【文章內容簡介】 題詞可供選擇的刊名有《追求卓越》、《琦峰人》、內刊的欄目安排與定位：Ⅰ、基本欄目：即每期內刊必有的欄目Ⅱ、常用欄目：即間隔性地經(jīng)常出現(xiàn)于內刊上的欄目Ⅲ、臨時欄目：即根據(jù)企業(yè)的宣傳需要而臨時開辟的欄目Ⅳ、互動欄目：即根據(jù)企業(yè)活動要求與其他行業(yè)進行的合作而開設的欄目具體欄目的構想：①刊首寄語：創(chuàng)刊號為發(fā)刊詞，以后每期內刊可根據(jù)公司的新舉措（政策）或行業(yè)的新動向，適當?shù)匕l(fā)表看法或提出問題，對員工（會員）起到思想上引導或激勵作用。②公司動態(tài)：即公司新聞，公司內部發(fā)生的一些重大事件的報道，或是公司新出臺的一些對員工（會員）有益的新政策的報道等。③封面故事：對封面圖片進行人物故事的挖掘，或是圖片背后所隱藏的事件的報道。④ 團隊風采：以圖片展示為主、輔以簡單的文字說明，展示銷售團隊（會員）的風采，并烘托出“愉悅地旅游，開心地工作”這一主題。⑤人物：星級總裁、優(yōu)秀員工的故事，以訪談錄或報告文學的形式出現(xiàn)，并配有星級總裁的照片、個人簡介、以及座右銘、愛好等。[每期限1篇稿，編輯部供稿]⑥琦峰沙龍：員工可以在這里盡情地發(fā)表各自對公司的看法、意見、見解，或是提出問題，或通過內刊這一平臺組織諸如籃球沙龍，航模沙龍等小團隊，通過發(fā)表活動紀實，藝術作品進行表達。⑦健康人生：介紹一些健康的生活習慣、保健知識，以及會員與營養(yǎng)學講師之間的溝通，以健康問答的形式。⑧鏡頭：員工工作中的親身體驗或感受，趣聞趣事、以及旅游時的見聞，通過鏡頭展示給大家。⑨特別報道：針對員工感興趣的話題、特別想了解的人或事而特別策劃的一個報道重點。成長足跡：員工或者是一個團隊在琦峰成長的歷程，個人價值的實現(xiàn)過程。員工隨筆：屬于副刊的重點欄目，員工的來稿，話題不限，只要是員工的親身經(jīng)歷或感受就行。⑩行業(yè)風云：即公交廣告行業(yè)動態(tài)報道，或是對公交廣告行業(yè)的動向（新舉措、新政策）發(fā)表看法或評價。附加信息之窗：總裁信箱：即董事長信箱（或總經(jīng)理信箱），員工（會員）的投訴、建議，或是心聲的吐露。編讀往來：員工對內刊的建議或評價，從公司動態(tài)到員工心聲、從管理知識到產(chǎn)品知識等建議，或是從版式設計到出版發(fā)行等方方面面的建議與評價，并給予針對性地解答。內刊的職能定位：Ⅰ、要說企業(yè)家想說的話。要努力去了解他的思想，把他想說的話說出來。Ⅱ、續(xù)說企業(yè)家沒有說完整的話。要掌握企業(yè)家的一些最基本的企業(yè)理念和思想原則，把企業(yè)家對人生、對社會、對企業(yè)、對人、對事的觀念，以不同的形式表達出來。Ⅲ、要反映廣大員工對企業(yè)家的心聲。內刊不應當只是領導的聲音，而應該體現(xiàn)企業(yè)中各種不同的聲音。因為企業(yè)文化是一個互動的過程，如果沒有員工的聲音、沒有不同的聲音，企業(yè)內刊就沒有了生命力。Ⅳ、把企業(yè)家的話中帶普遍意義的理論提煉出來，或者是幫助企業(yè)家把說過的話上升到理論的高度。最終職能就是：把金錢變?yōu)榫?，并使這種精神回過頭來能變?yōu)榻疱X。五、內刊的編輯方針及編輯職責：企業(yè)內刊首先要服務于企業(yè)： 企業(yè)給了內刊以生命的源泉，內刊又要反過來向企業(yè)滲透滴滴甘霖菁華。企業(yè)內刊必須以服務企業(yè)為旨，內刊才是有生命的、鮮活的、生動的。