【文章內容簡介】 、群眾性、社會性、公益性”工作，明確活動主體爭創(chuàng)的標準，加強示范點建設。完善“單位掛鉤社區(qū)、干部駐會服務”制度，把為居民服務作為社區(qū)黨組織工作的根本出發(fā)點和落腳點。堅持完善社區(qū)黨建工作聯(lián)席會議制度，實現(xiàn)轄區(qū)內黨建工作共駐共建、資源共享、優(yōu)勢互補、共同發(fā)展，促進社區(qū)黨建工作的平衡開展。四要加強下派隊伍管理，提高農村工作機制創(chuàng)新水平。要積極適應農村形勢的新變化和農村工作的新要求，從提升機制的穩(wěn)定性和有效性入手，促進農村工作機制創(chuàng)新發(fā)揮更大的效應。要加強對下派村工作的指導，創(chuàng)新重點項目建設服務機制，增強“互動聯(lián)動、掛村服務”實效。對下派干部實行動態(tài)跟蹤管理，通過下派村支書座談會、與下派干部進行電話溝通、現(xiàn)場走訪、下派工作季直報制等方式，及時了解和掌握下派干部的最新動態(tài)和工作進展情況。要注重典型的培育和扶持，根據(jù)下派村的經(jīng)濟基礎、區(qū)位、資源、產業(yè)發(fā)展方向等方面，指導培育一批各具特色的下派村示范點，通過現(xiàn)場指導、會議交流、媒體宣傳等形式，總結成效，以點帶面，整體推進。五要切實做好黨員發(fā)展和管理工作，充分發(fā)揮黨員先模作用。今年全縣 指導性 發(fā)展黨員計劃155名，在發(fā)展黨員中實現(xiàn)“一重點、兩重視”，即重點在工人、農民和知識分子中發(fā)展黨員，注意在新的社會階層中發(fā)展黨員，特別是要注意在高級知識分子中發(fā)展黨員；重視在非公企業(yè)中發(fā)展黨員工作，重視把農村“八大員”和村級后備干部發(fā)展成黨員，優(yōu)化黨員隊伍結構。在黨的基層組織和黨員中部署開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，“七一”期間，表彰一批在實踐“三個代表”重要思想、落實科學發(fā)展觀和抗災救災中涌現(xiàn)出來的 先進基層黨組織和一批優(yōu)秀共產黨員、優(yōu)秀黨務工作者，用黨組織和黨員的創(chuàng)造力激發(fā)發(fā)展活力。完善在職村主干養(yǎng)老保險和離任村主干生活補助制度，繼續(xù)推動從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員工作。加強和改進流動黨員管理，建立流動黨員信息庫，健全城鄉(xiāng)一體的黨員動態(tài)管理機制。立足建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，推行黨員服務承諾，深化完善農村黨員先進性管理，把對農村黨員的管理與激勵有機結合起來，進一步建立起農村黨員教育管理的長效機制。發(fā)揮我縣“兩個基金”和南平市困難黨員幫扶基金會作用，大力實施“153幫扶計劃”，落實困難黨員幫扶工作，促進黨內和諧。（五）注重素質提升，著力 推進組織系統(tǒng)自身建設要按照省、市部署，在組織部門積極開展 “講黨性、重品行、做表率，樹組工干部新形象 ”學習實踐活動，加強組織領導，注重學習教育，在堅持公道正派原則、樹立公道正派形象上下功夫，在大力推進制度建設上下功夫，在增強組織工作滿意度上下功夫，確保活動取得實效。一要加強能力建設，提升工作水平。突出黨的十七大精神和組織工作業(yè)務培訓，舉辦組工干部能力建設專題培訓班，組織開展“我的崗位”心得交流會，將干部職工的心得體會文章匯編成冊。依托“光澤黨建網(wǎng)”，設立“金點子”信箱，開展組織工作創(chuàng)新思路征集活動，要求每位組工干部結合自身從事的工作，提出一項以上創(chuàng)新工作方案，使廣大組工干部業(yè)務能力有新的增強，履行崗位職責有新的進步。二要加強制度建設，提高服務質量。