【文章內容簡介】 繞企業(yè)精神及服務理念，多則?？捎蓡T工自編也可擇抄）注：創(chuàng)刊號的封二創(chuàng)刊詞，封三為公司組織結構圖及人物照片、職位描述。封四為特別鳴謝的單位和個人。封五為以后期的封二。欄目設置：a)員工祝福（生日、升職或喬遷等）b)向一線員工致敬。：每期必有的欄目。：主要以公司內部員工為主，以各季度績效評比最優(yōu)者為候選。也可是當前行業(yè)先鋒或對行業(yè)影響較大的人物介紹。公司動態(tài)：新加入的員工介紹、公司新業(yè)務推出（簡單介紹）、團隊的進步、員工活動等。重點著墨在團隊進步和員工風采上，主要以照片形式為主，突出企業(yè)文化和團隊合作意識。：國家新政策以及措施等介紹。大篇幅?？烧埾嚓P人士做分析。要求：專業(yè)、易懂、可讀性強。： 主要針對公司業(yè)務部。：a)健康、養(yǎng)生、保健、美食。b)奢侈品等知名品牌創(chuàng)業(yè)勵志故事。c)數獨、謎語、腦筋急轉彎等趣味欄目。（對公司的建議、投訴、心聲）：間隔性出現(xiàn)的欄目。：針對的客戶群、特點及優(yōu)勢。請業(yè)務部門配合。：主要講營銷手段，怎么樣抓住客戶的心。：介紹行業(yè)先進的風控措施，聯(lián)系公司產品提出意見建議。從員工來稿中選出一份積極向上、能夠增加團隊意識的文章。主題不限，體裁除詩歌以外，字數不超過1000字。注：B、C兩個欄目一期一個。：根據需要臨時增設的欄目。（可是公司內部也可是公司客戶）六、：每期內刊出版前，召集編委會成員討論并確定當期的宣傳重點，執(zhí)行主編向編委會領導匯報當期的組稿情況和組稿意向，并經領導審議通過。：當期內刊小樣設計出來后，由執(zhí)行主編交由主編審稿并簽字，再交總編審簽字確認。發(fā)刊流程：當期內刊小樣設計出來后，交編委會領導傳閱，并由執(zhí)行主編和主編簽字確認。：按執(zhí)行主編和總編審簽字確認的小樣板出菲林并印刷裝訂成冊。：內刊印刷出來后，在第一時間交編委會領導翻閱，并在一周之內召集編委會成員召開編評會，評價當期內刊的優(yōu)劣，重點指出當期內刊的不足之處，以及在當期編輯工作中存在的問題，每個編委會成員都需要發(fā)表自己的看法，從而促進內刊的成長和進步。七、：采訪公司任何領導、員工以及合作單位伙伴的權利；：命題請同事寫稿（帶強制性）；：舉行編者、讀者、作者座談會；八、：封面**克銅板紙，內頁**克銅板紙，每期50頁以內，委外印刷。**本，金額**。：***元。凡經采用的稿件，根據稿件質量和字數，支付20120元不等稿酬。（200字以內（含200），2050元；200500字（含500），5080元；5001000字（含1000），80120元）印刷標準、數量及價格預算： 賦予編輯的權限：第四篇：公司內刊策劃草案贏天下電子內刊策劃草案一、創(chuàng)刊宗旨及目的：宗旨：有效推進企業(yè)文化建設，全面提升企業(yè)競爭力。即對內建設企業(yè)文化和對外樹立企業(yè)形象的雙重使命。目的：（1）企業(yè)上下級各部門之間的交流互動；（2）亮麗風采的對外展示；（3）企業(yè)成長歷程的忠實記錄；（4）企業(yè)凝聚力、企業(yè)精神的采集與提煉；（5）學習氛圍、團隊精神的有效渲染；（6）傳播健康理念、引導健康生活；二、內刊的目標定位：內部員工；合作伙伴單位（友好往來單位）；三、辦刊策略及實施方案：刊名確定：待定內刊的欄目安排與定位：（1）基本欄目：即每期內刊必有的欄目；（2）常用欄目：即間隔性地經常出現(xiàn)于內刊上的欄目（如一季度出現(xiàn)