關(guān)于進一步加強團總支學生會干部管理的若干規(guī)定(編輯修改稿)
2024-10-13 12:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 班子成員正職男年滿52歲、女年滿50歲，副職男年滿50歲、女年滿48歲的均退線、離崗休息。其他由于有特殊需要的工作崗位，由局黨委集體研究后，可以留用1—2年。二、科學運用班子考察民主測評的考察成果局黨委每年至少對局屬單位班子進行1—2次考察考核?？疾炜己说霓k法是：個人述職、民主測評、個別接觸、廣泛座談等。民主測評結(jié)果當場公開?？疾炜己说慕Y(jié)果作為干部管理的重要依據(jù)。凡考察結(jié)果好、局黨委意見統(tǒng)一的干部，給予會議表彰、優(yōu)先提拔使用等獎勵；凡民主測評中有5%以上的票數(shù)為不稱職、或基本稱職和不稱職票數(shù)在25%以上的干部，一律由局黨委進行誡勉談話，提出問題，限期改正。誡勉期限一般為一年。干部被誡勉期間，不能提拔、調(diào)動，不得參加各類先進個人的評比。誡勉期滿后，被誡勉的干部要對其誡勉期間的思想、工作情況及改正錯誤的情況，實事求是地進行總結(jié)，并形成書面材料上報局黨委，經(jīng)認真考察后，決定是否解除誡勉，管理制度《干部管理規(guī)定》。對認識有差距沒有明顯改進的，或又出現(xiàn)其他問題的，給予降職或免職。對誡勉期間進步明顯，工作表現(xiàn)突出的干部，經(jīng)組織考察確認后，可提前解除誡勉。對全局觀念不強，組織觀念、紀律意識淡薄，在班子中鬧不團結(jié)的；或不能認真履行崗位職責，因主觀原因而使單位損失重大的；或思想作風、道德品質(zhì)等方面存在突出問題在社會上影響惡劣的干部，在調(diào)整其職務的同時，并由局紀委依紀依規(guī)從嚴追究責任。三、全面推行集體決策個人分工政務公開的民主監(jiān)督機制各單位每月至少應召開一次工作報告會，向干部職工或班子成員通報當前工作進展情況。工作決策實行個別醞釀、集體研究、民主集中、少數(shù)服從多數(shù)的原則。健全工會組織，充分發(fā)揮職代會作用，實行政務公開。單位財務、重大決策等情況，都要及時公開接受群眾監(jiān)督。班子成員一律不得兼任本單位財務工作。四、努力加強干部自身學習增強素質(zhì)提高工作水平和能力爭當“學習型”干部，努力提高五個方面的工作能力，即吃透兩頭、科學決策的能力；求真務實、狠抓落實的能力；依法辦事、應對突發(fā)事件的能力；體察民情、動員組織群眾的能力；標準兼治、解決自身問題的能力。學習的內(nèi)容為政治理論業(yè)務知識，重點是與本單位、本職工作密切相關(guān)的政策、法律法規(guī)規(guī)章和業(yè)務技能等。學習的方式以業(yè)余自學為主，組織參加上級集中培訓為輔。對運用所學知識促進本職工作效果明顯，或取得國家承認學歷、職稱的人員，酌情予以表彰獎勵。積極鼓勵系統(tǒng)干部職工參加國家公務員、注冊會計師等招聘或職稱考試。對參加公開考試而調(diào)出的人員酌情予以經(jīng)濟獎勵。二○○五年三月十八日主題詞：交通 干部管理 規(guī)定 華容縣交通局辦公室 2005年3月18日印發(fā)第四篇：機關(guān)干部管理規(guī)定為健全和完善機關(guān)干部管理體制，建設一支務實、廉潔、高效的機關(guān)干部隊伍，特制定本規(guī)定。一、學習制度每月機關(guān)干部集中學習不少于1天，機關(guān)干部自學不少于2學時。機關(guān)干部配備專門的學習筆記本，集中及自學學習情況由分管黨務領導每月抽查1次，凡未完成規(guī)定學習內(nèi)容及學習筆記者在抽查后5日內(nèi)補齊。機關(guān)干部每季度根據(jù)當前學習的中心內(nèi)容結(jié)合具體工作，各自撰寫心得體會文章1篇。要求字數(shù)不少于1000字。鼓勵機關(guān)干部參加函授或自考，凡經(jīng)黨委同意參加函授或自考者，獲得大專文憑的給予一次性獎金1000元；獲得本科文憑的給予一次性獎金2000元；獲得本科文憑以上者給予一次性獎金3000元。二、考勤制度（一）上班考勤實行平時上班簽到考勤：夏季上下班時間分別為上午8:30—12
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