建立組工干部聯(lián)系掛鉤制度，每個部務會成員聯(lián)系掛鉤2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，每位工作人員具體聯(lián)系掛鉤一個縣直黨委、一個非公企業(yè)黨支部、一個黨建先進村、一個黨建落后村，通過聯(lián)系掛鉤，鼓勵和引導部機關工作人員經(jīng)常深入基層，開展工作調研和督促指導，密切與基層黨組織的聯(lián)系，幫助和引導基層黨組織加強組織工作創(chuàng)新、建好黨建工作示范點、建設黨建工作品牌，從而更好地為基層提供優(yōu)質服務。三是加強作風建設，樹立良好形象。開展“比學習成效、看組工業(yè)務是否精湛，比黨性原則、看組織紀律是否嚴明，比敬業(yè)態(tài)度、看工作業(yè)績是否優(yōu)異，比協(xié)作精神、看團隊意識是否強烈，比自律意識、看自我行為是否規(guī)范”的“五比五看”活動，努力形成組織部門由下而上、由內而外、全面創(chuàng)優(yōu)的新格局。同志們，做好今年的組織工作，使命光榮，責任重大。我們要始終堅持在縣委的領導下，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，以改革創(chuàng)新的精神和求真務實的作風，認真履職，奮發(fā)有為，與時俱進，扎實工作，確保全面完成今年組織工作各項任務，為海峽西岸綠色腹地特色經(jīng)濟強縣躍升發(fā)展提供堅強的組織保證！第二篇：在住建局工作會議上的講話在住建局工作會議上的講話（2019年2月25日）同志們：營商環(huán)境的好壞，影響著經(jīng)濟的發(fā)展，更關乎黨和政府的形象。隨著八項規(guī)定的落實，我們單位的營商環(huán)境有了很大改善。但是，從去年人大常委會測評可以看出，我們單位還是有很多不足之處，如辦事流程繁瑣、工作態(tài)度不好、推諉扯皮，甚至還有吃拿卡要等現(xiàn)象，下面，就如何深化優(yōu)化營商環(huán)境講三點意見。一、統(tǒng)一思想，提高政治站位，深刻領會優(yōu)化營商環(huán)境的重大意義優(yōu)化營商環(huán)境，是增強宗旨意識，傾心服務于民的現(xiàn)實需要。干部職工的作風虛實、能力高低、形象好壞，關系到全局各項重要工作的運轉，關系到為群眾服務的優(yōu)劣。應該說，我們的機關作風總體是積極作為、奮發(fā)向上、服務群眾的。但是，我們的一些干部職工為民服務意識還比較淡薄，有的服務水平不高，態(tài)度“生冷硬”；有的工作方法簡單粗放，有的變相為難，推諉扯皮；有的部門存在“缺位”、“錯位”的問題,該管的沒管好,該做的沒做到位。面對城建的艱巨任務，我們的干部職工必須從內心牢固樹立宗旨意識、服務意識，始終把為群眾服務作為最高準則，牢固樹立“群眾利益無小事”的理念,精心打造一支素質過硬、作風優(yōu)良、敢于擔當?shù)年犖?。二、統(tǒng)一步調，精準發(fā)力，抓好優(yōu)化營商環(huán)境的任務落實通過這次“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論活動，大家要結合各自工作職責，深入查找自己在思想觀念、能力素質、履職盡責和紀律作風等方面存在的突出問題。在自查自糾的同時，要通過各種途徑和載體，采取走訪企業(yè)、發(fā)放征求意見表，廣泛征求社會各界的意見和建議，積極查找本部門在影響營商環(huán)境方面存在的主要問題,積極整改。針對內部自查與外部評議中發(fā)現(xiàn)的問題，按照思想觀念、紀律作風、審批服務和制度建設等方面，逐條梳理，并有針對性地制定整改措施并認真抓好改進。三、統(tǒng)一行動，營造氛圍，確保優(yōu)化營商環(huán)境取得實效在實施審批服務過程中，堅持依法辦理與快捷便民相結合的原則，確保審批全程依法有序進行，對審批服務事項進行清理精簡，提升服務質量與群眾滿意度；堅持并聯(lián)審批、限時審批和提前“一次性告知”相結合的原則，實行多項合一、一次交件、聯(lián)合辦理、一次審結的方式，明確辦理時限，做到充分告知，并依據(jù)相關規(guī)定即時作出受理或不受理答復。