【文章內容簡介】 乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的（符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外）；　　(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的（符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外）；　　(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同?！　?1)在試用期內的；　　(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的?！　?，應當提前三十天以書面形式通知甲方。根據(jù)教育系統(tǒng)教學特點，除特殊情況外，一般應在學期結束前三十天通知甲方?！　〉谄邨l違反和解除聘用合同的經濟補償　　經聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期和服務期內的大中專畢業(yè)生），甲方應根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月?！　∫曳讲荒軇偃喂ぷ?，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月?！　∑赣煤贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金?！　〖追絾挝槐怀蜂N的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金?！　〖追絾挝恢性潭ㄖ坡毠まD制前的連續(xù)工齡視作乙方在本單位工作年限?！　〗洕a償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資?！　〖追揭罁?jù)本條第4款解除合同，發(fā)給經濟補償金時，乙方的月工資低于甲方單位上一年月平均工資的，按甲方單位平均工資的標準支付?！　∑赣煤贤男衅陂g，乙方要求解除聘用合同的，凡符合下列條件之一必須交付賠償費用等?！　?1)凡由市區(qū)縣教育行政部門或單位出資進修培訓，乙方應按規(guī)定賠償進修培訓費?！　。?）凡在規(guī)定服務期內的大中專畢業(yè)生按市有關文件規(guī)定支付賠償費；　?。?）凡是由市區(qū)縣教育行政部門所分配的住房，按本市及單位主管部門房屋分配使用的有關規(guī)定執(zhí)行。　　，合同雙方的任何一方擅自違反規(guī)定解除合同的，必須負違約責任。并應按不滿聘用合同規(guī)定的期限支付基本工資額度的違約金。　　“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬?！　〉诎藯l其它事項　　甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按《實施意見》第六條人事爭議處理的有關條款執(zhí)行。　　本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效?！　”竞贤瑮l款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準?！　”竞贤奈醇笆马棧磭矣嘘P規(guī)定執(zhí)行。　　雙方認為需要規(guī)定的其他事項?！　〖追剑ㄉw章）集團公司　　法人代表（簽字）孫賓　　乙方（簽字）李華　　年9月1日年9月1日　　甲方：　　乙方姓名：xx　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《武漢市勞動合同條例》等有關法規(guī)，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列內容?！　∫?、甲方與乙方簽訂的勞動合同，期限自20xx年3月起至20xx年12月止，其中試用期為3個月，如雙方同意延續(xù)，應續(xù)訂合同。甲方根據(jù)工作需要安排乙方在荊州地區(qū)從事工作。甲方安排乙方每日工作8小時，每周工作5天?！　《?、勞動報酬員工聘用合同甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和企業(yè)經營狀況實行崗位等級工資制度，依據(jù)乙方所擔負的職務、職位確定其稅后工資底薪每月/人為3800元?！　∪⒂邢铝星樾沃坏?，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理相關手續(xù)：　　(1)甲乙雙方經協(xié)商達成一致?！　?2)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的　　(3)訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)、政策發(fā)生變化的?！　∷?、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的?！　?2)嚴重違反甲方規(guī)章制度?！　?3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的?！　?4)被依法追究刑事責任的?！　∥?、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：　　(1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的`?！　?2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的　　(3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。　　六、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：　　(1)甲方不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！　?2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。　　(3)乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的情況除外?！　∑摺⑵渌　”竞贤皇絻煞?，甲、乙雙方各執(zhí)一份，在甲、乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等的法律效力?！　”竞贤瑮l款的修改和解釋須經甲、乙雙方協(xié)商一致方可。第二十四條本合同條款如與國家法律、法規(guī)相悖，以國家法律、法規(guī)為準?！　〖追?蓋章)　　簽字　　簽訂日期年　　月日乙方(蓋章)　　簽字　　簽訂日期年月日　　甲方：_________　　乙方：_________　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項?！　∫弧趧雍贤谙蕖　〉谝粭l本合同期限類型為_________期限合同。