企業(yè)內刊服務于企業(yè)主要應體現(xiàn)在：與企業(yè)牽手相攜，讓企業(yè)腳踏實地健康成長、逐步壯大。要盡量使內刊更具可讀性：企業(yè)內刊可讀性的強弱直接昭示著內刊的成功與否，影響著辦刊人（企業(yè)家）所要宣導的思想、理念、經(jīng)驗被讀者領悟的程度。企業(yè)內刊的一個顯著的優(yōu)點和長處，那就是作者也是讀者，刊物所報道的人和事，就在作者和讀者之中，刊物與作者、讀者之間的互動性非常強，也非常及時，三者之間互相影響，所以就此方面而言，企業(yè)內刊更有理由與義務讓員工（會員）讀來親切可感、愛不釋手！因此，企業(yè)內刊完全有理由辦得生動活潑、好讀耐讀。譬如：一個讓人過目不忘的標題，一幅讓人玩味不已的插圖，文字的簡練、流暢、生動，欄目的參與性等等，這都直接關系到內刊的可讀性。內刊中副刊內容的定性：“深處種菱淺種稻，不深不淺種荷花”。大凡報紙雜志都會留有副刊版面，企業(yè)內刊也不例外，副刊內容是一份報刊重要的組成部分。副刊內容大都為文藝作品，不外乎小說、故事、隨筆、詩歌、書畫攝影等體裁形式，但其內容的定性，直接影響著報刊的分量與風格，是決定報刊成功與否的一個重量級砝碼，雖“副”不副。內刊的副刊內容應為企業(yè)員工（會員）創(chuàng)作的文藝作品，主要以反映個人情感生活，有較強的休閑性（休閑本是副刊內容最主要的特征之一）。因此，內刊要盡量多采用企業(yè)員工（會員）的稿件，雖然并非每一個人都有很高的文學天賦，甚至其文筆可能嫩稚不夠優(yōu)美，但若是源于生活，從心靈出發(fā)，即使是樸素的、簡單的、粗糙的，也是可讀的、新鮮的、感人的。Ⅰ、盡量多一些與企業(yè)相關的作品。Ⅱ、多一些勵志性、積極的作品，增強員工個人信心和企業(yè)凝聚力。Ⅲ、貼近員工真實生活，更具親切感。內刊的細節(jié)決定成功：態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成功。企業(yè)內刊的細節(jié)，主要體現(xiàn)在兩個方面，一是與讀者交流的細心，二是版面圖文的細致。內刊面對讀者，應誠心相見，不糊弄、不搪塞、不設防，對員工關心的問題，盡可能利用內刊的特點優(yōu)勢，展開探討，對讀者提出的相關內刊內容、版式、風格等等意見或建議，無論正確、可行性與否，均給予完全的尊重，盡可能給予回復；適時舉行編者、作者、讀者座談會，仔細傾聽來自各方面的、各層次的每一個發(fā)音。探討并收集好的意見，盡快在內刊上具體實施運作，日臻使內刊成熟起來，形成自己的特有風格，逐漸為更多的讀者所接受、喜愛。要有海納百川的寬闊胸襟：企業(yè)內刊的優(yōu)勢，就是勿需一味迎合讀者的趣味而把自己裝扮得春色撩人，企業(yè)內刊完全可以按照企業(yè)、編者自己的意愿，讓內刊辦得更有個性。企業(yè)內刊雖只是面對很少一部分群體的內部交流刊物，卻應有一種海納百川的寬闊胸襟，坦誠客觀面對企業(yè)內的人和事，與員工之間真情互動，及時汲取各種新的、有益的思想理念，擁抱八面來風，大膽實踐于刊物，逐漸成長為本企業(yè)背景下一道獨特的光彩奪目的文化風景。六、內刊建設的戰(zhàn)略性：企業(yè)內刊是企業(yè)文化的載體，是渠道，是工具。企業(yè)內刊既具有企業(yè)的特色，又具有媒體的特點，因此就不能把企業(yè)內刊辦成企業(yè)的技術手冊、生產(chǎn)手冊之類的東西，也不能辦成專業(yè)的文藝期刊。企業(yè)內刊建設應具有戰(zhàn)略性。