公司員工聘用合同書(編輯修改稿)
2025-10-20 22:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；(4)乙方不履行聘用合同的。有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同(1)乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（符合《實(shí)施意見》第三條第5款規(guī)定者除外）；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（符合《實(shí)施意見》第三條第5款規(guī)定者除外）；(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。（如已交保險(xiǎn)員工，需提前三個(gè)月通知甲方。）第七條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由乙方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間為一年以上，每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月雙倍基本工資作為的違約金給甲方。第八條 解除勞動(dòng)合同的程序雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。提出書面通知；填寫《員工離職通知書》。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等乙方財(cái)產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。交接工作；甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明；自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時(shí)間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。第九條 其它事項(xiàng)甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。甲方（蓋章）乙方（簽字）代表（簽字）l 簽約時(shí)間：________年___月___日第三篇：公司員工聘用合同書湖北康輝旅游有限公司十堰分公司員 工 勞 動(dòng) 合 同第十一條：乙方必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。第十二條：乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十三條：乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方 財(cái)產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十四條：訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。第十五條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，本合同可以解除。第十六條：乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損失的。因打架斗毆或因其它問題被依法追究刑事責(zé)任的。乙方患病或非因公受傷、醫(yī)療期滿后不能從事原來工作的。泄漏企業(yè)機(jī)密或兼任其它單位職務(wù)，為其提供技術(shù)服務(wù)的。第十七條：乙方有下列情況之一的，甲方不能終止解除勞動(dòng)合同：患職業(yè)病或因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。第十八條：有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：甲方以暴力威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。甲方不能按照本合同執(zhí)行的。第十九條： 本合同期滿后，勞動(dòng)合同終止，經(jīng)雙方協(xié)商同意后可續(xù)簽。2乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前15日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)損失。七、勞動(dòng)爭議處理第二十條：因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位最高領(lǐng)導(dǎo)反映并調(diào)解解決。如調(diào)解不成，可以要求仲裁、但應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起10日內(nèi)申請(qǐng)，也可以直接申請(qǐng)仲裁、對(duì)仲裁不服的，也可以向人民法院提起訴訟。八、其它約定第二十一條：甲方所制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，作為本合同的附件。第二十二條：本合同未盡事項(xiàng)雙方協(xié)商。第二十三條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第四篇：公司員工短期聘用合同書公司員工短期聘用合同書甲方： 乙方：甲方聘用乙方
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