【文章內容簡介】 資管理規(guī)范。、定員、考勤、考核、聘任與解聘、人事調配、獎懲、培訓、工資、勞保及福利、休假、請假等方面的內容。4．員工需遵守國家及相關部門的法律、法規(guī)與政策的相關規(guī)定，需與良好的社會公德保持一致；需始終勤奮地工作，始終在工作上與他人保持良好的協(xié)調和配合，凡事始終先問為什么。（二級部）負責，在 總經理的領導下，嚴格按照公司人事勞資管理制度，管理公司的人事勞 資工作。；嚴格按照我國勞動合同法等相關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定善待員工，尊重并保護員工的一切合法利益。二、工作、工資與休假1.（1）公司保證為員工提供正常的工作條件和環(huán)境。公司領導可臨時安排與改變員工的工作內容與工作時間及職務；員工需無條件地服從，否則視為嚴重違反本公司規(guī)章制度。（2）員工需遵循“勞動合同法”第二十條關于競業(yè)限制的規(guī)定，保證在解除或者終止勞動合同的2年內，不到從事交通運輸行業(yè)的用人單位工作，且自己亦不開業(yè)從事交通運輸工作；否則視為嚴重違反本公司規(guī)章制度。2.（1）公司保證每月16日之前發(fā)放給員工上月1日至上月底得工資，并保證所發(fā)工資不低于棗陽市人民政府當年所規(guī)定的最低工資標準。（2）公司保證周均工作時間不超過50個小時。（3）公司保證加班的時間每月不超過36小時，加班工資由公司按照國家規(guī)定的標準支付。公司若違反本條（1）（2）（3），員工可有理辭職。，每日正常上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時間為13時，下班時間為17時。，并要求員工在忙季或在正常上班之外的時間將日均工作時間補足至8小時：即：員工在每月應補充工作11小時，在每年應補充工作132小時。如果某一位員工既不履行補足工作時間至日均8小時的義務，又堅持在正常上班時間之外不再為公司做任何事情，那么該員工所欠公司的工作時間則視為誤工。，視為遲到，下班1分鐘以前離開，視為早退。遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、直至解除勞動合同處理。遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批準可不按遲到處理。：（1）主管以下人員（含主管）請假一天的由部門經理批準，兩天至三天的由副總領導批準，三天以上的由總經理批準；所有請假人員都須在人事行政部備案。（2）員工因公外出時需在人事行政部處認真填寫《外出登記表》，外出結束回司時應按實際回司時間認真填寫回司時間。如發(fā)現(xiàn)未填寫《外出登記表》外出者按曠工處理；員工因公外出因業(yè)務需要當天不能回司打卡，應及時填寫《外出未歸審批單》注明原因，并由部門經理簽字確認。特殊情況階段性，由于工作需要或者特殊原因不能按時打卡的，需申請副總經理批準人事備案；未經副總經理批準或者授權，任何人不得借故違犯公司上下班打卡制度（3）職工請假應先到人事行政部領取《請假申請單》，按要求填寫完整，呈請主管批準、副總經理核準后交存人事行政部。如遇特殊情況需要請假，需主管審批，上報副總經理審批后才能給假。（4）如遇急病或臨時重大事故不能親自辦理請假手續(xù)者，應于當日委托同事或家屬、以電話口頭請假，返回后補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。病假須出示醫(yī)院或社區(qū)衛(wèi)生院的有效證明（病歷，掛號單，藥費報銷單）否則以曠工論。（5）未經核準而先行離開職守或請假期滿而未辦理續(xù)假仍不到勤者，以曠工論。三、福利待遇1.（1）本公司員工待遇除另有規(guī)定外，悉依本章各條辦理。本廠員工工資標準結構： 普通員工： 基本工資+工齡工資；管理員工： 基本工資+績效工資+工齡工資。（2）公司根據(jù)員工的工作績效發(fā)放月基本工資，此外還發(fā)放各種非績效補貼。在員工離職后計算經濟補償時，所發(fā)放的各種非績效補貼不能計入月工資中。對于有突出貢獻的員工，公司可考慮其再崗脫產學習或自我脫產學習的申請；申請獲批準后，公司將給予一定的生活補貼。：從員工進入本公司的第一個月開始，由公司辦理養(yǎng)老和醫(yī)療等社會保險。如果員工自己已經辦理或在其他地方已經辦理了社會保險，使本公司無法為其辦理雙重社會保險，則需員工本人寫出書面申請后，方能向公司領取社保費。、殘、死亡的平安保險：（1）公司承擔員工在工作期間內按照國家平均標準所進行的一切平安保險（包括員工因公出差及上班路途等一切情況的保險）的全部費用。（2）由員工本人辦理或由員工敦促公司財務部門辦理平安保險手續(xù)；凡本人不辦理、也不敦促公司財務部門辦理平安保險手續(xù)者，視為員工本人自動棄權。：（1）從員工進入本公司之日起至2007年12月31日止，公司將履行先前的勞動經濟補償承諾；其依據(jù)：一是“勞動合同法”第九十七條的規(guī)定，“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日續(xù)存的勞動合同，繼續(xù)履行”；而是“勞動合同法”第十四六條的規(guī)定，“經濟補償年限自本法施行之日起計算”，即“勞動合同法”第九十八條規(guī)定的“本法自2008年1月1日起施行”。（2）根據(jù)“勞動合同法”第四十七條的規(guī)定，員工在本公司工作從2008年1月1日起至離開公司之日止，公司按照“每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；……；向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年”。（3）公司根據(jù)“勞動合同法”第二十三條的規(guī)定，對于遵守了競業(yè)限制規(guī)定的員工，保證在解除或者終止勞動合同后的兩年競業(yè)限制期限內，分四次（每半年一次）支付全部勞動經濟補償。，那么該員工與本公司所簽訂的勞動合同將自動轉變成“無固定期限的勞動合同”。四、調遷，可隨時調遷員工之職務或服務地點，員工不得借故推諉。，如主管人員逾限五日，其他人員逾限三日，即視同自動辭職。，其所遺職務由其主管或其主管指定之其他人員代理。，按日計算。，分為嘉獎、記功及獎金三種，其處理范圍如下：（1）有下列情況之一者，應予嘉獎：品德良好、足為同仁表率，有具體事跡的；其他有利于本公司或公眾利益之行為，且有事證者。（2）有下列情況之一者，應予記功： 細心維護公司財物及設備，致節(jié)省費用有顯著成效者； 擔任臨時重要任務，能如期完成，并達成預期目標者；及時制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者。（3）有下列情況之一者，應發(fā)給獎金： 對業(yè)務、維護或管理有重大改善，因而提高質量或降低成本者；對公司設備維護得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者；對業(yè)務、維護或管理之方法作重大改革之建議或發(fā)明，經采納施行后成效顯著者；對采購銷售、會計處理、財物調度、人力運用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計算其價值者；對天災、人禍或有害于公司利益之事件，能奮勇救護，或預先防止，使公司免受損失有事實為證者；一年內曾記功二次以上者；對本身主管業(yè)務表現(xiàn)出卓越才能，品德優(yōu)良，服務成績特優(yōu)，且有具體事跡足資為證者；工作上有特殊功績，使工廠增加收益或減少損失者。以上獎金之數(shù)額，各視實際貢獻之價值決定。，分為警告、記過及免職三種，其處理范圍如下：（1）有下列情況之一且有具體事證者，應予警告： 未經準許擅帶外人入公司參觀者； 擅用他人經管之工具及設備者；拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶之物品