【文章內(nèi)容簡介】 資管理規(guī)范。、定員、考勤、考核、聘任與解聘、人事調(diào)配、獎懲、培訓(xùn)、工資、勞保及福利、休假、請假等方面的內(nèi)容。4．員工需遵守國家及相關(guān)部門的法律、法規(guī)與政策的相關(guān)規(guī)定，需與良好的社會公德保持一致；需始終勤奮地工作，始終在工作上與他人保持良好的協(xié)調(diào)和配合，凡事始終先問為什么。（二級部）負(fù)責(zé)，在 總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照公司人事勞資管理制度，管理公司的人事勞 資工作。；嚴(yán)格按照我國勞動合同法等相關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定善待員工，尊重并保護(hù)員工的一切合法利益。二、工作、工資與休假1.（1）公司保證為員工提供正常的工作條件和環(huán)境。公司領(lǐng)導(dǎo)可臨時安排與改變員工的工作內(nèi)容與工作時間及職務(wù)；員工需無條件地服從，否則視為嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度。（2）員工需遵循“勞動合同法”第二十條關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定，保證在解除或者終止勞動合同的2年內(nèi)，不到從事交通運輸行業(yè)的用人單位工作，且自己亦不開業(yè)從事交通運輸工作；否則視為嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度。2.（1）公司保證每月16日之前發(fā)放給員工上月1日至上月底得工資，并保證所發(fā)工資不低于棗陽市人民政府當(dāng)年所規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（2）公司保證周均工作時間不超過50個小時。（3）公司保證加班的時間每月不超過36小時，加班工資由公司按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。公司若違反本條（1）（2）（3），員工可有理辭職。，每日正常上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時間為13時，下班時間為17時。，并要求員工在忙季或在正常上班之外的時間將日均工作時間補足至8小時：即：員工在每月應(yīng)補充工作11小時，在每年應(yīng)補充工作132小時。如果某一位員工既不履行補足工作時間至日均8小時的義務(wù)，又堅持在正常上班時間之外不再為公司做任何事情，那么該員工所欠公司的工作時間則視為誤工。，視為遲到，下班1分鐘以前離開，視為早退。遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報批評、直至解除勞動合同處理。遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到處理。：（1）主管以下人員（含主管）請假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天的由副總領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)；所有請假人員都須在人事行政部備案。（2）員工因公外出時需在人事行政部處認(rèn)真填寫《外出登記表》，外出結(jié)束回司時應(yīng)按實際回司時間認(rèn)真填寫回司時間。如發(fā)現(xiàn)未填寫《外出登記表》外出者按曠工處理；員工因公外出因業(yè)務(wù)需要當(dāng)天不能回司打卡，應(yīng)及時填寫《外出未歸審批單》注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。特殊情況階段性，由于工作需要或者特殊原因不能按時打卡的，需申請副總經(jīng)理批準(zhǔn)人事備案；未經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)或者授權(quán)，任何人不得借故違犯公司上下班打卡制度（3）職工請假應(yīng)先到人事行政部領(lǐng)取《請假申請單》，按要求填寫完整，呈請主管批準(zhǔn)、副總經(jīng)理核準(zhǔn)后交存人事行政部。如遇特殊情況需要請假，需主管審批，上報副總經(jīng)理審批后才能給假。（4）如遇急病或臨時重大事故不能親自辦理請假手續(xù)者，應(yīng)于當(dāng)日委托同事或家屬、以電話口頭請假，返回后補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。病假須出示醫(yī)院或社區(qū)衛(wèi)生院的有效證明（病歷，掛號單，藥費報銷單）否則以曠工論。（5）未經(jīng)核準(zhǔn)而先行離開職守或請假期滿而未辦理續(xù)假仍不到勤者，以曠工論。三、福利待遇1.（1）本公司員工待遇除另有規(guī)定外，悉依本章各條辦理。本廠員工工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)： 普通員工： 基本工資+工齡工資；管理員工： 基本工資+績效工資+工齡工資。