在全區(qū)黨建工作會議上的講話(編輯修改稿)
2024-10-13 11:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 思路寬、胸襟寬”，“善謀全局、善抓發(fā)展、善帶隊伍、群眾公認”的優(yōu)秀干部擔任黨政正職。要重視培養(yǎng)選拔女干部和非中共黨員干部，從年齡、文化、專業(yè)、經(jīng)歷、性格氣質(zhì)等方面，進一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。要把加強實踐鍛煉作為領(lǐng)導(dǎo)干部能力建設(shè)的根本途徑，繼續(xù)通過上掛、下掛以及外掛，抽調(diào)參與全區(qū)性中心或重點工作，選派到艱苦困難崗位，實行助理制、試用期制等多種方式培養(yǎng)鍛煉干部，引導(dǎo)他們在推進改革、加快發(fā)展的實踐中提高能力，在解決復(fù)雜矛盾和突出問題的實踐中積累經(jīng)驗，在應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和風險的實踐中增長才干。以干部人事制度改革為重點，抓好隊伍。要圍繞科學化、民主化、制度化、規(guī)范化的要求，進一步深化干部人事制度改革，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制。要進一步擴大干部工作民主。研究制定《黨政領(lǐng)導(dǎo)職位空缺預(yù)告和定向民主推薦制度》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部人選首提責任制》，試行區(qū)委常委會討論干部提前預(yù)告制度，同時繼續(xù)面向社會公推公選干部，拓寬選人用人視野，把干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)交給干部群眾。要進一步健全干部考核評價體系。針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、機關(guān)部門、事業(yè)單位等不同類別、不同行業(yè)、不同崗位領(lǐng)導(dǎo)干部能力建設(shè)的不同要求，細化崗位職責，細分考核內(nèi)容和標準，積極探索科學的干部實績考核評價標準和指標體系。優(yōu)先選用群眾公認的干部，優(yōu)先選用實績明顯的干部，優(yōu)先選用年富力強有培養(yǎng)前途的干部，營造能者上、庸者讓、不稱職不勝任者下的良好用人導(dǎo)向。要進一步推進干部交流輪崗。認真落實干部任期制，加大干部交流輪崗力度，尤其在推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、機關(guān)部門干部之間的相互流動，黨政部門以及人大、政協(xié)機關(guān)干部之間的相互流動等方面下功夫，努力實現(xiàn)全區(qū)范圍內(nèi)干部正常有序的流動。要進一步完善人才工作機制。按照黨管人才的要求，堅持黨政人才、經(jīng)營管理人才、科技人才“三支隊伍”一起抓，統(tǒng)籌考慮，科學制定《海陵區(qū)十一五人才培養(yǎng)規(guī)劃》，營造有利于各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，形成人盡其才、才盡其用、人才輩出的生動局面。以實施“強基工程”為載體，夯實基礎(chǔ)。黨的基層組織是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，也是黨領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)政的重要基礎(chǔ)。要扎實開展先進性教育活動，切實加強和改進基層黨建工作，不斷提高基層黨組織的社會影響力和社會動員力，使之真正成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。要主動適應(yīng)形勢需要，全面推進基層黨建工作。扎實開展社區(qū)建設(shè)年活動，推進機關(guān)部門和社區(qū)黨組織結(jié)對共建，更好地發(fā)揮社區(qū)黨建工作聯(lián)席會的作
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