一次）；（3）臨時欄目：即根據企業(yè)的宣傳需要而臨時開辟的欄目；具體欄目構想：（1）刊首寄語：創(chuàng)刊號為發(fā)刊詞或總經理致辭，以后每期可根據公司的新舉措（政策）或行業(yè)的新動向，適當地發(fā)表看法或提出問題，對員工起到思想上的引導或激勵作用；[每期限1篇，由總經辦或培訓部供稿]（2）公司目標、格言等：即公司內部文化的精髓，每期都有；【每期限1篇，由培訓部供稿】（3）向基層員工致敬：由于公司行業(yè)的特殊性，應該體現(xiàn)公司對基層員工（特別是業(yè)務員）強烈的關注與尊敬；可由基層員工自由撰稿，內容可體現(xiàn)日常工作生活，投稿時需提供相關圖片；[每期一則圖片稿]（4）微消息：即公司新聞，公司內部發(fā)生的一些重大事件的報道，或是公司新出臺的一些對員工有益的新政策的報道等。[每期多則新聞稿或圖片新聞, 由行政部、人力資源部供稿]（5）封面故事：除創(chuàng)刊號外，其他每期封面都將是員工工作與生活或公司活動現(xiàn)場圖片，以激勵員工強烈的榮譽感，對封面圖片進行人物故事挖掘，或是圖片背后隱藏的事件的報道；[每期限1篇, 由培訓部供稿]（6）心得感悟：對公司組織的學習、培訓進行心得總結，或是日常工作中的一些感悟；[每期多則新聞稿,由參與學習、培訓人員，以及全體員工供稿]（7）意見箱：即員工對公司的優(yōu)秀建議或問題；如：對制度完善的建議、提高工作效率的建議、簡化工作流程的建議或節(jié)約成本的建議均可，亦可是工作中的問題，所有問題與建議，都會交相關部分負責人進行答疑解惑或公布采納情況；[每期多則, 全員參與]（8）專業(yè)交流：對專業(yè)知識上，容易忽視或關鍵的能力及創(chuàng)新進行交流學習（如拜訪客戶絕招等）；[每期1則新聞稿, 由各部門供稿，特別是銷售方面為佳（9）職場科普：職場菜鳥小貼士、職場禮儀等內容，幫助新人更快的融入職場；【由培訓部供稿】（10）健康常識/節(jié)日祝愿:如當月有節(jié)日，則發(fā)節(jié)日祝愿，對當月生日的員工進行祝福；對健康常識進行提示，如：高溫下防止中暑的發(fā)生等；[每期限1篇, 由行政部門供稿]（11）微閱讀：版面可放幽默笑話、心理測試、懸疑猜測等內容；【每期可選2個主題，由培訓部供稿】（12）秀場：以圖片展示為主、輔以簡單的文字說明，展示團隊或個人的風采，并烘托出“愉悅地生活，開心地工作”這一主題。[每期多張圖片，由培訓部供稿]內刊的職能定位：（1）宣貫公司企業(yè)文化；掌握公司的基本企業(yè)理念和思想原則，把公司對人生、對社會、對人、對事的觀念，以不同的形式表達出來；（2）反映廣大員工對公司的心聲；（3）變?yōu)榫?，并使這種精神創(chuàng)造利潤；四、內刊的編輯方針及編輯工作的原則公司內刊首先要服務于公司： 內刊必須以服務公司為旨，內刊才是有生命的、鮮活的、生動的。內刊服務于公司主要應體現(xiàn)在：與公司攜手并進，讓公司腳踏實地地健康成長、逐步壯大。要盡量使內刊更具有可讀性：公司內刊可讀性的強弱直接昭示著內刊的成功與否，影響著公司所要宣導的思想、理念、經驗被領悟的程度。內刊的一個顯著的優(yōu)點和長處，就是作者也就是讀者，刊物所報道的人和事，就在作者和讀者之中，互動性特別強，也非常及時，三者之間相互影響，所以就此方面而言，公司內刊更有理由與義務讓讀者讀起來親切可感、愿意珍藏，亦能使伙伴單位讀者對公司更加充滿信心與信賴。譬如：一個讓人過目不忘的標題，一副讓人玩味不已的插圖，文字的簡潔、流暢、生動，欄目的參與性等等，都直接關系到內刊的可讀性。