【文章內(nèi)容簡介】 也是公司內(nèi)刊長期有計劃、有階段、有層次長期服務的結(jié)果。在恒陽生態(tài)園文化形成階段，公司內(nèi)刊就要用正確的思想去引導，去武裝，去強化，去訓導教育，讓公司每一個員工大腦中建立起這個概念，這個意識。在恒陽生態(tài)園文化發(fā)展階段，公司內(nèi)刊就要貫徹、落實、鞏固，讓恒陽生態(tài)園文化不斷完善和持續(xù)改進。六、內(nèi)刊的稿源、設計及印刷：征集稿源的激勵機制：公司內(nèi)刊要實現(xiàn)內(nèi)外合一，稿源必須具備多元化特征。如何更好地調(diào)動員工的積極參與性，鼓勵大家踴躍投稿，鑒于此，特提供以下方案供任選一種：（1）方案一：實行稿酬制，按每500字一個基準進行稿費計算；（200字500字：20元一篇，500字1000字：40元篇，最高不超過1000字）（2）方案二：將投稿列入績效考核（制定績效考核制度），與工資、年終獎等掛鉤；（3）方案三：進行榮譽鼓勵，每季度頒發(fā)一次內(nèi)刊通訊員榮譽證書，并評選出優(yōu)秀通訊員頒發(fā)獎品和榮譽證書；特別提示：對于在聚沙成塔欄目中，有突出貢獻的，如在公司制度完善、提高工作效率、簡化工作流程或節(jié)約成本中有切實有效成果的，應該予以特別重大獎勵；內(nèi)刊的設計及印刷：內(nèi)容決定形式，形式即為內(nèi)容的一部分。優(yōu)秀內(nèi)刊不僅要有好的欄目策劃、好的選題、好的稿源，還需要有好的設計、印刷。在編輯、設計，即內(nèi)容和形式都得到了把握，刊物的印制和發(fā)行也不可忽視，編輯再棒，設計再好，印制太差的內(nèi)刊也很難吸引目光，而且在合作伙伴中也缺乏說服力。（1）設計風格：創(chuàng)新、現(xiàn)代、簡單、精致；（2）印刷材質(zhì)：采用彩色銅板紙印刷；（3）出版時間：每月一期，或者每季度一期，自然月初出版，不超過當月6號；七、編輯工作流程及其他事項：（編輯部可為非常規(guī)性部門，可為多部門人員共同組成，為兼職方式，可給予適當兼職補助）編輯部編制：主編1名，設計師1名，編輯校對1名；編輯委員會成員：（1）顧問；（2）總編審；（3）總編；（4）執(zhí)行總編；（5）副總編；（6）執(zhí)行主編；（7）編輯校對；（8）板式設計；編輯出版流程：（1）編前會：每期內(nèi)刊出版前，召集編委會成員討論并確定當期的宣傳重點，執(zhí)行主編向編委會領導匯報當期的組稿情況和組稿意向，并經(jīng)領導審議通過。（2）稿件簽發(fā)：當期內(nèi)刊小樣設計出來后，由執(zhí)行主編交由執(zhí)行總編審稿并簽字，再交總編審簽字確認。（3）小樣簽發(fā)：當期內(nèi)刊小樣設計出來后，交編委會領導傳閱，并由執(zhí)行總編和總編審簽字確認。（此部分可由編委會領導在小樣上直接批示，但需采用不同顏色筆進行標注，匯總意見討論后，再次出小樣進行簽發(fā)）（4）印刷出版：按執(zhí)行總編和總編審簽字確認的小樣板出菲林并印刷裝訂成冊。（5）編評會：內(nèi)刊印刷出來后，在第一時間交編委會領導翻閱，并在一周之內(nèi)召集編委會成員召開編評會，評價當期內(nèi)刊的優(yōu)劣，重點指出當期內(nèi)刊的不足之處，以及在當期編輯工作中存在的問題，每個編委會成員都需要發(fā)表自己的看法，從而促進內(nèi)刊的成長和進步。