【文章內(nèi)容簡介】 在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛下我被調(diào)往政工科，至今，已在政工科工作了兩年，兩年的時間里，我擔任著多個崗位的工作，熟悉了勞資管理員、勞動用工管理員、黨務(wù)（宣教）干事、工會干事和紀檢監(jiān)察員等多個崗位的工作。在科長的悉心指導(dǎo)下，我漸漸熟悉了這些崗位的工作，掌握了行業(yè)人事、用工、薪酬改革的策略，熟悉了紀檢監(jiān)察、黨建和工會工作的既定程序和具體流程。兩年的政工工作，雖然不能說自己積累了多少經(jīng)驗，但是我喜愛這個崗位，我熱愛政工科的工作，所以，今天仍然要競聘我的原崗勞資管理員。我覺得我競聘這個崗位有以下幾點優(yōu)勢：一、我具有較強的政治素養(yǎng)。在政工科工作的兩年時間里，勞資工作培養(yǎng)了我踏踏實實、嚴謹認真的工作態(tài)度；黨務(wù)紀檢工作培養(yǎng)了我縝密謹慎、一絲不茍的思維。政工科的工作讓我具有了較高的政治素養(yǎng)和較好的思想品質(zhì)，我堅信這是作為勞資管理員首先應(yīng)該具備的素質(zhì)。二、我具有較強的工作能力。在業(yè)務(wù)科的工作經(jīng)歷，讓我掌握了行業(yè)基本的業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)流程；在政工科的工作，讓我接觸到了企業(yè)的黨政工團、人事勞資等方方面面，學會了更多做人做事的道理。我的視野更加開闊，服務(wù)意識、業(yè)務(wù)水平不斷增強，寫作能力、表達能力、組織協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力有較大提高。我相信，如果我還能競聘到這個崗位，我會把勞資管理工作做得更好。三、我具有較強的團隊精神。在工作中，我始終堅持團結(jié)就是力量，我堅信團隊精神的重要性。所以，我始終堅持對同事“以誠相待、與人為善”的原則，信奉老實做人、勤懇做事的做人宗旨。在工作中，一定要懂得換位思考，將心比心，這樣才能在以后的工作中與同事們更好的溝通與協(xié)調(diào)。雖然，我陳述了自己的很多優(yōu)勢，但是我也明白，在以往的工作中我還有很多不足之處。比如，有時有遲到的現(xiàn)象，有時不能很好的處理同事之間的關(guān)系，有時對工作產(chǎn)生厭干情緒，不能把領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)做的盡善盡美。說起這些不足之處，總讓人覺的汗顏和羞愧，優(yōu)勢不能彌補缺點，要想把工作干的更好，就必須勇敢的剖析自己，面對缺點和不足，深刻反省，徹底改正這些缺點，這樣才能在以后的工作中得到自身素質(zhì)的提高和領(lǐng)導(dǎo)同事們的認可。今后的工作中，我一定要不斷提高個人修養(yǎng)，注意個人形象，團結(jié)同志，友愛大家，不斷提高自己的組織紀律性。請大家相信我能干得更好。我們都知道，生活其實沒有終極的成功，只有不斷的追求和奮斗。今天的競聘不管成功與否，今后，我無論在什么崗位，我都要堅持做到“踏踏實實做人，認認真真做事”，敗不餒，勝不驕，堅持我的工作激情，干好每一個崗位，站好每一班崗，請領(lǐng)導(dǎo)和同志們放心。第二篇：勞資員工資統(tǒng)計題庫鐵路勞動統(tǒng)計的基本任務(wù)是什么？答：指對鐵路勞動經(jīng)濟情況進行統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計分析、提供統(tǒng)計資料和統(tǒng)計咨詢、實行統(tǒng)計監(jiān)督。鐵路勞動統(tǒng)計方法是什么？答：以全面調(diào)查為主，以抽樣調(diào)查、典型調(diào)查、重點調(diào)查等非全面調(diào)查為輔。勞動統(tǒng)計機構(gòu)和統(tǒng)計人員，依照《鐵路勞動統(tǒng)計規(guī)則》獨立行使什么的的職權(quán)不受侵犯 答：獨立行使統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計報告、統(tǒng)計監(jiān)督的職權(quán)不受侵犯。其他從業(yè)人員是指哪些人員：答：指在鐵路單位工作并領(lǐng)取勞動報酬的下列人員：聘用的離、退休人員、聘用的港、澳、臺及外籍人員、外購勞務(wù)人員、使用的其他人員。從業(yè)人員由哪些人員構(gòu)成？答：由在崗職工、其他從業(yè)人員構(gòu)成。非在崗職工主要包括哪些人員？答：指集體外出勞務(wù)人員、內(nèi)部退養(yǎng)人員、長期休假、長期學習人員、內(nèi)部下崗人員。在冊職工主要包括哪些人員？答：包括在崗職工、非在崗職工、個人外出勞務(wù)人員、在職參軍人員等。職工是主要包括哪些人員？答：包括在崗職工、非在崗職工。哪些人員不列入從業(yè)人員統(tǒng)計范圍？答：非在崗職工、個人外出勞務(wù)人員、派往集體經(jīng)濟企業(yè)人員、在職參軍人員。在崗職工按實際從事的工作崗位分組哪些？答：分為生產(chǎn)人員、管理人員、服務(wù)人員。1應(yīng)統(tǒng)入生產(chǎn)人員的是哪些人員？