員工錄用原則[定稿](編輯修改稿)
2024-10-13 11:32 本頁面
【文章內容簡介】 理核準者，財務方可執(zhí)行。 辭職者辦完手續(xù),最后到人事開具“放行單”(放行單一式兩份,一份交辭職者于拿行李外出時,經(jīng)宿舍管理員檢查后簽名,并于出公司大門時,交回值勤保安。一份存人事,作為跟進辭職者是否按規(guī)定時間離廠之依據(jù))。 離職者離廠時間規(guī)定； 上午辦理離廠手續(xù)者（限于10；00 前），須與當天中午12；00 前離廠?? 下午辦理離廠手續(xù)者（限于15；00 前），須于當天下午18；00 前離廠。*離職者自離廠之日起,一年內公司不予再錄用,并于未錄用前禁止進入公司。2辭退 定義；員工于試用期滿后，公司單方面認為工作達不到標準或因其它特定原因而停止使用的解約行為。 審批要求； 由本部門主管直接考核，確實無法使用在本部門繼續(xù)任用者，提出相關“辭退報告”，經(jīng)總經(jīng)理核準后轉至人力資源部，人力資源部審核后根據(jù)實際情況決定調任其它部門或辦理離廠手續(xù)。 人員之辭退，公司需提前1 個月通知。若未按此規(guī)定時間提前通知者，公司將以相應天數(shù)之基本工資代替通知被辭退者。 離廠規(guī)定； 公司無任何額外補償?? 無需提前通知?? “辭退書”一經(jīng)核準，一份至被辭退人，一份行政部留存待辦手續(xù)。 被辭退者之薪資及入廠保證金于辭退日一并計給，并于領薪后之當天離廠。 附錄 辭退書3開除（除名） 開除； 定義；員工因觸犯公司有關制度或國家法律法規(guī)由公司單方面解除雇用員工的行為 審批要求； 由本部門填寫“解雇單”，經(jīng)總經(jīng)理核準后生效（含員工及職員）。 離廠規(guī)定: 離廠無任何額外補償 無需提前通知 故意制造被開除機會，而達到即走機會，將試情節(jié)予以罰款。 解雇單一經(jīng)核準，一份至被開除者，一份連同被開除者之工卡一并交至人事計算工資。 被開除者收到解雇單，需立即將工、用品及相關工作交接清楚后，到人事辦理離廠手續(xù)。如未能完全移交者，財務部將不予結算工資。 被開除者，工資一旦領取，必須收拾行李，于保安監(jiān)督下立即離廠。 因違反公司規(guī)章制度被開除者，給予最低罰款300 元作為對公司的補償，如給公司造成的經(jīng)濟損失超過此額，則以實際損失賠償。 附錄 解雇單 裁員 定義； 公司因生產(chǎn)或經(jīng)營的實際情況，單方面向員工提出解除合約申請的行為，被裁減員工應服從本公司的決定，不得提出無理要求。 審批要求； 由于裁員為公司整體性之規(guī)劃，故裁員名單由部門主管考核提出（含試用中人員和正式任用人員），經(jīng)總經(jīng)理核準生效。 具體要求；“裁員通知單”之提出由總經(jīng)理室直接發(fā)至部門主管，再由主管通知被裁減人。 被裁減人收到通知單后，需于當日到人力資源部辦理離廠手續(xù)（離廠手續(xù)之辦理同“離職手續(xù)辦理”，離廠時間亦同“離職者離廠時間規(guī)定”） 被裁減人將由公司按其工齡給予相應之補償，原則上，補償金和當月工資一并計給（未滿一年者無）
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