編輯部的配置：（1）適合于做設計工作的高配置電腦至少一臺；（2）性能較好的專用彩色噴墨打印機一臺；（3）專用掃描儀一臺；（4）專業(yè)照相機一臺（內(nèi)刊與網(wǎng)站有別，網(wǎng)站上的圖片可以隨時替換，而雜志圖片的質(zhì)量很大程度上直接影響內(nèi)刊質(zhì)量，尤其是彩色銅板紙印刷，而且內(nèi)刊圖片多來自于日常工作、生活）（5）其他必須的辦公用品及文具；賦予編輯的權限：（1）采訪權：采訪公司任何領導、員工以及合作單位伙伴的權利；（2）約稿權：命題請同事寫稿（帶強制性）；（3）組織會議權：舉行編者、讀者、作者座談會；八、內(nèi)刊印刷規(guī)格及價格預算：印刷規(guī)格：暫定包括封面、封底在內(nèi)共50P；封面、封一、封二、封底采用157彩色銅板紙（帶光膜）；內(nèi)頁選用128彩色銅板紙；普通裝訂；公司內(nèi)部設計，印刷廠出菲林；印刷單價：具體視冊數(shù)而定，建議每部門每期至少3冊，并備存20冊以上贈與合作伙伴單位；備注：待方案通過，再進行內(nèi)刊模板設計。第三篇：公司內(nèi)刊策劃方案企業(yè)內(nèi)刊策劃方案為了有效提升企業(yè)文化建設，全面提升企業(yè)競爭力，實現(xiàn)企業(yè)信息傳播，促進企業(yè)員工之間、部門之間、公司之間以及員工與領導、企業(yè)與社會各界公眾的溝通，增強企業(yè)凝聚力和向心力，樹立良好企業(yè)形象，提升企業(yè)品位和品牌，擬組織全體員工共同參與，創(chuàng)辦公司刊物，以實現(xiàn)對內(nèi)建設企業(yè)文化，對外樹立企業(yè)形象的雙重使命。一、刊物名稱刊物擬取名為《****》。二、刊物的總體形式整體基調(diào)：大方、活躍、時尚，體現(xiàn)出本公司的“家居”定位。出版形式：初期擬以報紙形式。版面約兩張A3紙大小。稍厚實。方便攜帶傳閱，但又不缺乏品質(zhì)感。出版周期：刊物初期以不定期形式刊出，盡可能為兩月一期。目標贈閱人群：公司內(nèi)部員工、集團領導及員工、兄弟單位、將來還可以納入廣場經(jīng)營商、以及媒體等社會其他人士。三、編輯出版流程：初步擬定由總經(jīng)理領導負責，辦公室牽頭，實施對各部門、員工的組稿、核稿、編輯、發(fā)刊、考評、獎勵等工作。編委會組織機構擬定如下：主任：副主任：委員：主編：，召集編委會全體成員商議并確定當期的宣傳重點、傳達組稿意向等。，交由編輯修改審稿。，由辦公室負責傳閱審核改正，交由公司領導審核簽字。，召集編委會以及各部門員工代表會議評價內(nèi)刊整體效果，指出優(yōu)缺點，以提升內(nèi)刊質(zhì)量。四、刊物欄目的安排、內(nèi)容和定位（以下欄目名稱均可再議）：，即每次刊物中必有的欄目①刊首語：第一期為創(chuàng)刊詞。一方面作為整期刊物的內(nèi)容提示，點出本次刊物的主題，另一方面適當?shù)谋磉_看法、提出問題，為員工起到思想啟蒙的作用。每期一篇。由編輯部負責供稿。第一期擬請公司領導撰寫《創(chuàng)刊寄語》。②企業(yè)新聞：公司內(nèi)部或?qū)ν獍l(fā)生的一些重大事件的報道，或者是公司對于員工新政策的發(fā)放，如企業(yè)安全工作（活動）、企業(yè)文化、支部活動等。