答：直接從事生產(chǎn)活動的工人、在生產(chǎn)機構(gòu)從事生產(chǎn)活動的工程技術(shù)人員、調(diào)度室的調(diào)度員。1勞動統(tǒng)計中的平均人數(shù)主要包括哪些方面？答：月平均人數(shù)、季平均人數(shù)、年平均人數(shù)、累計平均人數(shù)1從業(yè)人員勞動報酬主要由哪些因素構(gòu)成？答：在崗職工工資總額、在崗臨時工工資總額、其他從業(yè)人員勞動報酬。1職工工資總額主要包括哪些方面？答：在崗職工工資總額、非在崗職工生活費。1在崗職工工資總額由哪些項目構(gòu)成？答：基本工資、獎金、加班加點工資、津貼和補貼1企業(yè)人工成本主要包括哪些？答：勞動報酬和生活費、社會保險費用和福利費用教育費用、勞動保護費用、住房費用和其他人工成本。1企業(yè)勞動報酬和生活費主要包括哪些？答：在崗職工工資總額、其他從業(yè)人員勞動報酬、非在崗職工生活費1勞動統(tǒng)計原始記錄的內(nèi)容包括哪些？答：勞動合同、人事勞資通知、工資支付單、會計憑證。1勞動統(tǒng)計基礎(chǔ)工作主要包括哪些？答：原始記錄、統(tǒng)計臺賬、統(tǒng)計報表制度、統(tǒng)計工作過程。勞動統(tǒng)計執(zhí)法檢查的內(nèi)容有哪些？答：勞動統(tǒng)計基礎(chǔ)工作、勞動用工、勞動報酬、勞動生產(chǎn)率等指標的數(shù)據(jù)質(zhì)量。2哪些人員應(yīng)按政工人員統(tǒng)計？答：專職從事黨委工作的人員、專職從事團委工作的人員、專職從事工會工作的人員。2勞動統(tǒng)計執(zhí)法檢查的方法有哪些？答：工資(獎金)支付單檢查法、人事通知（命令）核對法、會計憑證檢查法、對賬檢查法。2勞動統(tǒng)計分析常用方法有哪些？答：對比分析法、分組分析法、因素分析法、預(yù)測分析法。2新增的在崗長期職工包括哪些人員？答：從農(nóng)村和城鎮(zhèn)招收人員、錄用的復(fù)員、退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人、錄用的大學、中專、技校畢業(yè)生、非在崗職工返回人員。2自然減員主要包括哪些因素？答：離休、退休、退職、死亡。2工資基金收入預(yù)算由什么構(gòu)成？答：掛鉤指標、掛鉤工資、成本外工資。2勞動工資臺賬、報表主要分為哪幾種？答：工資統(tǒng)計臺帳、工資統(tǒng)計報表、會計憑證和帳簿、財務(wù)會計報表。2工資基金支出預(yù)算分為哪些？答：在崗職工工資支出、非在崗職工生活費、其他從業(yè)人員勞動報酬、企業(yè)補充養(yǎng)老保險構(gòu)成。2勞動合同期限多長時間以上的為長期職工？答：一年。在冊職工是指什么人員？答：指與鐵路單位建立并保留勞動關(guān)系的全部人員。3臨時抽調(diào)參加防洪、搶險、救援、抗震、維護治安等社會性工作（六個月以內(nèi)）的人員，應(yīng)怎樣統(tǒng)計答：由原單位統(tǒng)計在原崗位。3直接從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的人員應(yīng)統(tǒng)計為什么人員？答：生產(chǎn)人員。3在統(tǒng)計月、季、年的工資總額時，均應(yīng)按什么計算？答：實發(fā)月以應(yīng)發(fā)數(shù)計算。3支付病假工資時本人工資由哪些部分組成的？答：由技能工資、工齡工資、邊疆年限工作補貼、地區(qū)生活補貼、勞動合同制風險補貼、蔬菜價格補貼、生活津貼等合計數(shù)額，不含崗位工資、特種工資、各種崗位性和工作性津（補）貼、誤餐費、獎金等。3勞動統(tǒng)計最終產(chǎn)出成果是什么？答：統(tǒng)計分析。3非全日制用工終止用工是否支付經(jīng)濟補償金？答：非全日制用工終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償金。3我局目前執(zhí)行的最低工資標準是多少？答：不含“三險一金最低工資標準為人月550元，含“三險一金最低工資標準為人月670元。3網(wǎng)絡(luò)維護人員應(yīng)統(tǒng)計為什么人員？答：生產(chǎn)人員3崗位技能工資制由哪幾個單元構(gòu)成？答：由崗位工資、技能工資、工齡工資、特種工資、效益工資。參加社會活動超過六個月以上的人員，應(yīng)統(tǒng)計為什么人員？答：其他人員。4退居二線人員人員，應(yīng)統(tǒng)計為什么人員？答：其他人員。4工資總額統(tǒng)計應(yīng)以什么為依據(jù)？答：支付給職工的全部勞動報酬。4實行崗位技能工資制的崗位工資和技能工資，應(yīng)統(tǒng)計為什么工資？答：基本工資。4實行年薪制人員的效益收入和其他收入，應(yīng)統(tǒng)計為什么？答：獎金4新參加工作人員的臨時工資，應(yīng)統(tǒng)計為什么？答：基本工資4鐵路勞動統(tǒng)計方法，以什么調(diào)查為主答：全面調(diào)查。4與鐵路單位建立勞動關(guān)系，從事單位生產(chǎn)經(jīng)營活動，并由單位支付工資的人員稱為什么人員？答：在崗職工。4與鐵路單位建立并保留勞動關(guān)系全部人員稱為