事業(yè)單位單位地址：法定代表人或委托人:乙方(受聘人)姓名: 性別： 民族： 學(xué)歷：出生年月： 身份證號：家庭地址：郵政編碼： 戶口所在地：甲乙雙方依據(jù)《中國科學(xué)院知識創(chuàng)新工程試點全面推進階段全員崗位聘任制試行辦法》和《研究所崗位聘任制實施細則》，達成一致意見，簽訂本合同。一、崗位名稱甲方聘任乙方在 崗位工作。崗位性質(zhì)與職級。二、合同期限合同期限：自 年 月 日起。至 年 月 日止。其中： 年 月 日至 年 月 日為試用期。三、崗位職責乙方的崗位職責：四、工作紀律和技術(shù)保密要求,遵守甲方制定的各項規(guī)章制度,服從甲方的管理。在終止或解除聘任合同后,應(yīng)將所有實驗記錄本、工作報告及數(shù)據(jù)交所在部門歸檔。 年內(nèi)，不得非法使用甲方的技術(shù)成果和資料，不得侵犯甲方的技術(shù)經(jīng)濟權(quán)益，否則追究侵權(quán)責任。：五、勞動保護和工作條件甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，并根據(jù)國家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。六、工作報酬和保險福利待遇，確定乙方受聘期間的工作報酬及福利待遇。、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假,假期的待遇按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，為乙方建立基本社會保險(包括養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險)。：七、合同的變更、終止和解除，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。，聘任合同自行終止：(1)聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn)。(2)乙方退休、死亡。(3)甲方撤消或解散。，甲方可以隨時解除聘任合同：(1)乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求。(2)乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成嚴重損失。(3)乙方考核不合格。(4)乙方連續(xù)曠工時間超過15天，或1年內(nèi)累計曠工時間超過30天。(5)乙方公派出國或因私出境逾期不歸。(6)乙方不履行聘任合同。甲方依據(jù)上述條款解除乙方聘任合同，乙方應(yīng)在30日內(nèi)辦妥終止聘任關(guān)系手續(xù)。，聘任合同自行解除。，甲方可以解除聘任合同，但應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作。(2)乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任工作。(3)聘任合同訂立時所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化，致使原聘任合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議。，應(yīng)當由法定代表人或委托代理人決定并簽署意見。，甲方不得終止或者解除聘任合同：(1)乙方患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。(2)乙方是實行計劃生育的女性，且在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間。(3)乙方因工負傷，治療終結(jié)后被確認喪失或部分喪失勞動能力(對部分喪失勞動能力的，如當事人協(xié)商一致，可以終止聘任合同)。，乙方可以解除聘任合同，但應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方：(1)在試用期內(nèi)。(2)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，工作條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康，甲方又不努力改善條件。(3)甲方不履行聘任合同，或違反國家有關(guān)政策規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益。(4)乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍。(5)經(jīng)甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等專業(yè)學(xué)校。(6)乙方被招聘或選調(diào)到國家機關(guān)工作。乙方依據(jù)上述條款要求解除聘任合同，甲方應(yīng)在接到書面要求之日起30日內(nèi)給予答復(fù)，并對符合規(guī)定的乙方辦理解除聘任合同手續(xù)。，不得單方面解除聘任合同，具體約定如下：，不得解除合同。八、違反和解除合同的責任，任何一方違反合同規(guī)定，都要承擔違約責任，違約的一方要付違約金，違約金數(shù)額由甲、乙方在本合同(3)乙方由甲方出資培訓(xùn)的，應(yīng)向甲方賠償教育培訓(xùn)費，以不高于培訓(xùn)后每服務(wù)一年遞減20%的標準支付。，甲方應(yīng)當根據(jù)乙方在本單位工作年限，發(fā)給一定的經(jīng)濟補償金：(1)經(jīng)乙方同意，由甲方提前解除聘任合同。(2)乙方不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不勝任工作，由甲方解除聘任合同。(3)聘任合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘任合同。經(jīng)濟補償金的標準為：在甲方工作時間每滿一年，發(fā)給乙方相當于一個月基本工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月?；竟べY計算基數(shù)為乙方解除合同前的職務(wù)(技術(shù)等級)工資加國家規(guī)定的標準津貼。乙方在本單位的工