創(chuàng)立初期也可以增加一些企業(yè)展示的內(nèi)容。每期多稿，圖文并茂。由編輯部負責供稿。③團隊風采：以圖片為主，輔助以文字，展示公司部門、員工在平時工作、企業(yè)活動、黨員活動以及重大事件上的風采和表現(xiàn)。偶爾也可以以明星員工訪談錄等獨立欄目出現(xiàn)。多稿多圖。由每個部門負責供稿。④員工專欄：公司員工在平時生活中的一些記事、感悟，拍攝的有意義的主題照片等都可以納入其中。由員工個人供稿，部門負責制。原則每部門每期不少于一篇。，即間隔性出現(xiàn)在刊物上的欄目①企業(yè)員工互動：可以定時舉辦有獎征文活動，或者員工對于公司管理、運營等的看法和建議，形式不限。形式輕松。由員工供稿。②行業(yè)動態(tài)：主要發(fā)布行業(yè)政策以及家居建材市場動態(tài)數(shù)據(jù)和信息等，幫助員工了解時事。由編輯部搜集、整合、供稿。③同行新聞：主要發(fā)布本地或者華東地區(qū)其他家居公司的最近動態(tài)，幫助企業(yè)知己知彼。由編輯部搜集、整合、供稿。④讀書時間：主要刊登一些具有啟發(fā)意義的好文，幫助員工提高。（此欄目也可以和員工互動結(jié)合，比如，上一期刊登了某個名文段落，下期就可以讓員工寫下他們對于該文的讀后感等。）由編輯部選擇供稿。⑤家居品牌或者智能家居、新式家居的分類介紹、評測：幫助企業(yè)員工以及所有內(nèi)刊贈閱者擴充家居知識，了解家居市場行情。如果該品牌在廣場內(nèi)部銷售，則可以提供店名以及聯(lián)系方式、市場價位等等。由編輯部供稿，廣場開業(yè)后可以聯(lián)合經(jīng)營戶共同策劃。⑥戶型裝修法：針對大小不同、環(huán)境不同、居住人不同的特點提供個性家裝方法，包括二手房、老房翻修法等?？梢哉埵覂?nèi)裝修設計公司參謀。其中涉及的家具品牌可以是廣場有的牌子。由編輯部供稿，也可以與設計公司聯(lián)合供稿。⑦家居手作：針對廣場主要以成品且大型家居為主，也可以介紹一些家居小飾品的制作方法，比較親切，也讓人感覺有品質(zhì)感。由編輯部供稿，可以參照一些國外的家居雜志進行編譯。⑧家居風水：家居擺放設置都有一定的講究，可參照香港盛行的一些風水學概念。由編輯部供稿。⑨我拍家居：屬于讀者互動的欄目。讀者可以將自己看到的或者自己家中中意的家居飾品、局部裝飾拍照，并附上簡短的文字描述投稿給編輯部。編輯部可以在每年進行投票選出最好的家居照片。⑩員工“微博”?？梢詫⒔聛淼墓ぷ魃罡邢牖蛘呖偨Y(jié)濃縮成140字左右記錄下來。，即根據(jù)企業(yè)需要臨時開辟的欄目?？梢园ǎ?jié)日賀詞、公司大事記等根據(jù)實時需要由編委會決定。五、經(jīng)費支出：主要為兩項：一方面是刊物印刷，另一方面是稿費。稿費擬采取對錄用的文章適當給予一定物資獎勵。六、考核評比：根據(jù)供稿數(shù)量和質(zhì)量，編委會將議定評比，名列前茅者，年終將給予一定獎勵，并成為年終評比的一項重要參考，對于在公司內(nèi)的今后發(fā)展也作一項指標。辦 公 室二○一一年八月第四篇：公司內(nèi)刊策劃草案贏天下電子內(nèi)刊策劃草案一、創(chuàng)刊宗旨及目的：宗旨：有效推進企業(yè)文化建設，全面提升企業(yè)競爭力。即對內(nèi)建設企業(yè)文化和對外樹立企業(yè)形象的雙重使命。目的：（1）企業(yè)上下級各