（2）公司根據(jù)員工的工作績效發(fā)放月基本工資，此外還發(fā)放各種非績效補貼。在員工離職后計算經(jīng)濟(jì)補償時，所發(fā)放的各種非績效補貼不能計入月工資中。對于有突出貢獻(xiàn)的員工，公司可考慮其再崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或自我脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的申請；申請獲批準(zhǔn)后，公司將給予一定的生活補貼。：從員工進(jìn)入本公司的第一個月開始，由公司辦理養(yǎng)老和醫(yī)療等社會保險。如果員工自己已經(jīng)辦理或在其他地方已經(jīng)辦理了社會保險，使本公司無法為其辦理雙重社會保險，則需員工本人寫出書面申請后，方能向公司領(lǐng)取社保費。、殘、死亡的平安保險：（1）公司承擔(dān)員工在工作期間內(nèi)按照國家平均標(biāo)準(zhǔn)所進(jìn)行的一切平安保險（包括員工因公出差及上班路途等一切情況的保險）的全部費用。（2）由員工本人辦理或由員工敦促公司財務(wù)部門辦理平安保險手續(xù)；凡本人不辦理、也不敦促公司財務(wù)部門辦理平安保險手續(xù)者，視為員工本人自動棄權(quán)。：（1）從員工進(jìn)入本公司之日起至2007年12月31日止，公司將履行先前的勞動經(jīng)濟(jì)補償承諾；其依據(jù)：一是“勞動合同法”第九十七條的規(guī)定，“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日續(xù)存的勞動合同，繼續(xù)履行”；而是“勞動合同法”第十四六條的規(guī)定，“經(jīng)濟(jì)補償年限自本法施行之日起計算”，即“勞動合同法”第九十八條規(guī)定的“本法自2008年1月1日起施行”。（2）根據(jù)“勞動合同法”第四十七條的規(guī)定，員工在本公司工作從2008年1月1日起至離開公司之日止，公司按照“每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；……；向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年”。（3）公司根據(jù)“勞動合同法”第二十三條的規(guī)定，對于遵守了競業(yè)限制規(guī)定的員工，保證在解除或者終止勞動合同后的兩年競業(yè)限制期限內(nèi)，分四次（每半年一次）支付全部勞動經(jīng)濟(jì)補償。，那么該員工與本公司所簽訂的勞動合同將自動轉(zhuǎn)變成“無固定期限的勞動合同”。四、調(diào)遷，可隨時調(diào)遷員工之職務(wù)或服務(wù)地點，員工不得借故推諉。，如主管人員逾限五日，其他人員逾限三日，即視同自動辭職。，其所遺職務(wù)由其主管或其主管指定之其他人員代理。，按日計算。，分為嘉獎、記功及獎金三種，其處理范圍如下：（1）有下列情況之一者，應(yīng)予嘉獎：品德良好、足為同仁表率，有具體事跡的；其他有利于本公司或公眾利益之行為，且有事證者。（2）有下列情況之一者，應(yīng)予記功： 細(xì)心維護(hù)公司財物及設(shè)備，致節(jié)省費用有顯著成效者； 擔(dān)任臨時重要任務(wù)，能如期完成，并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)者；及時制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者。（3）有下列情況之一者，應(yīng)發(fā)給獎金： 對業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理有重大改善，因而提高質(zhì)量或降低成本者；對公司設(shè)備維護(hù)得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者；對業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理之方法作重大改革之建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行后成效顯著者；對采購銷售、會計處理、財物調(diào)度、人力運用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計算其價值者；對天災(zāi)、人禍或有害于公司利益之事件，能奮勇救護(hù)，或預(yù)先防止，使公司免受損失有事實為證者；一年內(nèi)曾記功二次以上者；對本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越才能，品德優(yōu)良，服務(wù)成績特優(yōu)，且有具體事跡足資為證者；工作上有特殊功績，使工廠增加收益或減少損失者。以上獎金之?dāng)?shù)額，各視實際貢獻(xiàn)之價值決定。，分為警告、記過及免職三種，其處理范圍如下：（1）有下列情況之一且有具體事證者，應(yīng)予警告： 未經(jīng)準(zhǔn)許擅帶外人入公司參觀者； 擅用他人經(jīng)管之工具及設(shè)備者；拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶之物品