勞資工作職責(編輯修改稿)
2024-11-02 06:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ）根據(jù)相關文件要求，調(diào)整教職工各項社會保險繳納標準。（四）根據(jù)上級要求，完成教職工社會保險年審工作。七、負責教職工勞動紀律管理（一）負責教職工考勤、工作（勞動）紀律監(jiān)督和檢查工作。（二）負責教職工請假、休假、銷假的審核，并辦理相關手續(xù)。八、負責臨時性用工管理（一）負責臨時性用工崗位的核準、聘用和管理。（二）負責臨時性用工工資、補貼等的核定。（三）負責臨時性用工社會保險的辦理。九、負責勞資方面的其他工作（一）承擔勞動用工年審工作。（二）勞資數(shù)據(jù)的信息化管理、維護、利用和開發(fā)。（三）負責勞資方面統(tǒng)計報表的填報工作。（四）勞資工作檔案的建立、補充、整理和歸檔。（五）負責出具業(yè)務范圍內(nèi)的證明。（六）接待處理職責范圍內(nèi)的來信來訪。（七）完成領導交辦的其他工作。第三篇：勞資員工作職責勞資員工作職責負責執(zhí)行和落實公司人力資源的相關方針、政策負責接受公司提出的各項相關工作任務，并及時按質(zhì)按量完成負責人力資源的招退工業(yè)務，確保項目部人力資源的優(yōu)良性，實現(xiàn)人力資源結構的合理化做好員工勞動合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動態(tài)管理監(jiān)督項目部考勤、請銷假等規(guī)定的執(zhí)行情況，對出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及時制止并糾正有計劃的安排員工按規(guī)定進行帶薪休假,工作順利完成負責做好員工工資的發(fā)放工作，保證工資發(fā)放的準時性、準確性負責項目部員工職業(yè)生涯指導與實施負責組織和監(jiān)督落實員工崗位考核，并執(zhí)行考核結果負責提出項目部培訓計劃，確保其按時實施并作好各項培訓工作的效果評價工作1做好與業(yè)務溝通
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