在工作中，主動接受社會和服務對象的監(jiān)督，進一步暢通舉報渠道，設立專項舉報電話，有效運用大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代化信息技術精準發(fā)現(xiàn)問題。發(fā)現(xiàn)問題不等不拖，及時發(fā)現(xiàn)，及時處理。同志們，優(yōu)化營商環(huán)境關乎城建工作的穩(wěn)步開展，襄垣經(jīng)濟的轉型發(fā)展。讓我們以踏石留印、抓鐵有痕的精神，扎扎實實地抓好優(yōu)化營商環(huán)境工作，促進營商環(huán)境得到明顯改善、干部素質能力得到明顯提升，為襄垣的發(fā)展做出新的更大的貢獻。第三篇：在工交建系統(tǒng)工作會議上的講話同志們：今天召開的工交建系統(tǒng)工作會議的主要任務是，傳達貫徹黨的十六大、十六屆三中全會、*黨委五屆五次全委（擴大）會議和*黨委四屆九次全委（擴大）會議精神，認真分析形勢，總結工作，明確今年工業(yè)工作的主要任務和工作重點，進一步提高認識，統(tǒng)一思想，搶抓機遇，迎難而上，奮力開拓，為加快我*工交建事業(yè)發(fā)展為不懈努力。在今年*和*的黨委（擴大）會議上，都把發(fā)展二產提到了新的高度上來認識，這對我們進一步做好工交建工作有著重要的作用。從發(fā)展角度上看，一個地區(qū)經(jīng)濟的高速發(fā)展，離不開工業(yè)化，而工業(yè)化是現(xiàn)代化進程中不可逾越的發(fā)展階段，堅定不移的推進工業(yè)化，是我*經(jīng)濟發(fā)展的必由之路。因此，抓好今年我*的工交建工作，任務繁重，意義重大。下面我講幾點意見：一、提高認識，更新觀念，進一步明確二產業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用這些年來，我*工交建系統(tǒng)的廣大干部職工，積極探索，勇于改革，努力創(chuàng)新，真抓實干，使我*工交建企業(yè)經(jīng)營逐年好轉，為*的經(jīng)濟發(fā)展做出了一定貢獻。但我們也應清醒的看到，我們的工作中還存在一些不容易視的問題，第二產業(yè)發(fā)展還比較緩慢，在生產總值中所占比例仍然偏小，企業(yè)改革還有待于深化，集*化進程滯后，管理落后，企業(yè)總體效益不佳，企業(yè)技術創(chuàng)新能力不強，生產技術裝備落后等，這些問題是制約我*工交建企業(yè)快速發(fā)展的障礙。有差距就有潛力，差距越大潛力就越大。我們一定要進一步解放思想，求真務實，把握發(fā)展趨勢，認清經(jīng)濟規(guī)律，全力做好工交建工作，為*的大發(fā)展做出貢獻。黨的十六大提出走新型工業(yè)化的道路，這是我們黨在總結國內國際，尤其是發(fā)達國家走過的發(fā)展歷程，結合我國的國情提出來的。*工業(yè)的發(fā)展與內地和自治區(qū)相比差距仍在拉大，工業(yè)化進程緩慢已成為制約*經(jīng)濟快速發(fā)展的瓶頸。劉副司令在講話中指出：“沒有工業(yè)化、就沒有農業(yè)的產業(yè)化和現(xiàn)代化，就沒有發(fā)達的服務業(yè)”。又指出：“加快工業(yè)化進程，事關發(fā)展壯大*，致富職工群眾”工作目標的實現(xiàn)，事關*全面建設小康社會和*屯墾戍邊事業(yè)的興衰。我*工業(yè)經(jīng)過全體干部職工的努力雖然有了長足的進步，但增幅仍然較低。*要擴大經(jīng)濟總量，關鍵是工業(yè)要擴大總量；要加快發(fā)展，關鍵是工業(yè)要提速增效；要增加職工收入，關鍵是發(fā)展工業(yè)增加更多的就業(yè)崗位和提高收入。