對一個企業(yè)來說，優(yōu)秀企業(yè)文化的形成非一朝一夕之功，是企業(yè)長期建設的結果，作為為企業(yè)文化服務的企業(yè)內刊，它的戰(zhàn)略是根據(jù)企業(yè)文化的長期建設戰(zhàn)略而制定，因此也具備企業(yè)文化戰(zhàn)略的一些特點，比如長期性、連貫性等等。每一期內刊之間都有一個連貫和發(fā)展性的內在因素在里面，保持辦刊的長期性和連貫性。內刊編輯始終要站到企業(yè)文化戰(zhàn)略的高度上去衡量，去觀察，去思考。企業(yè)文化的核心在于精神層面，而企業(yè)文化的制度層面，行為層面，物質層面都是精神層面的外部沿展。這些層面都是精神層面的表現(xiàn)形式，因此無論組織企業(yè)文化活動，還是辦企業(yè)內刊都要始終堅持企業(yè)文化精神層面這個核心。企業(yè)內刊的建設和發(fā)展在每個不同時期具有不同的功能和表現(xiàn)，企業(yè)文化是長期提煉的結果，這個結果的形成也是企業(yè)內刊長期有計劃、有階段、有層次長期服務的結果。在企業(yè)文化形成階段，企業(yè)內刊就要用正確的思想去引導，去武裝、去強化，去訓導教育，讓企業(yè)的每一個員工大腦中建立這個概念、這個意識。在企業(yè)文化發(fā)展階段，企業(yè)內刊就要利用企業(yè)內刊去貫徹、去落實，去鞏固，讓企業(yè)文化不斷完善和持續(xù)改進。企業(yè)內刊在企業(yè)文化戰(zhàn)略的不同發(fā)展階段的任務和工作重點都是不一樣的。企業(yè)內刊編輯需要時刻站在企業(yè)文化戰(zhàn)略發(fā)展的高度上，深刻理解企業(yè)內刊的定位和功能，只有這樣，企業(yè)內刊才能永葆“青春活力”，企業(yè)文化建設才會如虎添翼，經(jīng)久不衰。附：首期內刊欄目介紹 封面封二照片琦峰發(fā)展歷程p1熱烈祝賀琦峰創(chuàng)辦八周年 p2目錄 p3卷首語托起風雨后的彩虹，做好城市公交廣告人 p4p5論壇視窗p6p7總裁論道p8p9企業(yè)動態(tài)二龍山等p10—p13管理平臺如何提高員工的職業(yè)素養(yǎng) p14 —p15市場掃描行業(yè)通報 p16人物精英人物p17團隊風采p18鏡頭P 19信息之窗 p20 _健康人生 封底封底照片—琦峰發(fā)展歷程介紹馬艷萍2009年6月第三篇：內刊策劃方案**有限公司內刊策劃方案一、創(chuàng)刊宗旨：1)外塑形象，內聚人心。2)有效提升公司品牌及價值，全面提升企業(yè)形象，推動企業(yè)文化建設與推廣。創(chuàng)刊目的：1)企業(yè)各部門之間的交流互動； 2)亮麗風采的對外展示； 3)企業(yè)成長歷程的忠實記錄；4)企業(yè)凝聚力、企業(yè)精神的采集與提煉； 5)學習氛圍、團隊精神的有效渲染； 6)傳播健康理念、引導健康生活；二、合作伙伴（各大銀行等）（金融辦等）三、總編： 主編： 執(zhí)行主編： 美編：四、稿件來源： 編委會成員： 客戶定位： 創(chuàng)刊目的與宗旨、報紙等轉載。、部門組稿。五、：高貴、氣質、富足。：a)員工之家（主要以詩歌等形式出現(xiàn)。強調短、小、精，體現(xiàn)時代風貌，企業(yè)文化）b)傳箴言（圍繞企業(yè)精神及服務理念，多則?？捎蓡T工自編也可擇抄）注：創(chuàng)刊號的封二創(chuàng)刊詞，封三為公司組織結構圖及人物照片、職位描述。封四為特別鳴謝的單位和個人。封五為以后期的封二。欄目設置：a)員工祝福（生日、升職或喬遷等）b)向一線員工致敬。：每期必有的欄目。：