全*上下要進一步突出工業(yè)的主體地位，緊緊抓住經(jīng)濟結構戰(zhàn)略性調整的有利時機，走新型工業(yè)化道路，加快產業(yè)結構優(yōu)化升級，從根本上提高經(jīng)濟增長質量和效益。要加大整合重組力度，發(fā)展壯大支柱產業(yè)。要加大扶持力度，培植一批大企業(yè)、大集*。一個城市、一個地區(qū)如果沒有一批大型骨干企業(yè)支撐帶動，就很難有大的發(fā)展。要通過政策引導、資金幫扶、重獎激勵等，推動各類生產要素向優(yōu)勢產業(yè)、優(yōu)質企業(yè)和優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理者集聚，加快培育一批代表現(xiàn)代工業(yè)水準、主業(yè)突出、核心競爭力強的大企業(yè)、大集*。要十分重視經(jīng)營管理者隊伍建設。沒有優(yōu)秀的企業(yè)家，就沒有成功的企業(yè)；沒有一流的企業(yè)家隊伍，就沒有工業(yè)經(jīng)濟的快速發(fā)展。要營造有利于企業(yè)家成長的寬松環(huán)境，引導他們發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)、勇于創(chuàng)新、永不滿足的精神，把企業(yè)做強，把事業(yè)做大。二、認清形勢，深化改革，加強管理，推進工業(yè)工作再上一個新臺階工交建企業(yè)一定要按照*“1＋8”文件精神，進一步深化改革，加強管理，著力從根本上解決影響國有企業(yè)進一步發(fā)展的機制性矛盾。今年是貫徹落實黨的十六屆三中全會決定的第一年，我們要抓住機遇，不失時機地推進改革并取得新的突破。（一）關于深化改革的問題。深化改革是我*工交建企業(yè)的一項重要任務，這些年來我*工交建企業(yè)積極探索、銳意改革，在*“1+8”文件的指導下，許多企業(yè)進行了改革改制，實行國有企業(yè)有進有退，采用多種形式，或賣、或租、或承包、或股份，在改制企業(yè)中不乏有些成功的典型。如：*葦業(yè)公司、膨潤土有限責任公司。這些企業(yè)通過改制轉換機制，堅持三項制度改革，建立了內部的激勵和約束機制，建立了法人制理結構，企業(yè)面貌一新，效益明顯好轉。但也應該看到一些企業(yè)的改制，沒有動真格的，企業(yè)面貌依舊，流于形式。今年要加快以產權制度改革為核心的國企改革。要以規(guī)模比較大的骨干企業(yè)為重點，以產權制度改革為核心，已改制的企業(yè)要繼續(xù)完善，還沒有改制的企業(yè)能售則售、能股則股，加快企業(yè)改革重組步伐，加快產權多元化、混合化、民營化。在改制中切實做到公正公平、公開透明，規(guī)范處置國有資產，確保國有資產“流動不流失”，緊緊依靠廣大職工，推動改革。所有改制企業(yè)都要按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，完善法人治理結構，真正形成企業(yè)決策的有效與制衡機制。改制企業(yè)必須以改制效果來衡量，企業(yè)改制后，企業(yè)各方面積極性得以提高，管理得到改善，效益有所增加，真正做到改制面和改制效果相一致。積極推進國有資產管理監(jiān)督體制改革，依法履行出資人職責，做到權利、義務和責任相統(tǒng)一，管資產和管人、管事相結合。要繼續(xù)深化企業(yè)人事、用工、薪酬制度改革的要求，逐步建立部門分工明確、崗位職責清晰、職位等級科學、能上能下的人事制度；建立薪酬與經(jīng)營業(yè)績、管理業(yè)績、工作態(tài)度掛鉤的績效工資體系；建立競爭上崗、分流待崗的用人機制，建立崗位交流制度，規(guī)范和強化考核制度。（二）關于結構調整問題。我*經(jīng)濟結構總體講還不甚合理，二產在三個產業(yè)中比例仍然偏小，優(yōu)勢資源和優(yōu)勢企業(yè)不突出。必須通過結構調整，支持有市場有效益的產業(yè)和企業(yè)加快發(fā)展。堅決制止盲目的